在職場，被大家排擠的人，往往都有這4大特征，太扎眼

想不被人排擠，不被同事孤立，就一定要改變自己。

最起碼，要能夠自保。

否則，別說升職，你能不能在職場生存下來都是難題。

但凡你身上有以下這4大特征，一定要及時改變。

一：自私自利，只顧自己

在單位這個集體中，從來不是單打獨斗的舞臺。

然而，有些人總是以自我為中心，習慣于只做自己擅長的事，團隊協作時從不考慮他人的難處，言行舉止間充斥著“我是對的，我最大”的傲慢。

這樣的人，遲早會被團隊所拋棄。

因為你的自我中心，實際上是在犧牲團隊的協作；你的堅持己見，等于是在否定他人的意見和建議。

職場不是一個人的獨角戲，而是需要團隊成員相互配合的戰斗。

如果你只關心自己的舒適，那么別人很可能會讓你處境尷尬。

二：趨炎附勢，過于勢利

此外，職場中也不乏那些過于勢利的人。

他們在領導面前表現得卑躬屈膝，笑臉相迎；而領導一離開，他們的態度就會驟變，對下屬頤指氣使。

今天還可能幫你倒水，明天就可能在你背后捅刀。

這類人雖然表面上看似圓滑，但實際上沒有人愿意與他們建立深厚的關系。

你可能認為這種行為是“精明”，但在他人看來，這是“涼薄”；你可能認為這是“會做人”，但在他人眼中，這是“勢利眼兒”。

長遠來看，這種人最終會眾叛親離。

同事們會看穿你的虛偽，知道你只對那些“有用的人”熱情。

一旦你失去權勢，沒有人會愿意伸出援手，反而會有人暗自慶幸。

職場中，最讓人擔憂的不是能力不足，而是過于“精明”，一眼就能被看穿虛情假意，從此被人疏遠。

三：要么太耀眼，要么太弱小

職場并非單純比拼能力的戰場，而是一個充滿利害權衡的競技場。

倘若一個人的能力過于出眾，超出了領導的掌控范圍，威脅到同事的地位，那他往往難以融入團隊。

你或許覺得自己在全力以赴，發光發熱，但在他人眼中，卻可能是在搶奪風頭、爭奪資源。

特別是剛入職的新人，若表現過于搶眼，工作過于突出，極易引發他人的嫉妒與排擠。

能力過于“失控”，只會令領導心生忌憚，同事心生不滿。