創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

引言：

“王總連600塊都不給報銷？”李明怒氣沖沖地看著劉會計。

劉會計也是一臉無奈地說：“李工你也別為難我，我也就是個打工的?！?/p>

李明頓時感覺血涌上頭。

這根本不是錢的問題，而是這家公司把人當傻子耍。

“既然你不仁就別我不義了。”

轉頭李明跳槽后，老板傻眼了。

1.

李明坐在材料倉庫的角落里，手里捏著那張680元的報銷單。

紙張被汗水浸濕，已經有些皺巴巴的。

他盯著這張單子，心里算著賬。

680元，對他來說不是小數目。

上個月房貸4000，孩子學費3000，還有生活費。

這680元，夠他家吃一個星期的。

“李工，你在這兒吶。”

劉會計推門進來，手里拿著一沓發票。

她看到李明手里的報銷單，神色有些尷尬。

李明抬頭看她，“劉姐，我想問問，這個報銷的事…”

“李工，你別為難我。”劉會計打斷他，“王總的意思很明確，只能墊付，不能報銷?！?/p>

“你要是硬要報銷，我這200塊錢就沒了?！?/p>

李明站起身，“那我墊付的這680塊呢？”

“那就…那就只能你自己承擔了?！眲嬄曇粼絹碓叫?。

李明感覺血涌上頭頂。

這不是錢的問題，這是被人當傻子耍的問題。

“行，我知道了?！?/p>

李明把報銷單塞進口袋，“這事我記住了。”

劉會計見他臉色難看，趕緊離開了倉庫。

李明獨自站在倉庫里，四周堆滿了建材。

這時，手機響了。

是王總發來的微信。

“明天上午十點，到我辦公室一趟，有重要事情商量。”

李明盯著這條消息，心里有些疑惑。

王總從來不會無緣無故找他談話。

回到家已經晚上九點半。

妻子王芳正在廚房洗碗，兒子在房間寫作業。

“今天怎么回來這么晚？”王芳擦著手走出廚房。

“工地上有點事?！崩蠲鞑幌胩釄箐N的事，怕妻子擔心。

王芳走到他身邊，“你臉色不太好，是不是工作上有什么麻煩？”

李明搖搖頭，“沒事，就是有點累。”

“那你早點休息?！蓖醴寂呐乃募绨颍懊魈爝€要上班呢?！?/p>

李明點點頭。

第二天上午十點，李明站在王總辦公室門外。

他整理了一下衣服，敲了敲門。

“進來?！?/p>

王總坐在辦公桌后面，正在看電腦。

桌上擺著幾份文件，還有一杯冒著熱氣的茶。

“李工，坐。”王總指了指對面的椅子。

李明坐下，等待王總開口。

王總關掉電腦，轉過身來面對他。

“李工，你在咱們公司也有一段時間了，感覺怎么樣？”

“挺好的?！崩蠲骰卮鸬煤芎喍?。

“那就好。”王總笑了笑，“我找你來，是想讓你幫公司做件事?！?/p>

李明心里一緊，“什么事？”

“我想讓你制定一套績效考核制度?！?/p>

王總身子前傾，“咱們公司雖然不大，但也不能沒有規矩。要激勵先進，淘汰落后?！?/p>

李明愣了一下。

績效考核？

這種大公司的管理方式，用在他們這個五個人的小公司？

“王總，咱們公司總共就這么幾個人…”

“人少更需要管理?！蓖蹩偞驍嗨?，

“你是項目經理，有經驗，這事就交給你了。”

“我要的不是簡單的考勤制度，而是真正能提高效率的績效考核。”

李明心里直犯嘀咕。

小公司搞這些花哨的制度，十有八九是為了坑員工。

但王總都這么說了，他也不好拒絕。

“好的，我試試看?！?/p>

“不是試試看，是一定要做好?！蓖蹩傉Z氣嚴肅地說，“我給你兩天時間，要詳細的方案?！?/p>

離開王總辦公室，李明直接回到自己的位置。

周工正在畫圖紙，見他回來，抬頭看了一眼。

“王總找你什么事？”

“讓我制定績效考核制度?！?/p>

周工停下手里的活，“績效考核？咱們這點人，還要搞這個？”

“我也覺得沒必要，但王總堅持要做。”

周工搖搖頭，“你小心點，別到時候制度出來，第一個被考核的就是你。”

李明心里一涼。

周工的話提醒了他。

王總讓他制定制度，說不定就是為了找個理由收拾他。

接下來兩天，李明埋頭研究績效考核方案。

他參考了很多大公司的制度，結合小公司的實際情況，制定了一套相對公平的考核標準。

工作效率、團隊協作、客戶滿意度，每個維度都有明確的評分標準。

當他把厚厚一沓方案交給王總時，以為自己完成了一個不可能的任務。

王總仔細看了半個小時，滿意地點點頭。

“不錯，很專業。”王總合上文件，“就按這個執行，下個月開始實施?！?/p>

李明松了一口氣，“那我…”

“明天開會，把這個制度宣布給大家?！蓖蹩傉酒鹕?，“這是公司的重要決定，所有人都要參加。”

第二天上午，公司會議室里，坐著公司的全體員工。

王總、王總的妻子陳總、材料員孫姐、技術負責人周工，還有李明。

王總清了清嗓子，“今天召集大家開會，是要宣布一個重要決定?！?/p>

他拿起李明制定的方案，“從下個月開始，公司實行績效考核制度?！?/p>

孫姐正在低頭玩手機，聽到這話抬起頭，“績效考核？什么東西？”

“就是對大家的工作進行打分排名。”王總解釋道，“表現好的有獎勵，表現差的有懲罰?！?/p>

周工皺了皺眉，“具體怎么操作？”

王總臉上露出得意的笑容，“每個月考核一次，排名最后的員工，扣除1000元工資，作為激勵金平分給排名前兩位的員工?！?/p>

會議室里瞬間安靜下來。

李明意識到不對。

這不是他制定的方案！

他的方案里沒有這種懲罰措施！

“連續兩個月排名最后的，直接勸退?！蓖蹩偫^續說道。

孫姐啪地一聲把手機拍在桌上，“王總，你這是要干什么？辦公室養蠱?。俊?/p>

“什么叫養蠱？”王總臉色一沉。

“逼著我們互相斗，排名最后的不但要被扣錢，還要被趕走！”孫姐越說越激動，“這樣下去，我們越上班錢越少，還隨時可能被炒魷魚！”

周工也開口了，“王總，這個制度有問題。我們本來就是小團隊，這樣搞會影響團結。”

“團結？”王總冷笑一聲，“不努力還想團結？我告訴你們，不適應的可以自己走，公司不養閑人！”

孫姐騰地站起來，“行！我算是看明白了！”

她一把抓起桌上的考勤表，用力撕成兩半。

“這破地方，老娘不伺候了！”

說完，孫姐憤然離席，砰地一聲把門摔上。

會議室里剩下的四個人面面相覷。

李明坐在椅子上，感覺自己像是被人扇了一耳光。

他制定的公平制度，被王總改造成了員工互斗的工具。

王總掃視了一圈剩下的人，“還有誰有意見？”

沒人說話。

“那就這么定了，下個月開始執行?！蓖蹩偸掌鹞募?，“散會。”

當天下午，孫姐真的走了。

她收拾完東西就離開了公司，連工資都沒要。

第二天一早，陳總找到李明。

“李工，孫姐的工作得有人接手?！标惪傂Φ煤芎蜕?，“王總說，這是對你的信任。”

李明心里苦澀。

他明白，王總是想讓他干兩個人的活，拿一份工資。

“陳總，我本來就很忙…”

“大家都忙，這不是理由。”陳總臉上的笑容淡了一些，“你是不是不愿意為公司分擔？”

李明張了張嘴，最終還是點了點頭。

45歲的人了，在職場上沒有太多選擇的余地。

2.

三個月的績效考核結果公布那天，李明心里早就有了預感。

王總坐在會議室正中央，手里拿著一張表格，臉上掛著笑容。

“這次考核結果出來了?！蓖蹩偳辶饲迳ぷ?，“周工，85分。”

“小張，92分，獲得本季度激勵金?！?/p>

小張低著頭，不敢看周工的表情。

激勵金意味著周工被扣掉的1000塊錢，有一半要進他的口袋。

周工的臉瞬間漲紅，“85分？我畫了三個項目的圖紙，加班到半夜，你給我85分？”

“考核標準是公開的。”王總翻開文件，“你在團隊協作這一項失分嚴重，而且客戶反饋也有問題?！?/p>

“什么客戶反饋？”周工猛地站起來，“我接觸的客戶都說我設計得好！”

王總不緊不慢地合上文件，“考核結果已經確定，不接受異議?！?/p>

周工一把抓起桌上的圖紙，用力摔在地上，“這TM的就是個騙局！你們早就想好了要扣我的錢！”

陳總在一旁皺眉，“周工，注意言辭。”

“注意什么言辭？”周工踢翻椅子，“老子在這干了兩年，從來沒被這樣羞辱過！”

李明坐在位子上，心里五味雜陳。

周工的憤怒他能理解，但這樣鬧下去，只會給王總更多把柄。

“冷靜點，周工。”李明開口勸道。

周工轉過頭瞪著他，“冷靜？李明，下個月輪到你被扣錢的時候，看你還能不能這么冷靜！”

話音剛落，會議室里陷入死寂。

從那天起，周工就像變了個人。

以前他總是第一個到公司，現在經常遲到十幾分鐘。

以前他會主動加班完善圖紙，現在一到下班時間就收拾東西走人。

而且周工開始在上班時間瀏覽一些招聘網站，還經常接一些奇怪的電話。

“周工，你最近狀態不太對?！崩蠲髡覚C會跟他私下聊天。

周工頭也不抬，繼續盯著電腦屏幕，“有什么不對的？我按時上班，按時下班，有問題嗎？”

“你知道我的意思?！崩蠲鲏旱吐曇?，“王總已經開始注意你了，你別給他抓到把柄。”

周工冷笑一聲，“把柄？他想抓還不容易？隨便編個理由就行了?！?/p>

李明正想再勸幾句，王總的聲音從辦公室傳來。

“周工！你給我過來！”

周工和李明對視一眼，都從對方眼里看到了不安。

“你剛才出去抽煙，用了多長時間？”王總坐在辦公桌后面，眼神犀利。

周工愣了一下，“沒多久啊，就一支煙的時間。”

“一支煙的時間？”王總指著電腦屏幕，“監控顯示你出去了一個小時零五分鐘。”

周工臉色一白，“我…我在樓下遇到個朋友，聊了幾句?！?/p>

“聊了幾句就是一個小時？”王總站起身，“你是不是把這里當成休閑場所了？”

“王總，我錯了，下次注意?！敝芄さ拖骂^。

“下次注意？”王總冷笑，“從明天開始，所有員工出去抽煙必須提前報告，時間不得超過五分鐘，否則按曠工處理。”

李明在一旁聽著，心里暗自嘆息。

王總這是要把公司管成軍隊嗎？

“還有?！蓖蹩偪聪蚶蠲鳎袄罟ぃ@個新規定你負責監督執行?！?/p>

李明心里一沉，但還是點了點頭。

他明白，自己已經被王總當成了管理工具。

接下來的日子里，公司的氣氛越來越壓抑。

周工的情緒愈發低落，工作時經常走神，有時候一坐就是半天，什么都不干。

到了周一例會的時候，周工沒有出現。

“周工呢？”王總掃視會議室。

“他在微信群里請假了?！标惪偪粗謾C，“說請假一天?！?/p>

王總的臉瞬間陰沉下來，“請假一天？什么理由？”

“沒說理由，就說請假一天。”

“想來就來，想不來就不來？”王總一拳砸在桌上，“這種人就應該在家養老！”

會議結束后，劉會計湊到李明身邊，神秘兮兮地說，“李工，我聽說周工昨天去競爭對手那里面試了。”

李明心里咯噔一下，“真的假的？”

“千真萬確?！眲媺旱吐曇?，“我朋友在那家公司，親眼看見的?！?/p>

第二天周工來上班，還沒坐穩，就被王總叫進了辦公室。

不到五分鐘，里面就傳來激烈的爭吵聲。

“你去面試也不提前說一聲？”

“我的私事需要向你匯報嗎？”

“在我的公司上班，就要有基本的職業道德！”

“職業道德？你扣我工資的時候怎么不說職業道德？”

爭吵聲越來越大，整個辦公室都能聽見。

李明和小張面面相覷，不知道該怎么辦。

半個小時后，周工氣沖沖地從辦公室出來，臉色鐵青。

“老子不干了！”他一邊收拾東西一邊大聲宣布，

“王總，我墊付的那2000塊測量設備費，你得還給我?！?/p>

王總也跟著走出辦公室，臉上掛著冷笑，“設備費？你在我這學了這么多技術，我還沒找你要培訓費呢。”

“什么培訓費？我自己的技術憑什么給你培訓費？”

“你泄露公司商業機密，我還可以告你呢。”王總威脅道。

周工愣了一下，隨即更加憤怒，“你有什么證據說我泄露機密？”

王總沒有回答，只是冷冷地看著他收拾東西離開。

不過，周工離職的事情還是讓王總夫婦明顯緊張起來。

第二天一早，王總就把李明叫到辦公室。

“李工，我需要你幫我個忙。”王總指著電腦，“我要你查看最近一個月的監控錄像，重點看周工的上班情況?！?/p>

李明心里一陣抗拒，“王總，這…”

“這是你表現忠誠的機會?！蓖蹩偞驍嗨?，“公司需要知道周工到底在上班時間做了什么?！?/p>

李明知道自己沒有選擇的余地，只能硬著頭皮坐到電腦前。

監控錄像一幀一幀地播放，李明的心情越來越沉重。

他看到周工在上班時間瀏覽招標網站，看到他畫著明顯不是公司項目的圖紙，甚至看到他接聽競爭對手公司的電話。

“怎么樣？發現什么了嗎？”王總在旁邊問道。

李明截了幾張圖，心里充滿了掙扎。

這些證據確實證明周工在上班時間做私事，但他不想成為出賣同事的人。

“這里，他在看別的公司的招標信息?！崩蠲髦钢聊?，聲音有些顫抖。

王總湊過來看，臉上露出得意的笑容，“好啊，上班時間接私活，還吃里扒外。”

繼續查看錄像，李明發現了更多問題。

周工不僅在工作時間接私人電話討論設計費，甚至還有轉賬記錄。

“這些證據夠了?！蓖蹩倽M意地點頭，“不僅能反擊他的勞動局投訴，我們還可以反告他?！?/p>

李明整理了一上午的截圖和視頻片段，走出王總辦公室的時候，感覺頭重腳輕，有些想吐。

他從來沒想過自己會做這種事。

下午，王總召開緊急會議，把李明整理的證據展示給所有人。

“看看，這就是周工的真面目?！蓖蹩傊钢O控截圖，“上班時間接私活，拿著公司的工資干別人的活。”

小張和劉會計看著這些證據，臉色都有些復雜。

“他還想拿年終獎？”王總冷笑，“簡直是癡心妄想?！?/p>

“說到年終獎?！蓖蹩偼蝗辉掍h一轉，“我要宣布一個新規定。”

李明心里一緊，有種不好的預感。

“從今年開始，年底清算考勤，如果請假時間沒有用加班填滿，年終獎直接減半?！蓖蹩倰咭暼珗?，“如果有任何不忠誠的行為，年終獎直接取消。”

李明再也忍不住了，“王總，你為什么要臨時改變年終獎的規定？”

“這明顯是針對周工的，但他已經走了，為什么還要影響我們？”

“公司制度可以根據實際情況進行調整。”王總理直氣壯，

“而且，公司有權對不忠誠的員工進行懲罰。”

李明心里涌起一陣無力感，于是他忍不住開口道：

“那如果我們都被認定為不忠誠，是不是連工資都沒有了？”

王總看著李明說道：“李工，你這話是什么意思？”

李明沒有回答，最終他還是不敢和王總起正面沖突。

這個會議也就這么不歡而散了。

3.

當天晚上，李明在床上翻來覆去睡不著。

妻子王芳早已熟睡。

墻上的時鐘指向十一點。

李明輕手輕腳地走到陽臺，拿出手機，找到周工的微信。

“睡了嗎？”

“沒呢，正想著明天怎么去勞動局的事?！敝芄っ牖?。

李明深吸一口氣，開始打字：“周工，我覺得你的思路有問題?！?/strong>

“什么意思？”