創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

“眠兒，你看起來很疲憊，工作上又遇到什么麻煩了嗎？”蕭逸晨放下手中的稿紙，關切地看著剛進門的妻子楚眠。

楚眠嘆了口氣，無力地坐在沙發上：“那個新來的總監康禎華，總是針對我。今天又把我負責的項目核心部分交給了他侄女。我辛辛苦苦做了三個月的方案，就這樣被人摘了桃子。”

“職場上總有這樣的人，你不要太放在心上。”蕭逸晨溫和地說道，起身給妻子倒了杯熱茶，“實在不行，大不了換個環境。”

“說得輕松，這年頭好工作哪有那么容易找。而且我在星辰科技干了這么多年，就這樣灰溜溜地走了，我不甘心。”楚眠苦笑著搖頭，接過熱茶暖了暖手。

1

在這個快節奮的時代，職場如戰場，每個人都在為自己的前程拼搏著。三十二歲的楚眠從來沒想到，自己會成為這場沒有硝煙戰爭中的犧牲品。

楚眠是星辰科技公司的資深產品經理，從基層一步步做起，憑著過硬的專業能力和直率正義的性格，在公司里一直口碑不錯。

她負責的“智慧城市平臺”項目歷時兩年，即將收官，預期收益可觀，這本該是她職業生涯的一個重要里程碑，也是她升職加薪的最好機會。

楚眠的辦公桌上擺滿了技術文檔和項目資料，墻上貼著密密麻麻的流程圖和時間節點。

她經常加班到深夜，只為了讓每一個細節都做到完美。團隊里的年輕同事都很佩服她，有什么技術難題都喜歡來請教她。

一切都在康禎華到來后發生了變化。

康禎華是新任的部門總監，三十八歲，西裝革履，戴著金絲眼鏡，看起來文質彬彬，實際上卻是一個善于玩弄職場政治的老狐貍。

他剛上任就大刀闊斧地調整部門結構，美其名曰“優化資源配置”，實際上是想清除異己，建立自己的勢力范圍。

更讓人氣憤的是，康禎華還帶來了自己的侄女林若汐，一個二十六歲的年輕姑娘，剛從海外留學回來，一副天真爛漫的樣子，卻被直接空降到楚眠的團隊擔任項目經理助理。

楚眠的丈夫蕭逸晨是個自由撰稿人，平時在家寫作，生活簡樸低調。

他們的小家布置得很溫馨，書房里放滿了各種書籍，客廳里擺著楚眠喜歡的綠植。兩人結婚三年來，感情一直很好，雖然生活算不上富裕，但過得很充實。

蕭逸晨性格溫和，從不過問妻子的工作細節，只是在楚眠遇到困難時給予默默的支持。

他每天都會為妻子準備熱騰騰的晚餐，聽她傾訴工作中的煩惱，然后用他那獨有的哲學思維為她分析問題。

“你說我是不是太較真了？”楚眠有時會對丈夫抱怨，“你看你多好，在家寫寫文章，自由自在的，不用應付這些復雜的人際關系和職場斗爭。有時候我真羨慕你這種淡泊名利的生活態度。”

蕭逸晨總是淡淡一笑，輕撫著妻子的頭發：“每個人都有自己的路要走，你既然選擇了這條路，就要學會在風雨中前行。而且，你熱愛你的工作，這份熱愛本身就是最珍貴的財富。”

楚眠偶爾會覺得丈夫太過佛系，缺少一些進取心，甚至有時候會擔心他們的經濟狀況。

畢竟自由撰稿的收入并不穩定，而她的工資雖然不低，但在這個高消費的城市里也只能勉強維持中等生活水平。

但她從未懷疑過丈夫的真心，在這個浮躁的世界里，能有一個如此安穩的港灣，已經是莫大的幸福。

林若汐的到來徹底打破了部門原有的平衡。

這個年輕姑娘長得很漂亮，說話聲音甜美，很會在康禎華面前撒嬌賣萌。但她的工作能力實在平庸，對技術一竅不通，連最基本的項目管理流程都搞不清楚。

每當楚眠耐心地指出她工作中的問題時，林若汐總是一副委屈的樣子，跑到康禎華那里告狀。康禎華總是護短，反而批評楚眠“不夠包容，缺乏團隊精神，對新人太過苛刻”。

2

康禎華的排擠手段越來越明顯，而且越來越狠毒。首先是項目調整，他以“培養新人，讓年輕人承擔更多責任”為名，將楚眠負責的核心工作模塊逐一轉交給林若汐。

楚眠辛辛苦苦制定的技術方案，經過無數次的修改和完善，被簡單粗暴地劃歸到林若汐名下。

楚眠看著自己的心血被人隨意踐踏，心中的憤怒可想而知。

她曾經為了一個技術難點熬了無數個通宵，查閱了大量的資料，咨詢了行業內的專家，才最終找到了解決方案。

現在這些成果都要被林若汐拿去邀功，這種感覺就像是看著自己的孩子被別人抱走一樣痛苦。

接著是會議邊緣化。重要的決策會議不再邀請楚眠參加，她只能從其他同事那里聽到一些只言片語，而且往往是事后才知道重要決定已經做出。

有時候開會討論的就是她一手建立起來的項目，但她卻被排除在外，這種屈辱感讓楚眠夜不能寐。

她曾經試圖找康禎華理論，但對方總是用一些冠冕堂皇的理由搪塞過去。

“楚經理，我知道你很有能力，但我們也要給年輕人機會嘛。林若汐是海歸，有新的思路和理念，讓她多參與一些重要決策，對項目發展有好處。”

最讓人憤怒的是成果掠奪。楚眠提出的創新理念和解決方案，被康禎華稍作包裝就成了林若汐的功勞。

在一次高層匯報中，林若汐甚至用楚眠的PPT模板，只是換了個封面和署名就當作自己的成果展示。

臺下的領導們對林若汐贊不絕口，稱贊她“年輕有為，思路清晰”，而楚眠只能坐在臺下咬牙切齒。

人際關系也開始變得微妙起來。康禎華在各種場合暗示其他同事與楚眠保持距離，暗示她“性格孤僻”、“難以相處”、“不合群”。

一些原本關系不錯的同事開始對她冷淡，午餐時間也不再邀請她一起吃飯。辦公室里的氣氛變得壓抑，楚眠感覺自己被孤立在一個無形的牢籠里。

楚眠并沒有坐以待斃，她開始暗中收集證據，記錄康禎華的不當行為。

她保存了相關的郵件，錄制了一些會議的音頻，還找到了幾個愿意作證的同事。然后她鼓起勇氣向公司的人事部門舉報康禎華的職場霸凌行為。

康禎華在公司經營多年，關系網復雜，手腕老練。不僅投訴石沉大海，楚眠的舉報行為還被康禎華察覺。從那以后，康禎華對楚眠的打壓變得更加明目張膽和無所顧忌。

“眠兒，要不然你就忍忍吧，暫時委屈一下。”蕭逸晨看著疲憊不堪的妻子，心疼地說道，“老話說，退一步海闊天空，有時候忍耐也是一種智慧。這種人蹦跶不了多久的，時間會證明一切。”

“我知道你是為我好，可是這樣下去，我在公司就真的沒有立足之地了。”楚眠的眼中噙著淚水，聲音有些顫抖，

“我不甘心，明明是我的努力和付出，憑什么要被別人摘桃子？我在這個項目上投入了那么多心血，現在卻要眼睜睜地看著別人拿走我的成果。”

蕭逸晨輕撫著妻子的頭發：“我理解你的感受，但有時候我們要學會選擇戰場。暫時的后退，是為了更好的前進。相信我，所有的不公都會有報應的。”

楚眠總覺得丈夫的話里有種深意，他說話時的語氣和眼神都透露著一種莫名的自信，但她當時并沒有多想。

一個自由撰稿人，能有什么深意呢？她只當這是丈夫在安慰自己。

3

年終考核成了壓倒駱駝的最后一根稻草。康禎華惡意將楚眠的考核評為不合格，理由是“團隊協作能力差，工作態度有問題，不服從管理”。

這簡直是顛倒黑白，明明是康禎華在排擠她，現在反而成了她的錯。

這個考核結果意味著楚眠不僅失去了年終獎，還面臨降職甚至被辭退的威脅。更嚴重的是，這個不良記錄會跟著她一輩子，對今后的職業發展造成嚴重影響。

楚眠拿著考核表，手都在發抖。她想不明白，自己這么多年來兢兢業業，從來沒有出過任何差錯，怎么會得到這樣的評價？

她找到人事部門申訴，但得到的回復是“考核結果已經確定，無法更改”。

就在楚眠絕望的時候，命運給了她一個證明自己的機會。

林若汐在一次重要的客戶會議上犯了致命錯誤。那是一個價值千萬的大項目，客戶是一家知名的制造企業，對技術要求很高。林若汐對技術細節一知半解，卻在客戶面前夸夸其談，試圖展示自己的專業水平。

結果她把云計算的基本概念都搞錯了，把數據存儲說成了數據計算，把私有云說成了公有云，整個演示過程漏洞百出。

客戶當場發火，認為星辰科技不夠專業，當即表示要中止合作談判。

這個項目對公司非常重要，一旦流產，整個部門都要承擔責任。康禎華急得滿頭大汗，趕緊把楚眠叫來救火。

楚眠臨危受命，連夜加班修改方案。她重新梳理了整個技術架構，制作了詳細的演示文檔，還準備了各種可能的問題和解答。

第二天的補救會議上，她用專業的技術水平和誠懇的態度重新贏得了客戶的信任。

客戶對楚眠的專業能力贊不絕口，會后專門找到康禎華，明確表示今后這個項目只認楚眠一個對接人，不接受其他人的溝通。這讓康禎華的臉色變得非常難看。

然而，康禎華不僅沒有表揚楚眠的救火行為，反而惡人先告狀，要求楚眠為林若汐的錯誤承擔責任。

他聲稱楚眠作為資深員工，沒有盡到指導新人的責任，才導致了這次事故。他要求楚眠在內部報告中寫檢討，為林若汐“背鍋”。

“這就是你們公司的管理方式？”蕭逸晨聽說這件事后，難得地顯露出一絲憤怒，“做錯事的不用負責，救火的反而要寫檢討？這是什么道理？”