職場中，你越是有這8種行為，領導越看不上你

在職場，想獲得認可，得到提拔，就千萬別干一些讓自己掉價的事。

記住，但凡你越是有以下這8種行動，領導就越看不上你。

一：亂拍馬屁，毫無底線

奉承拍馬若失了尺度，在職場里也屢見不鮮，甚至有人將其當作一種必備的社交手腕。

然而，一旦這種恭維過了頭，變得沒有分寸，不僅不能贏得好感，反而會讓人覺得你滿嘴跑火車，十分虛偽，從而對你產生反感。

恰到好處的贊美確實能溫暖人心，拉近距離，但一旦滑向了無底線的諂媚，反而會暴露你內心的虛弱和別有用心的企圖，最終讓你自降身價。

二：牢騷滿腹，怨氣沖天

工作中碰到挑戰和難題是再正常不過的事了，可要是整天消極抱怨，那只會讓事情朝著更壞的方向發展。

無休止的抱怨不僅會搞壞自己的心情、影響工作節奏，還會像病毒一樣傳染給同事，留下一個充滿負能量的壞印象。

我認識一位同事，業務能力其實挺強的，可就是遇到點不順心就愛抱怨，讓人覺得她特別脆弱，玻璃心。

時間一長，大家心里對她的評價也就越來越低了。

任何時候都要記住，這個世界上沒人真正喜歡聽別人沒完沒了地抱怨。

真遇到困難，學著正面解決問題、尋找出路，那才是最實在、最有用的本事。

三：甩鍋推責，缺乏擔當

趨利避害確實是人之常情，但在工作場合，一旦出了岔子，就不能因為害怕擔責就試圖把問題甩給別人。同樣，屬于自己的職責范圍，也不能老想著往外推。

這種甩鍋行為，會讓人覺得你是個不敢承擔責任、遇事就躲的人，自然會在別人心里掉價。同時，領導也會對你心生不滿，開始質疑你對待工作的基本態度。

四：言而無信，朝令夕改

職場生存，信譽是立身之本。

如果你答應的事情總是做不到，或者經常變卦，那么“靠不住”的標簽就會牢牢貼在你身上。

領導和同事都會對你敬而遠之，覺得你根本不值得托付。

要知道，信任的積累需要日積月累的證明，而信任的崩塌，可能僅僅只需要一次失信。