和領導相處，不要低三下四，做好這3點，領導高看你一眼

在職場，想要混出頭，就一定要有情商，會來事。

尤其是和領導相處，你給領導留下的印象，決定了你的職業生涯。

記住，做好以下這3點，領導絕對高看你一眼。

一：不露2種情

（1） 對領導布置的任務老擺出不耐煩的臉色。

跟領導打交道時，這種態度是最要不得的。

一來，這直接等于告訴領導你不把他放在眼里；

二來，也說明你們之間可能已經有點小疙瘩了。

這種負面情緒，不管是影響你們倆的關系，還是對工作推進，都是百害而無一利。

（2） 工作上顯得過于得意。

所謂的“得意”，就是當領導想給你提點建議，或者強調工作重點的時候，你還沒等他說完，就搶著說“沒問題”“知道了”。

這其實挺招人煩的。

當然，對自己能干出活來要有信心，但這不等于要聽不進別人的話。

有時候，多聽聽別人的角度和想法，沒準能讓你從更多層面去考慮問題，工作起來可能更順當。

二：不碰3種利

（1） 有明顯破綻的利益，碰不得——這十有八九是領導設下的圈套，誰伸手誰可能就栽跟頭。

那些看起來有漏洞可鉆的利益，不管是制度上的空子、流程上的瑕疵，還是管理上的疏忽，當你真的想去實踐時，多半是領導在暗中觀察你。

說白了，這是在考驗你這個人靠不靠譜。

千萬別把這些“餡餅”當真，你得有識破并應對這種局的能力。

（2） 沒得到領導首肯的利益，動不得——該是你的你就拿，不該伸手的，伸手必被捉。

職場里大家都明白，資源掌握在領導手里。

所以，如果領導沒明確表示同意的利益，你就當這事沒最終定論。

無論如何，這種利益都不要去碰。

也許你對這些利益的來龍去脈不清楚，但必須記住，在任何單位，個人利益永遠不能凌駕于集體利益之上。

只要把這個原則搞明白了，很多事情就迎刃而解了。

（3） 夾在爭議中的利益，爭不得——有些爭議本身就是領導用來觀察人的“試金石”。

無論是同事之間還是領導之間有爭議的利益，都說明它本身充滿了不確定性。

這時候要是和別人去爭，很容易讓人覺得你太看重個人得失，顯得功利心太強。

遇到這種情況，不如先靜觀其變，把自個兒的工作干好。

其實，當你把本職工作做到位了，很多不必要的麻煩自然就少了。