創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

"職場如戰(zhàn)場，人走茶就涼"這句話，我用了22年才真正理解。當(dāng)你為公司拼盡全力，深夜加班到雙眼模糊，放棄無數(shù)個(gè)周末和家庭團(tuán)聚的時(shí)刻，換來的可能只是一紙冰冷的降職通知。那一刻，所有的忠誠和付出都變得如此可笑。

現(xiàn)在的職場，人們常說要"用力工作，優(yōu)雅離開"，但有多少人能做到呢？大多數(shù)人不是被迫離開，就是在默默忍受著不公，直到精疲力竭。

而我的故事，或許能讓你重新思考職場付出與回報(bào)的真相。

"李總監(jiān)，不好意思，以后您就是李經(jīng)理了。"

總經(jīng)理劉志遠(yuǎn)推了推眼鏡，一臉公事公辦的表情。他將一份降職通知書推到我面前，上面蓋著鮮紅的公章，像一記耳光狠狠扇在我臉上。

"為什么？"我強(qiáng)壓著怒火，手指在文件上微微顫抖，"公司上個(gè)季度的業(yè)績是我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成的，新客戶也是我談下來的。"

劉志遠(yuǎn)面無表情地?cái)偸郑?公司決定調(diào)整架構(gòu)，引進(jìn)新鮮血液。你的能力我們認(rèn)可，但市場部需要更有創(chuàng)新精神的領(lǐng)導(dǎo)。李經(jīng)理，你已經(jīng)48歲了，該為年輕人讓路了。"

48歲，就該被淘汰了？我在啟明科技22年，從基層銷售做到市場總監(jiān)，帶出了無數(shù)業(yè)績冠軍，卻因?yàn)槟挲g被降職？

"新來的總監(jiān)是誰？"我冷靜地問。

"趙明，35歲，之前在競爭對(duì)手公司做銷售副總。年輕有為，思維活躍。"劉志遠(yuǎn)的語氣里帶著幾分炫耀，"他愿意帶著幾個(gè)大客戶過來，這對(duì)公司發(fā)展很有利。"

原來如此。我突然明白了一切——我不是因?yàn)槟芰Σ蛔惚唤德?，而是為了給這個(gè)空降的"新星"騰位置。

"我的薪資呢？"

"基本工資降20%，提成比例不變。"劉志遠(yuǎn)低頭整理文件，避開我的目光，"李經(jīng)理，公司沒有辭退你已經(jīng)很仁義了。你也知道，現(xiàn)在這個(gè)市場，像你這個(gè)年紀(jì)..."

"夠了。"我站起身，拿起那份降職通知書，"我明白了。"

走出總經(jīng)理辦公室，我感到無數(shù)目光落在身上。消息傳得真快，整個(gè)市場部似乎都已得知我被降職的消息。有人投來同情的眼神，有人低頭竊竊私語，還有人假裝忙碌，生怕與我有眼神接觸。

回到自己的——不，現(xiàn)在是趙明的辦公室，我開始收拾個(gè)人物品。墻上那些銷售冠軍的獎(jiǎng)牌，抽屜里存放了多年的客戶名片，桌上女兒送的"最佳爸爸"水晶擺件...這些見證我職業(yè)生涯的小物件，現(xiàn)在都要打包帶走了。

就在這時(shí)，我的老搭檔、銷售部副總王海敲門進(jìn)來。

"老李，聽說了嗎？那個(gè)趙明帶了幾個(gè)客戶就空降總監(jiān)，太離譜了！"王海氣憤地說，"咱們跟了公司這么多年，居然說降職就降職。你打算怎么辦？"

我苦笑一聲："能怎么辦？48歲的中年男人，外面也不好找工作。"

"那你就認(rèn)了？"王海瞪大眼睛，"不能吧老李，你可是我們的頂梁柱??！"

我停下收拾的動(dòng)作，看向窗外。啟明科技的大樓在陽光下閃閃發(fā)光，我在這里奉獻(xiàn)了22年青春，換來的卻是一紙降職令。

"不，我不會(huì)認(rèn)。"我轉(zhuǎn)過身，眼中閃過一絲寒光，"但我也不會(huì)辭職。我要讓他們看看，沒有我，這個(gè)部門會(huì)變成什么樣子。"

第二天，趙明正式接管了市場部總監(jiān)的位置。

他三十五歲的年輕面孔，穿著一身定制西裝，自信滿滿地站在部門會(huì)議室前，介紹著他的"革新計(jì)劃"。

"各位同事，我很榮幸加入啟明科技這個(gè)大家庭。"趙明掃視著會(huì)議室，故意在我臉上多停留了一秒，"公司給我的任務(wù)是提升市場部的創(chuàng)新力和競爭力。我注意到我們的一些流程和策略有些...嗯，過時(shí)了。接下來，我會(huì)帶領(lǐng)大家進(jìn)行一些必要的改革。"

坐在角落里的我，面無表情地聽著。身邊的位置也從前排正中變成了后排靠墻，這種象征性的降級(jí)讓人難以忍受。

"李經(jīng)理，"趙明突然點(diǎn)名，"聽說凱旋集團(tuán)是你負(fù)責(zé)的老客戶？我想請(qǐng)你介紹一下他們的情況。"

所有人的目光都轉(zhuǎn)向我。凱旋集團(tuán)是我花了三年時(shí)間才拿下的大客戶，每年貢獻(xiàn)的銷售額占部門總額的15%。

"凱旋集團(tuán)的資料都在客戶檔案里，趙總監(jiān)可以自己查閱。"我平靜地回答。

會(huì)議室頓時(shí)安靜下來。趙明臉上的笑容僵住了，但很快又恢復(fù)自然："好的，我會(huì)查閱的。不過我希望李經(jīng)理能給我們分享一些不在檔案里的經(jīng)驗(yàn)和見解。畢竟，人際關(guān)系是這行最寶貴的資源。"

"是啊，人際關(guān)系很重要。"我站起身，"所以我建議趙總監(jiān)親自去拜訪一下。我22年積累的經(jīng)驗(yàn)告訴我，新官上任，應(yīng)該主動(dòng)出擊，而不是依賴前任的資源。"

說完，我拿起文件夾，頭也不回地走出會(huì)議室。身后傳來一片嗡嗡議論聲，但我已經(jīng)不在乎了。

從那天起，我開始了自己的"躺平計(jì)劃"。

每天準(zhǔn)時(shí)九點(diǎn)到公司，準(zhǔn)時(shí)六點(diǎn)離開。中午休息時(shí)間一分鐘不少，從不加班，從不帶工作回家。對(duì)于分配給我的任務(wù)，我只做基本要求，不多一步，不少一步。

以前，我習(xí)慣性地處理部門各種大小事務(wù)，解決同事們遇到的問題，協(xié)調(diào)各部門之間的合作?，F(xiàn)在，所有這些"分外之事"，我通通推給趙明。

"李經(jīng)理，王總那邊催要市場季度報(bào)告，您看..."

"這是總監(jiān)級(jí)別的工作，找趙總監(jiān)。"

"李經(jīng)理，系統(tǒng)更新后數(shù)據(jù)有些混亂，您能不能..."

"技術(shù)問題，提交IT部門處理。"

"李經(jīng)理，新客戶有些特殊要求，您看怎么處理比較好？"

"按流程辦理，有問題請(qǐng)示趙總監(jiān)。"

一周后，趙明找到我，臉色難看："李經(jīng)理，你這是什么態(tài)度？公司雖然調(diào)整了你的職位，但不代表你可以消極怠工。"

我從電腦前抬起頭，面帶微笑："趙總監(jiān)，我每天按時(shí)完成分配的工作，沒有任何違反公司規(guī)定的地方。至于其他事務(wù)，不是我的職責(zé)范圍。"

"你！"趙明氣得臉色發(fā)紅，"公司需要團(tuán)隊(duì)合作精神！"

"是的，公司需要團(tuán)隊(duì)合作，而不是把一個(gè)工作了22年的老員工無故降職。"我直視他的眼睛，"我只是在做分內(nèi)的事，恰到好處，不多不少。這有問題嗎？"

趙明深吸一口氣，換上商量的語氣："李經(jīng)理，有些客戶只認(rèn)你，他們不愿意跟我對(duì)接。你能不能..."

"那是你的問題了。"我打斷他，"我現(xiàn)在只是個(gè)經(jīng)理，負(fù)責(zé)自己的小團(tuán)隊(duì)就夠了。大客戶關(guān)系，應(yīng)該由總監(jiān)來維護(hù)，不是嗎？"

趙明盯著我看了幾秒，轉(zhuǎn)身離開。從他僵硬的背影，我知道這場戰(zhàn)爭才剛剛開始。

當(dāng)天晚上，我破天荒地沒有帶工作回家，而是陪妻子看了一場期待已久的電影，又和女兒視頻聊了近一小時(shí)。女兒在電話那頭驚訝地說："爸，你今天怎么有空？不是說有個(gè)大項(xiàng)目要熬夜嗎？"

"項(xiàng)目還在，但爸爸不熬夜了。"我笑著回答，心里泛起一絲苦澀。為了工作，我錯(cuò)過了多少家庭時(shí)光？而公司，卻用一紙降職令回報(bào)了我的付出。

躺平的第二周，情況開始明顯變化。