據5月24日“政事兒”報道，近日，綿陽市商務局印發《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，提出開展七大核心行動，其中“試行4.5天彈性工作制”備受關注。筆者認為，在確保工作質效的前提下，“4.5天彈性工作制”能夠給職工爭取更長的休息時間，將周末變成“微長假”，以工作彈性釋放原有的或激發潛在的消費彈性，對企業實現高質量發展、個人享受高品質生活、社會得到高水平發展皆大有益處。希望它由試行變成勢頭，繼而由旁觀效仿的范式成為見慣不驚的常事。

2015年國務院提出“鼓勵彈性作息”的意見，隨即成為熱門話題，浙江嵊州于2020年7月起試行4.5天彈性工作制，為后來者積累了豐富經驗。這一政策在綿陽落地，并非偶然，亦非孤立存在，其意義不僅僅是“多放半天假”。

從政策大環境來看，我國正處于以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的征程，“十四五”規劃即將勝利收官，“十五五”規劃正在謀篇布局。這些近期目標、遠景目標、宏偉愿景的實現，離不開人民群眾的奮斗奉獻，階段性發展成果自然要由人民共享。從社會大環境來看，平均工作時間“長為常態”，人民日益增長的美好生活需要呼喚新的假期模式，來緩解工作壓力。從地方大環境來看，綿陽是中國唯一科技城，在這份工作清單里，“試行4.5天彈性工作制”與最低工資標準上調、養老金提高、新零售布局等組合拳形成聯動，折射出地方政府通過制度創新激發市場活力的治理決心和智慧。

“4.5天彈性工作制”讓有能力、有意愿消費的人有時間消費，能有效擴大短途出游半徑，改善生活質量，全方位促進交通、餐飲、住宿等行業活躍，產生新的商機，推動產業轉型升級。不過一提到它，我們首先想到的是“2.5天假期”，而忽視“4.5天工作時間”，盡管情有可原，但更要理性、高效率用好工作時間，完成工作任務——這是我們坦然接受、心安理得享受2.5天假期的重要前提。倘若對假期心心念念，對工作敷衍了事，企業定然不會支持這一新模式。所以，從某種程度上說，它的命運掌握在勞動者自己手里。

因為是“試”，所以要敢于嘗試；雖然是“試”，也要認真對待、據實評估；盡管是“試”，同樣要有規矩、有機制。“彈性”二字體現了柔性設計，充分兼顧了中小企業的承受能力。彈性越小，說明它的接受度越高，反之則前景堪憂。究竟如何，我們“試”目以待。試行的同時，相關部門還要加大對帶薪休假、雙休、加班工資支付等制度的落實力度，切實維護勞動者的合法權益。（湯飛）

來源：江蘇工人報