領導想逼你走人,不會明著來,而是去暗中會有這5個動作
在職場,如果缺乏防人之心,你很可能被踢出局。
如果一點城府和眼力都沒有,必定淪為犧牲品。
記住,但凡領導有以下這5個動作,說明他想逼你走人,勸你早做應對。
一:只使用不培養,制造發展停滯感
如果你在一家公司辛苦耕耘多年,卻始終沒有機會參加任何實質性的培訓,晉升的大門也對你緊閉,與此同時,公司里新人不斷涌入,甚至出現了你拿著比后來者還低的工資(工資倒掛)的情況。
而你的領導在回應你關于升職加薪的訴求時,總是以“公司資源有限”、“目前正在戰略調整期”等理由來搪塞你,那你就要提高警惕了。
一個人長期被束縛在同一個崗位上,缺乏成長和進步,時間久了,自己也會覺得工作索然無味,缺乏新鮮感和挑戰性。
對于有上進心的人來說,他們更會擔心自己因為停滯不前,一旦離開這家公司,在激烈的市場競爭中會失去原有的優勢,甚至難以找到更好的發展平臺。
這種只看重員工當前的產出價值,卻吝于投入資源進行培養和發展的做法,是某些領導慣用的、不動聲色的逼人離開的手段。
很多員工正是因為感受到了職業發展的瓶頸,看不到未來的希望,才會主動選擇另尋出路。
二:精心設置挑戰陷阱
總是公開地挑刺、找茬,雖然是一種直接明了的打壓方式,見效也快,但也容易激起你的反彈,導致直接沖突,讓領導自己也下不來臺。
因此,有些領導會更傾向于采用一種更為隱蔽、更富“技巧”的手段,讓你在不知不覺中知難而退。
這種方式就是——為你量身定制“挑戰”。
領導會先營造出一種重用你的假象,對你大加贊賞,讓你一時間暈頭轉向,完全摸不透他真正的意圖和目的。
緊接著,他就會把一些明顯超出了你當前能力范圍、難度極高的任務交給你。
你可能會想:“領導既然如此器重我,我總不好拒絕吧”,于是只能硬著頭皮接下來。
然而,結果往往是注定的:超出能力范圍的工作,再加上領導刻意的不提供支持或指導,你把工作搞砸幾乎是必然的。
這時,領導便會適時出現,對你施加更大的壓力,讓你在自我懷疑、充滿內疚感的狀態下,最終選擇主動離開。
三:剝奪核心任務,制造發展焦慮
領導在打壓下屬時,往往會采取因人而異、看人下菜碟”的策略。
對于那些思維相對簡單、抗壓能力較弱的下屬,直接、強硬的打壓手段或許能較快見效。