領導想收拾你，不會明說，而是用這7種手段趕你走

一個領導，如果想對付你，你將毫無招架之力。

唯一能做的，就是提前發現，提前做好準備，隨時應對。

否則，免不了要出局。

下面這7個手段，是領導對付下屬常用的，你務必要能看透。

一：持續營造被替代的危機氛圍

明明你的工作一切都在正常軌道上運行，但領導卻偏偏引入了一個和你崗位相同的新人，開始學習你的業務流程；或者直接提拔一位老員工，來接管你負責的重要職責。

這些行為明顯是在營造一種你隨時可能被取代的緊張和不安氛圍。

不僅如此，領導還可能會時常“不經意地”流露出對你工作表現的不滿，或者旁敲側擊地暗示你的職位并不穩固，以此來不斷加大你的心理負擔。

面對這些試圖逼迫你主動離職的手段，你其實有幾種應對之道：要么認真反思自己是否存在疏漏，并鼓起勇氣與領導進行一次坦誠的溝通；要么就靜下心來，開始悄悄物色更好的下家。

當然，如果與領導之間的矛盾真的已經到了無法調和、難以共存的地步，那么就應了那句老話：樹挪死，人挪活。

選擇跳槽，其實也是一個重新開始、另辟蹊徑的機會。

職場如同棋局，主動地走一步，往往比被動地等待，更能為自己創造轉機和機會。

二：挑起團隊內訌

領導若想讓你主動離開，不一定非要自己直接動手。

他可能只需要暗中撥弄幾根弦，在你和同事之間制造一些摩擦點，引導其他人對你產生誤會，從而引發你們之間的矛盾和沖突。

隨后，領導再出面“調解”，明顯偏袒其他同事，將引發矛盾的“鍋”甩到你頭上，讓你百口莫辯。

同時，你也會感受到來自團隊其他成員的疏遠和孤立。

當這種情況發生時，你自然會感到無比焦慮和沮喪，萌生退意，不愿再繼續待下去。

三：壓榨工作精力

想要逼走一個人，沒有什么比施加持續高壓更奏效了。

領導可能會突然給你堆砌大量工作任務，無論是那些雜亂無章、毫無頭緒的瑣事，還是那些難度極高、幾乎不可能完成的挑戰，他都會一股腦地交給你。

其目的就是讓你陷入永無止境的忙碌之中，身心俱疲，最終發現即便拼盡全力也難以完成任務。

這種巨大的工作負荷和持續不斷的挫敗感，足以讓人精神崩潰，陷入深深的壓抑和痛苦，最終不堪重負而選擇辭職。