6月16日，體壇周報的資深記者王勤伯發文，直言中國足球急需一個技術總監來支持國足的建設。

王勤伯首先認為：回顧21世紀以來國足的選帥歷程，尤其是外教的選擇，有一個令人震驚的事實：盡管足協高層多次更迭，但從未有一次外教任命是“正常”的。這些外教大致可分為兩類：

第一類，是廉價且“聽話”的教練。他們往往早已脫離世界足球主流，不具備先進技戰術素養，也缺乏實際掌控力，卻因“沒有鋒芒”被貼上“實用主義”標簽。這類選擇除了節省成本，還折射出足協對“難以駕馭教練”的過度防備——尤其是曾帶隊出線的米盧，他的獨立作風令足協感到不安。更有甚者，阿里·漢的經紀人與當時足協官員的利益勾結關系異常密切，甚至引發中超冠名權“裸奔”的丑聞。

不少來自前南的教練，如杜伊、福拉多和伊萬，被標榜為“懂得中國國情”，實則是善于迎合足協行政邏輯，避免沖突與“過度專業”，最終被犧牲的當然是足球本身。

第二類，是金元時代的“豪華主帥”。如萬達時代的卡馬喬，恒大支持下的里皮、卡納瓦羅。他們中甚至罕見地出現了因成績不佳而主動辭職的教練。里皮當時那句“我不是來搶錢的”，至今仍令人記憶猶新。

王勤伯表示：沒錢就請不到好教練嗎？當然不是。世界各地有大量成功案例。為何其他國家能在教練尚未成名時“慧眼識人”，而中國足協卻始終挖不到潛力股？為何像格魯吉亞這樣的小國能受益于德國模式，吸引薩尼奧爾這樣甚至甘心在艱苦條件工作的名宿，而我們卻始終找不到類似路徑？

像目前執教斯洛文尼亞采列的西班牙人里埃拉這種既廉價、又能傳遞先進理念的教練并不少。但如果有人推薦他，中國足協很可能嫌他資歷不足。

足協長期依賴一些“元老”擔任選帥顧問，實際作用甚微，甚至適得其反。例如朱廣滬從未解釋自己在李鐵上任過程中扮演的角色，而這些元老大多遠離技戰術前沿，又何談判斷教練潛力？

那些既便宜、又能播種現代足球理念的教練確實存在。但他們有唯一的問題——太有追求。一旦進入談判，面對中國足協根深蒂固的官僚習氣，多半不會愿意賭上自己的職業生涯。

如果體制改革無望，那么我們至少可以呼吁：請為中國足球引入一位真正有能力制定長期發展規劃的技術總監，類似于曾為厄瓜多爾梯隊架構藍圖的小克魯伊夫。由媒體來集體保護總監，確保競技決策從行政干擾中剝離，尤其遠離那些“空降過來從頭學習足球”的官僚。