本文來源：時代周報 作者：阿力米熱

“以前5天婚假，連辦婚禮都緊巴巴的，度蜜月就是個奢望。”成都某人力資源公司的陳先生興奮地說，現在假期將延長到25天，可以好好計劃蜜月旅行了！

陳先生的話，道出了許多年輕人的心聲。

此前，四川的婚假僅有5天，不少新人抱怨時間捉襟見肘——擇一黃道吉日，兩天籌備婚禮，一天疲于應付儀式，剩余時間全耗在往返路途上。更令人無奈的是，若想享受蜜月旅行，就不得不面臨請假扣薪的窘境。

近日，四川省衛生健康委員會官網近日發布《四川省人口與計劃生育條例（修正草案征求意見稿）》，擬對婚假、生育假等內容進行調整。其中，婚假由5天延長至20天，自愿參加婚前醫學檢查的再增加5天婚假。

這意味著，四川的婚假延長至最長25天，相當于此前的5倍，這讓許多準備結婚的年輕人直呼“終于等到這一天”。

那么，你的省份能放多少天婚假呢？

最長30天，最短3天

從全國來看，延長婚假已是大勢所趨。

2015年，全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》，刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規定，將國家法定婚假統一調整為3天。政策調整后，多地在取消晚婚假、執行3天婚假的基礎上，逐步調整婚假天數。

據時代周報記者梳理，目前已有27個省份在地方性法規中明確延長婚假。如今，四川也開始向社會公開征求延長婚假、生育假等意見。

具體來看，甘肅、山西婚假達30天，是全國婚假最長的省份。緊隨其后的是河南、四川、黑龍江、新疆，婚假天數達到20天以上。相比之下，廣東、廣西、湖北目前尚未延長婚假，僅執行3天法定婚假。

不可否認的是，近些年來，隨著人口流動和異地就業的日益普遍，跨地區婚姻也愈發常見。

民政部數據顯示，截至3月底，全國累計辦理“跨省”婚姻登記約為30.23萬對。據記者梳理，該數據占第一季度全國結婚登記總量的16.7%，相當于每6對新婚夫婦中就有1對屬于跨省組合。

對這些群體而言，原有的3天婚假已難以滿足現實需求，這也成為各地延長婚假的現實依據。

中國首席經濟學家論壇研究院副院長林采宜告訴時代周報記者，根據四川民政部門的婚姻登記數據，目前四川跨省及跨市州的異地婚姻比例大約為25-30%左右。“對于這些異地婚姻來說，3天婚假難以滿足婚禮籌備、探親等實際需求。”

除此之外，林采宜認為，增加婚假也是鼓勵生育的前置措施，而額外增加婚檢假期主要是為了提升婚檢率，從源頭保障婚育質量。

“從人口數據和適齡青年的結婚比率來看，年輕人結婚的意愿在逐年下降，全國結婚登記人口連續10年下降，這是生育率下降的重要原因之一，也是進一步增加人口老齡化壓力的重要因素。”林采宜說道。

這意味著，延長婚假背后，蘊含著更深層的人口發展戰略考量。

如何平衡各方利益？

在各地紛紛延長婚假的背景下，也有不少人提出疑問，這能多大程度帶動生育？

從政策初衷來看，延長婚假的出發點之一是通過給予新婚夫婦更多時間來增進感情、籌備婚禮甚至規劃生育，從而提升婚育意愿。然而，林采宜認為，這對于提升生育率的作用有限。

一方面，婚假延長確實能增加年輕人結婚的意愿，但生育決策還受到諸多經濟因素的制約，如房價、育兒成本、教育支出等。國家統計局2021年的一項專項調查顯示，近60%的育齡人群將“經濟負擔重”作為不生育的主要原因。

另一方面，婚假延長也可能給企業帶來額外成本，導致部分企業執行不力，進而影響政策的實際效果。

時代周報記者發現，社交媒體上關于四川婚假延長的帖子中，不少人擔憂企業是否會嚴格落實。有網友表示：“對于私企來說，能休三天已是來之不易了。”還有人稱：“我要是請那么久的婚假，估計公司都找好人接替我的工作了。”

不過，《四川省人口與計劃生育條例（修正草案征求意見稿）》明確提到，“用人單位不落實本條例規定假期的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門責令改正。”而針對后續如何落實并監管，四川省衛生健康委員會回復時代周報記者時表示：“目前還在征求意見階段，有什么建議都可以提，對于政策執行的具體問題，暫不方便回答。”

圖源：圖蟲創意

對于婚假落實情況的擔憂，林采宜補充道，超長婚假會給企業帶來額外的壓力，從而強化企業在招聘上的年齡歧視和性別歧視。“不過，企業和員工之間是雙向選擇，政府在婚假產假問題上減少企業壓力的可作為空間不大，強化對生育子女的家庭補貼才是一種實實在在化解矛盾的有效方法。”

近年來，各地也正在緊鑼密鼓地部署。根據國家衛健委2024年10月公布的數據，已有23個省份在不同層級探索實施生育補貼制度。育兒補貼包括發放現金、培訓補貼、購房補貼、托育補貼等多種形式。

面對各地婚假天數的差異、對企業落實情況擔憂的背景下，延長婚假也引發了“是否需要國家統一標準”的討論。

對此，林采宜認為，從政策制定角度看，國家層面統一婚假標準確有其必要性。不僅可以解決跨地區婚姻中因工作地不同導致的假期不對等問題，而且統一標準具有更強的法律約束力，能確保嚴格執行。

在制定婚假政策時，可以從宏觀和微觀兩個層面綜合考量。

從宏觀層面來看，應結合當地的生育率和人口結構特征，生育率越低、老齡化越嚴重的地區，越需要通過延長婚假、產假等方式來鼓勵婚育。例如，一些人口負增長壓力較大的地區，可以通過延長婚假來提升生育意愿，緩解人口老齡化壓力。

從微觀層面來看，政策制定還需考慮企業的人工成本和勞動力市場的供求關系。

“目前，部分企業對承擔年輕人的婚育成本持抵觸態度，這可能導致婚育休假對年輕人的職業發展產生負面影響。因此，政府應當給予企業相應的婚育補貼，減輕企業負擔，從而避免年輕人因婚育休假而影響職業發展，實現政府、企業和個人在婚育成本上的共擔。”林采宜說道。