領導想逼你走人，不會明著來，而是去暗中會有這5個動作

在職場，如果缺乏防人之心，你很可能被踢出局。

如果一點城府和眼力都沒有，必定淪為犧牲品。

記住，但凡領導有以下這5個動作，說明他想逼你走人，勸你早做應對。

一：只使用不培養，制造發展停滯感

如果你在一家公司辛苦耕耘多年，卻始終沒有機會參加任何實質性的培訓，晉升的大門也對你緊閉，與此同時，公司里新人不斷涌入，甚至出現了你拿著比后來者還低的工資（工資倒掛）的情況。

而你的領導在回應你關于升職加薪的訴求時，總是以“公司資源有限”、“目前正在戰略調整期”等理由來搪塞你，那你就要提高警惕了。

一個人長期被束縛在同一個崗位上，缺乏成長和進步，時間久了，自己也會覺得工作索然無味，缺乏新鮮感和挑戰性。

對于有上進心的人來說，他們更會擔心自己因為停滯不前，一旦離開這家公司，在激烈的市場競爭中會失去原有的優勢，甚至難以找到更好的發展平臺。

這種只看重員工當前的產出價值，卻吝于投入資源進行培養和發展的做法，是某些領導慣用的、不動聲色的逼人離開的手段。

很多員工正是因為感受到了職業發展的瓶頸，看不到未來的希望，才會主動選擇另尋出路。

二：精心設置挑戰陷阱

總是公開地挑刺、找茬，雖然是一種直接明了的打壓方式，見效也快，但也容易激起你的反彈，導致直接沖突，讓領導自己也下不來臺。

因此，有些領導會更傾向于采用一種更為隱蔽、更富“技巧”的手段，讓你在不知不覺中知難而退。

這種方式就是——為你量身定制“挑戰”。

領導會先營造出一種重用你的假象，對你大加贊賞，讓你一時間暈頭轉向，完全摸不透他真正的意圖和目的。

緊接著，他就會把一些明顯超出了你當前能力范圍、難度極高的任務交給你。

你可能會想：“領導既然如此器重我，我總不好拒絕吧”，于是只能硬著頭皮接下來。

然而，結果往往是注定的：超出能力范圍的工作，再加上領導刻意的不提供支持或指導，你把工作搞砸幾乎是必然的。

這時，領導便會適時出現，對你施加更大的壓力，讓你在自我懷疑、充滿內疚感的狀態下，最終選擇主動離開。

三：剝奪核心任務，制造發展焦慮

領導在打壓下屬時，往往會采取因人而異、看人下菜碟”的策略。

對于那些思維相對簡單、抗壓能力較弱的下屬，直接、強硬的打壓手段或許能較快見效。