創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

"林志遠，你太狂妄了！"王總拍桌而起，"你以為公司離了你就轉不了嗎？"

"那您試試看。"林志遠冷笑一聲，"我現在就可以走，不用等到月底。"

"好！很好！"王總氣得臉紅脖子粗，"那你現在就走！工作交接你看著辦，反正公司不會再給你一分錢！"

"交接我會做好，這是我的職業操守。"林志遠朝門口走去，"但是王總，有句話我還是要說，做人要厚道。"

門砰的一聲關上了，辦公室里只剩下王總一個人，氣得渾身發抖。

消息很快在公司內部傳開了。技術部的同事們都傻眼了，誰也沒想到林志遠真的會離職。

01

林志遠從來沒想過，自己會以這樣的方式離開奮斗了八年的公司。

38歲的他，正是程序員的黃金年齡。從2016年大學畢業后進入海星科技，一步步從普通的Java開發做到了技術總監的位置。

這八年來，他親手搭建了公司三套核心系統：用戶管理系統、訂單處理系統，還有那套被業內稱為"教科書級別"的分布式架構系統。

"志遠哥，你真的要走嗎？"技術部的小陳眼中滿含不舍，"沒有你，我們這些人怎么辦啊？"

"是啊林總，公司的核心代碼都是你寫的，你一走，我們根本接不了手。"小王也在一旁附和著。

林志遠看著這群跟了自己好幾年的兄弟，心中五味雜陳。辦公桌上擺放著妻子蘇雅懷孕時的B超照片，那上面模糊的小生命輪廓讓他想起了家中的責任。房貸每月1.2萬，妻子馬上要生產，這個時候失業，壓力可想而知。

"小陳，你記住，技術這東西，靠的是不斷學習，不是靠依賴誰。"林志遠拍了拍小陳的肩膀，"我會把所有的技術文檔整理好留給你們。"

話雖這么說，但林志遠心里清楚得很。公司這些年發展太快，技術文檔一直沒跟上，很多核心邏輯都在他腦子里。新來的技術經理雖然資歷不錯，但對公司的業務系統完全不熟悉。

"林總，真的不考慮一下嗎？"HR李主任又一次走到他身邊，"公司也是沒辦法，現在經濟形勢這么差，我們已經是頂著壓力才給技術部開這個薪資的。"

"李主任，我理解公司的難處。"林志遠一邊收拾著桌上的個人物品，一邊平靜地說道，"但是30%的降薪幅度，對我來說確實無法接受。我有家庭要養，有房貸要還。"

李主任嘆了口氣："那你考慮考慮其他崗位？我們可以內部調崗。"

"做什么？產品經理？還是銷售？"林志遠苦笑了一聲，"李主任，我是技術出身，讓我去做其他的，不是浪費雙方時間嗎？"

就在這時，CEO王總親自走了過來。王總今年45歲，是海星科技的創始人，當年也是技術出身。公司能發展到現在的規模，林志遠的技術貢獻功不可沒。

"志遠，咱們再談談。"王總的語氣相對溫和了一些，"你跟我到辦公室來。"

辦公室里，王總給林志遠倒了杯茶："志遠，你跟我這么多年了，我也不跟你繞彎子。公司現在確實困難，投資方那邊壓力很大，要求我們必須削減成本。"

"王總，我理解。"林志遠端起茶杯，"但是您也要理解我的立場。我為公司貢獻了這么多年，現在讓我降薪30%，這合理嗎？"

"市場就是這樣，沒辦法。"王總攤了攤手，"現在外面有多少程序員失業你知道嗎？能保住工作就不錯了。"

林志遠放下茶杯，看著王總："那我問您一個問題，如果我走了，誰來維護那套分布式系統？"

王總愣了一下，顯然沒想到林志遠會這么直接："我們會找人接手的。"

"找什么人？"林志遠語氣變得有些犀利，"那套系統的架構設計，除了我，公司還有誰完全理解？文檔不全，注釋不夠，新人要多長時間才能完全掌握？"

02

王總被林志遠問得有些啞口無言。

他確實知道林志遠在公司的技術地位有多重要，但是現在資金壓力這么大，必須有人承擔責任。作為技術總監，林志遠的薪資是技術部最高的，自然成了第一個開刀對象。

"志遠，話不能這么說。"王總緩了緩語氣，"公司培養了你這么多年，現在公司有困難，你不應該共渡難關嗎？"

林志遠聽到這話，心中的火氣終于壓不住了："王總，您說公司培養了我？那我問您，這八年來，我為公司創造了多少價值？"

"這個..."王總一時語塞。

"我來告訴您。"林志遠站起身，走到白板前，"2016年我進公司的時候，公司年營收不到500萬。現在呢？去年營收3.2億！這其中，技術系統的貢獻占多少比例，您心里沒數嗎？"

王總臉色有些難看："志遠，你這話就過了。公司的發展是大家共同努力的結果。"

"我沒否認其他部門的貢獻。"林志遠轉過身，直視著王總，"但是我想說的是，我的價值配得上我現在的薪資。如果您覺得不配，那我走就是了。"

"你...你這是在威脅我？"王總怒了。

"不是威脅，是事實。"林志遠毫不示弱，"您可以試試看，沒有我的技術支撐，公司的系統能穩定運行多久。"

兩人的對話越來越激烈，辦公室外的員工都能聽到爭吵聲。李主任想進去勸架，被王總的助理攔住了。

"林志遠，你太狂妄了！"王總拍桌而起，"你以為公司離了你就轉不了嗎？"

"那您試試看。"林志遠冷笑一聲，"我現在就可以走，不用等到月底。"

"好！很好！"王總氣得臉紅脖子粗，"那你現在就走！工作交接你看著辦，反正公司不會再給你一分錢！"

"交接我會做好，這是我的職業操守。"林志遠朝門口走去，"但是王總，有句話我還是要說，做人要厚道。"

門砰的一聲關上了，辦公室里只剩下王總一個人，氣得渾身發抖。

消息很快在公司內部傳開了。技術部的同事們都傻眼了，誰也沒想到林志遠真的會離職。

"林總，您真的要走？"小陳追到茶水間，"那我們怎么辦？"

"小陳，記住一句話。"林志遠拍了拍他的肩膀，"技術人要有技術人的尊嚴。不要讓任何人隨意踐踏你的價值。"

"可是...可是現在找工作這么難。"小王也過來了，"林總，要不您再考慮考慮？"

林志遠搖了搖頭："已經沒什么好考慮的了。這個決定我不后悔。"

其實，林志遠心里也沒底。他知道現在的就業市場確實不好，特別是程序員這個行業，35歲以上的更難找工作。但是內心的那份驕傲不允許他妥協。

"林總，那您以后有什么打算？"小陳關心地問。

"先回家休息幾天，然后再看吧。"林志遠強裝輕松，"說不定這是個機會呢？"

03

接下來的兩天，林志遠開始了工作交接。

雖然心中憤怒，但是他的職業操守讓他必須把工作做好。他花了整整兩天時間，把八年來積累的技術文檔、代碼注釋、系統架構圖全部整理出來，打包成了一個完整的技術資料庫。

"小陳，這個是用戶系統的核心邏輯。"林志遠指著電腦屏幕，"你看，這里的權限控制模塊，當初設計的時候考慮到了后期擴展，所以用了策略模式..."

小陳認真地做著筆記，但是很多東西他還是聽不太懂。畢竟技術積累不是一天兩天的事情。

"林總，這個分布式鎖的實現，我看代碼有點復雜。"小王皺著眉頭，"能不能再詳細解釋一下？"

林志遠耐心地解釋著："這個鎖的設計是為了解決高并發情況下的數據一致性問題。你看，這里用了Redis的SET命令，設置了過期時間..."

一邊講解，林志遠一邊在文檔里補充詳細的說明。他知道，這些可能是他能為公司做的最后一件事了。

技術部的新經理劉建也在旁邊聽著，但是明顯有些力不從心。劉建是從外面挖過來的，有一定的技術背景，但是對公司的業務系統完全不熟悉。

"林總，您這個架構設計確實很先進。"劉建有些尷尬地說，"不過我覺得可能有些過度設計了，后期維護成本會比較高。"

林志遠看了他一眼，沒有反駁。他知道劉建這么說只是為了顯示自己的存在感，實際上根本不理解這套系統的精妙之處。

"劉經理說得對。"林志遠淡淡地說，"不過這套系統已經穩定運行了三年，目前還沒出過大問題。"

劉建聽出了言外之意，有些尷尬地咳嗽了兩聲。

就在這時，產品部的張總監走了過來："林總，有個緊急問題需要您看一下。訂單系統剛才出現了異常，好像是數據庫連接池的問題。"

林志遠立刻起身："我去看看。"

來到服務器前，林志遠快速地檢查著系統日志。果然，是數據庫連接池配置的問題，高并發情況下連接數不夠用了。

"這個問題很簡單。"林志遠三下五除二就修復了，"把最大連接數從100調到200就行了。不過這只是臨時方案，長期來看需要做數據庫分庫分表。"

"還是林總厲害！"張總監豎起大拇指，"這種問題，除了您，我們真不知道找誰。"

劉建在一旁看著，臉色有些難看。他知道自己剛才如果遇到這個問題，肯定不會解決得這么快。

"劉經理，以后這種問題您就是主要負責人了。"林志遠轉過身，對劉建說，"我建議您抽時間把整個系統的架構梳理一遍，特別是數據庫那塊。"

"好的，我會的。"劉建硬著頭皮答應了。

晚上，林志遠收拾好辦公桌上的最后一樣東西——那張蘇雅的B超照片。看著照片上模糊的小生命，他心中涌起一陣暖流。無論如何，他都要為這個即將到來的小生命負責。

"林總，我們幾個想請您吃個飯。"小陳和幾個技術部的同事圍了過來，"就當是送別宴吧。"

林志遠看著這群年輕的面孔，心中一軟："行，今晚我請客。"

04

飯店里，氣氛有些沉重。

林志遠看著圍坐在身邊的這些年輕同事，心中既有不舍，也有擔憂。

他們跟著自己學了這么久，現在自己要走了，他們的技術發展會受到很大影響。

"林總，您說我們這些人，以后該怎么辦？"小陳端起酒杯，眼圈有些紅，"沒有您帶著，我們很多東西都不會啊。"

"別這么說。"林志遠也端起杯子，"你們都很有天賦，只是需要時間積累。記住，技術這東西，靠的是不斷學習和實踐。"

"可是劉經理..."小王欲言又止。

"怎么了？"林志遠問。

"劉經理今天下午說，要對技術架構進行重構，說現在的系統太復雜了。"小王小聲說道。

林志遠皺了皺眉："重構？這么快就要重構？"

"是啊，他說要簡化架構，提高開發效率。"小陳也說道，"但是我們覺得現在的系統運行得挺好的啊。"

林志遠心中一沉。他知道很多新來的技術領導都有這個毛病，為了顯示自己的存在感，總是要對前任的工作進行否定。但是技術重構不是開玩笑的，搞不好會出大問題。

"你們記住，技術重構一定要慎重。"林志遠語重心長地說，"特別是核心系統，不能說改就改。如果真的要重構，一定要做好充分的測試。"

"我們知道，但是我們說話不算數啊。"小王無奈地說。

林志遠想了想，拿出手機："我把我的私人微信給你們，如果遇到技術問題解決不了，可以隨時聯系我。"

"真的嗎？林總您太好了！"小陳激動地說。

"但是有一點。"林志遠嚴肅地說，"我已經不是公司員工了，所以只能在技術上給你們一些建議，具體的決策還是要你們自己做。"

大家紛紛添加了林志遠的微信，心情稍微好了一些。

"林總，您離職之后有什么打算？"小王問道。

"暫時還沒想好。"林志遠喝了一口酒，"可能先休息一段時間，陪陪老婆孩子。然后再看看有什么機會。"

其實，林志遠心里還是有些忐忑的。38歲的程序員在就業市場上確實處于劣勢，特別是在當前的經濟環境下。但是他相信自己的技術實力，總能找到合適的機會。

"林總，我們敬您一杯！"小陳站起身，"感謝您這些年的栽培！"

所有人都站了起來，舉起酒杯。

"謝謝大家。"林志遠也站起身，"希望你們都能在技術路上越走越遠。記住，做技術要有匠人精神，更要有原則。"

酒足飯飽，大家依依不舍地告別。林志遠獨自一人走在夜晚的街道上，看著華燈初上的城市，心中百感交集。

回到家里，蘇雅正在客廳看電視。看到林志遠回來，她立刻迎了上來。

"怎么樣？工作都交接完了？"蘇雅關心地問。

"嗯，都搞定了。"林志遠坐到沙發上，揉了揉太陽穴。

蘇雅看出了他的疲憊，坐到他身邊："累了吧？要不要我給你按按肩膀？"

"不用了，就是心里有點亂。"林志遠苦笑一聲，"你說我這個決定對不對？"

蘇雅想了想："我覺得你做得對。一個人如果連自己的底線都守不住，那還有什么意義？"

"可是..."林志遠看了看蘇雅隆起的肚子，"你馬上要生了，我現在失業，壓力很大啊。"

"我相信你。"蘇雅握住他的手，"以你的技術水平，肯定能找到更好的工作。說不定這次離職反而是個機會呢？"

林志遠被妻子的話溫暖了："希望如此吧。"

"好了，別想這么多了。"蘇雅站起身，"我去給你熱點牛奶，早點休息。"

看著妻子忙碌的身影，林志遠心中涌起一陣暖流。無論如何，他都要為這個家庭負責。

那天晚上，林志遠很晚才睡著。躺在床上，他回顧著自己的職業生涯，思考著未來的路該怎么走。

凌晨兩點，他的手機突然響了。

是公司的監控系統發出的報警短信：服務器負載過高，系統響應緩慢。

林志遠看了看手機，想了想，最終還是沒有理會。他已經不是公司員工了，這些問題應該由劉建去處理。

但是躺在床上，他還是有些擔心。這個系統他太熟悉了，如果處理不當，很可能會影響第二天的業務。

算了，不管了。林志遠強迫自己不去想這些，閉上眼睛繼續睡覺。

第二天早上六點，林志遠被連續不斷的手機提示音吵醒了。

他迷迷糊糊地摸到手機，以為是鬧鐘響了。

但是當他睜開眼睛的那一刻，屏幕上顯示的畫面讓他瞬間清醒了。

未讀消息：589條。

林志遠以為自己看錯了，揉了揉眼睛再看一遍，數字還在那里：589條未讀消息。

"這是什么情況？"他坐了起來，手機還在不停地震動，新的消息還在不斷涌入。

蘇雅也被吵醒了："怎么了？這么早就有人找你？"

"我也不知道..."林志遠困惑地說，"可能是系統錯誤吧。"

他隨手點開了第一條微信消息，發送方是一個陌生的名字："張總-華潤科技"。

消息內容只有簡短的一句話："林總監，聽說您離職了？我們公司有個技術總監的職位，年薪80萬，有興趣了解一下嗎？"

林志遠愣住了。

80萬年薪？他現在的薪資才45萬，這個陌生的公司居然開出了近乎翻倍的價格？

就在他還沒完全消化這個信息的時候，手機再次瘋狂震動起來，新的消息提示音接連不斷地響起。屏幕上的未讀消息數字還在跳動：591條、593條、595條...

蘇雅也被這異常的情況驚到了："這到底是怎么回事？"

林志遠深吸一口氣，顫抖著手指點開了第二條消息。

當他看到第二條消息的發送方時，整個人徹底愣住了...