創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

「公司決定進行流程標準化，數據化管理，年輕人比較適合，老劉同志將獲得60萬補償金離職。」

總經理李華的聲音在會議室里回響，老劉感覺整個世界都安靜了。48歲的他正值事業巔峰期，公司70%的大項目都是他拿下的，15年來從未出過差錯。

「師父，我一定會好好接手你的工作，不辜負你的期望。」坐在主席臺上的小王恭敬地說道，那張年輕的臉上寫滿了虛偽。

老劉這才明白，自己被最信任的人聯手背叛了。這個一手栽培的徒弟，原來是總經理的外甥！一切都是設計好的局。

「李華，十五年！就這么把我一腳踢開？」老劉問道。

總經理避開他的眼神：「上面的意思，我也沒辦法。」

老劉刪除所有同事的微信，徹底斷絕與公司的聯系。

可沒想到的是，三天后，老劉的手機卻被打爆了...

01

工地上機器轟鳴，老劉正拿著對講機協調三個項目進度。十五年了，他從一個普通施工員做到項目經理，華通建筑70%的大項目都是他拿下的。這三個項目加起來價值8000萬，正是最關鍵的施工期。

「劉總，總經理要你馬上回公司開會。」

秘書小李的聲音有些緊張。老劉皺了皺眉，這個時候叫他回去，肯定有急事。他匆忙安排好現場工作，開車往公司趕。

路上，老劉心里有種不好的預感。最近公司來了幾個年輕的管理人員，還聘請了MBA畢業的咨詢顧問，說什么要推行現代化管理。這些人看他這種"老土"的工作方式很不順眼。

推開會議室的門，老劉愣住了。

會議桌的主席位上坐著一個熟悉的身影——小王。那個一年前剛畢業，被他一手帶出來的徒弟。現在穿著筆挺的西裝，神情嚴肅地坐在那里。

總經理李華站在投影儀前，看到老劉進來，表情有些不自然。「老劉，坐吧。」

老劉坐下后才發現，會議室里還有董事長、人事總監，還有幾個他不認識的年輕面孔。這陣勢，像是在開批斗會。

總經理清了清嗓子，目光不敢和老劉對視。「公司決定進行管理改革，要推行流程標準化、數據化管理。年輕人比較適合改革的需要...」

老劉的心一沉。十五年的職場經驗告訴他，這種開場白后面跟著的絕對不是好消息。

「經董事會研究決定，老劉同志將獲得60萬補償金，今天開始交接工作。」

那一瞬間，機器的轟鳴聲、汽車的喇叭聲、同事的竊竊私語聲，全都消失了。只剩下總經理那句話在腦海里回響。

老劉緩緩站起身，雙手撐在會議桌上。「總經理，十五年的交情，就值這60萬？」

總經理避開他的眼神，聲音有些發抖。「這是董事會的決定，我也沒辦法...」

「沒辦法？」老劉的聲音提高了幾度。他想起了當年公司資金鏈斷裂的時候，是他跑遍了所有供應商，說服他們延期付款。想起了那次工程事故，是他連夜協調解決，保住了公司的聲譽。想起了無數個深夜加班，無數次客戶應酬...

這時候，小王站了起來。

「師父，你別激動。我一定會好好接手你的工作，不辜負你的期望。」小王的語氣誠懇，但眼神里閃爍著某種得意。

老劉盯著這個曾經像兒子一樣疼愛的徒弟，突然想起前段時間小王總是主動匯報工作，總是詢問供應商的聯系方式，總是套話問各種項目細節。原來這一切都是有預謀的。

「你們早就計劃好了？」老劉的聲音很輕，但每個字都說得很慢。

總經理和小王交換了一個眼神，沒有否認。

老劉明白了。這個他一手栽培的徒弟，這個叫了一年師父的小王，原來是總經理的外甥。難怪最近公司里有人說小王上位太快，難怪董事會這么果斷地做出決定。

一切都是設計好的局。

老劉沒有再說話，轉身往門外走。他的步伐很穩，背影很直，但握著門把手的手在微微顫抖。

「老劉，補償條件我們還可以再談...」總經理在身后喊道。

老劉頭也不回。「不用了。」

走出公司大樓，老劉坐在車里點了根煙。手機響了，是鋼材供應商老張打來的。

「劉哥，聽說公司要換人對接我們？那個小王給我打電話了，說以后由他負責。這事靠譜嗎？我心里沒底啊...」

老張的話讓老劉突然清醒過來。十五年來，他不只是在為華通建筑工作，更是在為自己建立一個龐大的信任網絡。鋼材供應商、混凝土廠、水電工班組、設備租賃商...這200多個合作伙伴，信任的是老劉這個人，不是華通這個公司。

02

接下來的一周，老劉該干嘛還干嘛。公司安排了交接期，他依然每天準時上班，該開的會照開，該簽的字照簽。

第三天下午，總經理敲響了辦公室的門。

「老劉，晚上有空嗎？咱們出去吃個飯，好久沒聊了。」總經理裝作若無其事的樣子。

老劉抬頭看了他一眼，點點頭。「行。」

晚上在那家經常去的川菜館，總經理點了老劉愛吃的水煮魚。兩人坐下后，總經理給老劉倒酒，手有些抖。

「老劉，咱們認識十五年了，從基層一路上來...」

「有話直說。」老劉夾了一塊魚肉，表情淡漠。

總經理咽了口唾沫。「兄弟情義永遠不變，這次的事我也很為難。不過你放心，我會幫你聯系其他公司的，以你的能力...」

老劉放下筷子，靠在椅背上打量著總經理。這個曾經一起喝酒到深夜，一起為項目熬通宵的朋友，現在坐在對面滿臉堆笑，就像個陌生的推銷員。

「多謝了。」老劉的聲音很平靜。

但是話不投機半句多，兩人的散伙飯吃完就各奔東西了。

老劉發現，那些平時叫他劉哥、劉總的同事們，現在見了他都繞著走。以前熱鬧的辦公室，他一進去就安靜下來。大家要么埋頭看電腦，要么找借口出去，誰也不愿意和他多說話。

項目部的老張，跟了他七八年的老下屬，現在連眼神都不敢和他對視。技術員小李，以前有問題總是第一個找他，現在寧愿去問資歷比自己還淺的人。

只有快退休的老王，在第四天的時候悄悄遞給他一張紙條。

老劉展開一看，上面寫著：「劉哥，對不起，我們也沒辦法。」

老劉把紙條揉成一團，扔進垃圾桶。老王這人他了解，膽小怕事，但心地不壞。換作是自己，估計也不敢出頭。

最讓老劉開眼的，是那個90后的項目助理小陳。

這小子是去年剛來的大學生，老劉還親自帶過他一段時間。平時見了老劉都恭恭敬敬地叫"劉總監"，現在卻像換了個人。

第五天上午，小陳拿著一份報表走過來，放在老劉桌上時，故意聲音很大。

「劉總監，現在都是數據化管理了，你那套靠關系的方法已經過時了。」小陳一臉得意，「小王總監說要建立標準化供應商管理系統，以后所有采購都要走ERP流程。」

老劉抬起頭，慢慢地看著這個年輕人。小陳穿著名牌襯衫，戴著蘋果手表，一副精英范兒。這種人老劉見多了，以為讀了幾年書，就覺得全世界都應該按他們的想法來。

「你覺得我的方法過時了？」老劉的語氣很平靜。

「當然過時了。」小陳更來勁了，「現在哪還有人天天請客吃飯，喝酒套近乎？都什么年代了，還搞人情關系那一套。」

老劉忽然想笑，這些年輕人啊，真以為幾個PPT就能搞定一切。

「你說得對。」老劉點點頭，沒有爭辯。

小陳愣了一下，顯然沒想到老劉會這么平靜。他還想再說什么，但看到老劉已經低頭看文件了，只好悻悻地走開。

這一周下來，老劉算是看明白了。墻倒眾人推，這話一點都不假。當你還有價值的時候，所有人都圍著你轉。一旦你失勢了，連一句真話都聽不到。

總經理的虛情假意，同事們的冷眼旁觀，年輕人的趾高氣揚，這一切都讓老劉看清了一個道理：在這個世界上，除了血緣關系，所謂的情義都是建立在利益基礎上的。

第六天下午，老劉在辦公室收拾東西。桌上擺著一盒茶葉，是去年鋼材供應商老張送的。還有一個保溫杯，是混凝土廠的老板親自挑的。這些東西，都見證著他和供應商們十幾年的合作關系。

03

上午，老劉正式辦完了離職手續。

人事總監遞過來一份文件。「60萬補償金已經打到你的工資卡了，這是到賬憑證。」

老劉看了看銀行轉賬憑證，60萬的數字很醒目。這就是他15年青春的全部價值，說不失落是假的，但也沒什么好抱怨的，至少華通沒有賴賬。

「還有什么需要交接的嗎？」人事總監問道。

「沒了。」老劉把工作證和門禁卡放在桌上，「該交的都交了。」

走出華通大樓的時候，老劉沒有回頭。門口的保安老李還是像往常一樣點頭打招呼，但眼神里多了些同情。這個消息在公司里早就傳開了，所有人都知道老劉被"優化"了。

晚上十一點，老劉坐在書房里，手機擺在桌上。

屏幕上顯示著微信界面，密密麻麻的群聊名稱讓人眼花繚亂。"華通項目部群"、"鋼筋采購群"、"管理層溝通群"...15年來建立的工作網絡，全都在這小小的屏幕里。

老劉點開通訊錄，滑動手指。總經理、小王、小陳，還有那些平時叫他劉哥的同事們，一個個名字從眼前劃過。每個名字背后都有故事，有合作，有爭吵，有深夜的加班，有項目成功后的慶祝。

他的手指停在"退出群聊"按鈕上，卻遲遲按不下去。

這一按，就是徹底的決裂。15年的職業生涯，就這樣畫句號了。老劉靠在椅背上，閉上眼睛。

門被輕輕推開，妻子端著一杯熱茶走進來。

「還沒睡？」妻子把茶杯放在他手邊，聲音很輕。

老劉睜開眼，看著這個跟了他24年的女人。妻子的頭發已經有了白絲，眼角也有了皺紋，但看他的眼神還是像年輕時候一樣溫柔。

「再坐一會兒。」老劉端起茶杯，茶水還冒著熱氣。

妻子沒有多問，轉身出去了。過了一會兒，她又端著一盤餃子進來。韭菜雞蛋餡的，老劉最愛吃的。

「剛包的，趁熱吃。」妻子把盤子放下，又悄悄把存款本放在旁邊。「咱家不缺錢，你想做什么就做什么。」

老劉看著那本存款本，鼻子有些酸。這個女人什么都沒問，但什么都明白。她知道丈夫遇到了大事，知道他需要支持，所以用這種方式告訴他：無論發生什么，家里都是他的后盾。

「我知道了。」老劉握了握妻子的手。

妻子微笑著退出書房，輕輕關上門。

老劉吃了幾個餃子，重新拿起手機。現在是凌晨12點半，大部分人都睡了，正是做這件事的好時機。

他先打開"華通項目部群"，里面有85個人。這是他管理時間最長的群，從建群到現在已經三年了。群里有他培養的下屬，有合作的同事，也有那個背叛他的徒弟小王。

老劉的手指懸停在"退出群聊"上，停了十幾秒，然后果斷點下。

系統提示："你已退出華通項目部群"。

接下來是"管理層溝通群"。這個群里都是公司的中高層，包括總經理總經理。每次開會前的通知，每次重大決策的討論，都在這個群里進行。老劉在這個群里待了五年，見證了公司從小到大的變化。

點擊，退出。

"鋼筋采購群"、"混凝土供應商群"、"設備租賃群"...一個個群從列表中消失。每退出一個群，老劉都會停頓幾秒鐘，就像在舉行某種告別儀式。

群退完了，接下來是聯系人。

老劉點開總經理的頭像，看著那張熟悉的臉。兩人曾經是最好的兄弟，一起熬夜畫圖紙，一起跑工地解決問題，一起為了項目的成功而慶祝。但現在，這個人為了自己的前途，毫不猶豫地拋棄了15年的友情。

刪除聯系人。

小王的頭像是個卡通形象，看起來還很年輕。老劉想起剛認識他時，這個大學剛畢業的小伙子什么都不懂，是老劉手把手教會了他現場管理，教會了他和供應商打交道，教會了他處理突發事件。現在這個徒弟，為了上位，把師父一腳踢開。

刪除聯系人。

老陳、小李、老張...一個個同事的名字消失在通訊錄里。這些人中，有的跟了老劉很多年，有的剛來不久。有的平時關系不錯，有的只是工作往來。但現在他們都有一個共同點：冷眼旁觀老劉的離職，沒有一個人站出來說句公道話。

十五年積累的聯系人，就這樣一個個消失在屏幕上。

最后剩下的是老王。這個快退休的老同事，是唯一給老劉遞紙條道歉的人。老劉看著他的頭像，猶豫了一下，最終還是點了刪除。不是因為恨他，而是因為既然要斷，就斷得徹底一些。

凌晨1點15分，所有工作相關的聯系人都被刪除了。老劉的微信通訊錄里，只剩下家人朋友和一些生活服務的聯系人。

老劉放下手機，長長地出了一口氣。

書房里很安靜，只有墻上掛鐘的滴答聲。老劉感覺肩膀上的重擔突然消失了，整個人都輕松起來。那些虛假的關系，那些利益的糾葛，那些讓人疲憊的人情世故，都隨著這些刪除操作而煙消云散。

他不知道的是，這個看似簡單的舉動，將會引發怎樣的連鎖反應。那些以為離開了老劉照樣能正常運轉的人，很快就會發現自己錯得有多離譜。

老劉關掉臺燈，走出書房。走廊里亮著一盞小夜燈，妻子為他留的。他輕輕推開臥室門，妻子已經睡了，但被子掀開一角，顯然是在等他。

老劉輕手輕腳地上床，妻子在睡夢中向他靠過來。這個女人，才是他這輩子最值得珍惜的。

04

離職后的第一天，老劉睡到自然醒。

十五年來，他第一次不用早上七點起床，不用趕早高峰，不用處理各種突發狀況。妻子給他煮了粥，配點咸菜，兩人安靜地吃著早餐。

「以后想做什么？」妻子問道。

「再看看吧。」老劉喝了口粥，「反正不愁吃喝。」

60萬補償金，加上這些年的積蓄，夠一家人過好幾年了。女兒在國外讀研，生活費也不用愁。老劉覺得，這可能是老天給他的機會，讓他好好思考一下后半生該怎么過。

下午，他開始整理書房里的工作資料。

十五年積累下來的東西可真不少：項目圖紙、供應商名片、技術規范、會議記錄...每一份資料都代表著一個項目，一段經歷。老劉邊整理邊回憶，那些熬夜畫圖的日子，那些現場解決問題的瞬間，都像電影一樣在腦海里重現。

與此同時，華通建筑那邊也沒閑著。

小王正式接手了老劉的工作，意氣風發地坐在那間辦公室里。他拿著老劉留下的供應商聯系表，開始一個個打電話。

第一個電話打給鋼材供應商老張。

「張老板，我是華通的小王，以后項目用料方面由我來對接。」小王的語氣很自信。

電話那頭沉默了幾秒鐘。「老劉呢？」

「老劉已經離職了，公司現在推行標準化，數據化管理，我來接手他的工作。」

「哦...那有事時，我們再聊。」老張的語氣明顯冷淡了不少。

小王沒在意，繼續打第二個、第三個電話。混凝土廠、水電工班組、設備租賃公司...他覺得這些供應商都會像以前一樣配合。畢竟華通建筑是大客戶，誰會跟錢過不去？

總經理也很滿意現在的狀況。董事會那邊反饋不錯，說年輕化改革初見成效。那些MBA出身的顧問們更是贊不絕口，說這是現代企業管理的典型案例。

「看吧，沒有誰是不可替代的。」總經理在管理層會議上這樣說，「我們要相信數據的力量，而不是依賴個人能力。」

小陳更是得意得不得了。他逢人就說自己的預測有多準確，說什么人情關系早就過時了，現在是數據化管理的時代。

一切看起來都很順利，很正常。

直到第三天上午。

小王正在辦公室里制作PPT，總結這幾天的工作成果，準備向總經理匯報。手機響了，是鋼材供應商老張打來的。

「小王，關于下周的鋼材供應，我們需要重新談一下。」

「什么意思？」小王放下手中的筆。

「老劉不在了，我們需要重新評估和華通的合作關系。」老張的聲音很平靜，但透著一種不容商量的堅決，「請預付全款，我們這邊也要按流程走的。要么我們暫停供貨。」

小王愣了。「張老板，我們合作這么多年了，你這樣不合適吧？」

「你們按流程我們也要按流程走啊」老張的話像一記重錘，「但是，老劉的人品我信得過，你算老幾？」

電話掛斷了。小王握著手機，手心出了汗。

緊接著，混凝土廠的電話也來了。內容差不多，要么改變付款方式，要么暫停合作。

水電工班組的老大更直接：「小王是吧？沒聽說過。老劉去哪了？他不在我們不接活。」

設備租賃公司要求重新簽合同，租金提高50%。

一個上午，小王接了十幾個這樣的電話。那些以前恭恭敬敬的供應商，現在態度全變了。有的要求改變付款條件，有的直接拒絕合作，有的提出各種苛刻要求。

小王慌了。他抓起座機給老劉打電話，顯示空號。拿出手機想發微信，發現老劉的頭像已經不在聯系人列表里了。

這時候他才意識到，老劉把他刪了。

小王這才意識到，老劉根本不是什么過時的老員工。

下午，更可怕的消息傳來。三個重點項目的現場負責人同時匯報：鋼材斷供、混凝土無法按時到貨、水電工班組撤場、設備租賃方要求提前結算...

三個項目同時停工：萬達廣場項目缺鋼材，綠城小區斷了混凝土，科技園的水電工直接撤場。

總經理接到消息時，正在和董事長匯報年輕化改革的成果。董事長的臉色瞬間變得鐵青。

「你們開除的不是一個員工，而是我們的生命線！」董事長拍桌子吼道，「現在怎么辦？三個項目停工，違約金要賠多少你算過嗎？」

總經理的額頭冒出了冷汗。

華通建筑陷入了前所未有的危機。那個被他們認為可有可無的老劉，原來是整個運營體系的關鍵節點。沒有他，所有的供應商關系都土崩瓦解了。

而此時的老劉，正在家里悠閑地喝茶看報紙，完全不知道一場風暴正在逼近...