創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

“去樓下給我買份飯，二十塊錢的套餐就行?！毙聛淼闹鞴芴K曉居高臨下地命令道。

王建國放下鍵盤，溫和地點點頭：“好的?！蓖聜兠婷嫦嘤U，誰也沒想到這個看起來普通的中年程序員會如此配合。

直到那天，王建國在會議室打掃時工牌意外掉落，蘇曉無意中瞥了一眼，整個人瞬間愣住了...

01

2024年秋天的午后，恒豐科技研發部門里彌漫著一種微妙的緊張氣氛。

王建國坐在靠窗的工位上，手指在鍵盤上敲擊著，屏幕上滾動的代碼行讓他看起來就像這個部門里的任何一個普通程序員。他穿著一件洗得有些發白的格子襯衫，袖子卷到手肘處，眼角有著歲月留下的細紋。35歲的年紀在這個以年輕人為主的科技公司里顯得有些突兀，但他總是安靜地坐在那里，埋頭做著自己的工作。

“聽說新來的項目主管今天要來報到了?！迸赃吂の坏男⒎畔滤瑝旱吐曇粽f道。

“是那個蘇曉吧？聽說是名校MBA畢業的，才26歲就被空降過來當我們的直接上級?！绷硪贿叺男埥釉挼溃Z氣里帶著些許不服氣。

王建國繼續敲著代碼，仿佛沒有聽到同事們的議論。三年來，他已經習慣了在這個位置上安靜地工作，習慣了別人把他當作一個普通的基層員工。

“我覺得現在的年輕人啊，學歷高不代表能力強。管理一個技術團隊可不是靠理論知識就行的?！辟Y深工程師老李嘆了一口氣，他在這家公司已經待了五年，看著公司從創業初期發展到現在的規模。

這時，部門門口傳來了高跟鞋敲擊地面的清脆聲響。所有人都下意識地抬起頭，看向聲音傳來的方向。

蘇曉走進了辦公區域。她穿著一套剪裁精良的黑色西裝，頭發梳得一絲不茍，手里拿著一個高檔的真皮公文包。她的步伐很快，眼神犀利，臉上帶著一種自信而高傲的表情，仿佛在宣告著自己的到來。

“大家好，我是蘇曉，從今天開始擔任研發部的項目主管?！彼谵k公區域中央停下腳步，環視著周圍的員工，聲音清晰而有力。

辦公室里的討論聲瞬間停止了，所有人都看著這個年輕的新上司。有些人在心里暗暗打量著她，有些人則低下頭假裝專心工作。

“我知道大家對我這個空降兵可能有些看法，但是我希望大家明白，我來這里是為了讓這個部門變得更好。”蘇曉的語氣里帶著一種不容置疑的權威感，“從今天開始，我們要建立新的工作秩序，提高工作效率。”

王建國依然低著頭，手指繼續在鍵盤上敲擊著。他聽得出蘇曉話里的意思，也感受得到辦公室里那種微妙的緊張氣氛。作為一個在職場摸爬滾打了十多年的老員工，他太清楚這種新官上任三把火的套路了。

“我需要了解一下大家的具體工作內容和進度。”蘇曉走到最近的一個工位前，“你，介紹一下你在做什么項目。”

被點名的小劉有些緊張，站起身來開始介紹自己負責的用戶界面優化項目。蘇曉聽得很認真，時不時地點點頭，偶爾提出一些問題。

接下來的半個小時里，蘇曉逐一了解了部門里每個人的工作情況。她的問題很專業，顯然在來之前已經做了充分的準備。這讓一些原本對她持懷疑態度的員工開始重新評估這個新上司。

最后，蘇曉走到了王建國的工位前。

02

“你在做什么？”她看著王建國的電腦屏幕，語氣比之前要隨意一些，仿佛認為王建國只是一個普通的基層員工。

王建國抬起頭，溫和地笑了笑：“我在優化數據庫查詢效率，這個模塊的響應時間有些慢?！?/p>

“哦。”蘇曉點點頭，看起來并沒有特別在意，“你在這里工作多久了？”

“三年?！蓖踅▏唵蔚鼗卮鸬?。

“三年了還在做這種基礎工作？”蘇曉皺了皺眉頭，“看來你需要更加努力了。”

王建國依然保持著溫和的笑容：“是的，我會努力的?！?/p>

蘇曉轉身走向了部門經理的辦公室，留下了一個背影和滿辦公室的沉默。

上午的介紹結束后，蘇曉開始了她的正式工作。她先是召開了一個部門會議，詳細闡述了自己的管理理念和改革計劃。

“我們要建立更加嚴格的工作流程，每個項目都要有明確的時間節點和質量標準。”蘇曉站在會議室的白板前，手里拿著馬克筆，“另外，我們要加強團隊協作，每個人都要為整個團隊的目標負責。”

會議室里的員工們聽得很認真，但是臉上的表情各不相同。有些人點頭表示贊同，有些人則保持著中性的態度，還有一些人顯然對這種管理方式持保留意見。

王建國坐在會議桌的角落里，安靜地聽著蘇曉的發言。他見過太多這樣的新上司，剛來的時候總是雄心勃勃，想要改變一切。有些人確實能夠帶來積極的變化，但是更多的時候，這種急于求成的做法往往會導致團隊的不穩定。

“另外，我希望大家明白，在這個團隊里，我們要有明確的層級關系。”蘇曉的聲音提高了一些，“每個人都要清楚自己的位置和職責，上級的指示要無條件執行?！?/p>

聽到這句話，會議室里的氣氛變得更加微妙了。幾個資深員工互相看了看，眼神里帶著些許不滿。

“有什么問題嗎？”蘇曉敏銳地察覺到了氣氛的變化。

老李清了清嗓子：“蘇主管，我覺得技術工作和其他工作不太一樣，有時候需要更多的討論和協作，而不是簡單的上下級關系?！?/p>

“我理解你的想法，但是任何團隊都需要有人來做決策，否則就會變成一盤散沙?！碧K曉的語氣變得嚴肅起來，“我來這里就是為了提高這個部門的執行力和效率?！?/p>

會議就在這種略顯緊張的氣氛中結束了。員工們陸續離開會議室，三三兩兩地聚在一起小聲討論著。

王建國回到自己的工位上，繼續之前沒有完成的工作。他已經習慣了這種職場上的波瀾，對他來說，最重要的是把自己的工作做好，其他的事情都是次要的。

時間很快到了中午。辦公室里的人們開始準備吃午飯，有些人拿出了自己帶的飯盒，有些人準備去樓下的餐廳。

王建國也準備起身去吃飯，這時候蘇曉從辦公室里走了出來。她看了看周圍正在準備吃飯的員工們，然后把目光落在了王建國身上。

“你，過來一下?！碧K曉朝著王建國招了招手。

王建國放下手中的東西，走了過去：“蘇主管，有什么事嗎？”

“我需要你幫我做件事。”蘇曉的語氣里帶著一種理所當然的命令口吻，“去樓下餐廳幫我買份午餐，要那種二十塊錢左右的套餐就行了。”

辦公室里頓時安靜了下來。所有人都停下了手中的動作，不可置信地看著蘇曉。讓一個員工給上司買飯這種事，在現代職場里已經很少見了，特別是在這種技術公司里。

王建國愣了一下，但是很快就恢復了平靜：“好的，您想要什么口味的？”

“隨便吧，不要太辣就行。”蘇曉揮了揮手，“快去快回，我等會兒還有工作要安排?！?/p>

03

“你年紀也不小了，應該知道怎么服務領導吧？”蘇曉補充了一句，語氣里帶著一種高高在上的優越感。

這句話讓辦公室里的氣氛變得更加尷尬了。幾個年輕的員工互相看了看，眼神里帶著憤怒和不滿。老李皺起了眉頭，嘴巴動了動，似乎想要說什么，但是最終還是忍住了。

王建國依然保持著溫和的笑容：“沒問題，我這就去?！?/p>

他轉身拿起自己的錢包，朝著電梯方向走去。身后傳來了同事們壓抑的議論聲，還有蘇曉高跟鞋敲擊地面的聲音。

“這也太過分了吧？”小劉壓低聲音對小張說道。

“就是啊，我們又不是她的傭人?！毙垜崙嵅黄降鼗貞?。

“王叔人這么好，她怎么能這樣對他？”年輕的程序員小陳也加入了討論。

蘇曉聽到了這些議論聲，但是她并沒有在意。在她看來，建立權威是管理的第一步，特別是對于那些老員工，更需要讓他們明白誰是這里的主管。

王建國很快就回來了，手里拿著一個打包好的午餐盒。他走到蘇曉的辦公桌前，輕輕地把餐盒放了下來。

“蘇主管，您的午餐?！彼麥睾偷卣f道。

蘇曉打開餐盒看了看，里面是一份標準的商務套餐：一份紅燒肉、一份青菜、一份蒸蛋羹，還有一小碗米飯。看起來賣相不錯，分量也很足。

蘇曉拿起筷子嘗了一口紅燒肉，然后皺起了眉頭：“這個肉太肥了，我不喜歡吃肥肉?！?/p>

王建國站在旁邊，耐心地聽著：“那您看...”

“還有這個青菜，炒得太老了，一點都不脆嫩。”蘇曉繼續挑剔著，“這種質量的午餐怎么能讓人滿意？”

辦公室里的其他員工都停下了吃飯的動作，悄悄地觀察著這邊的情況。大家都能感受到氣氛的緊張，但是沒有人敢公開表達自己的不滿。

“您看要不要我去換一份？”王建國主動提出解決方案，語氣依然很平和。

“當然要換！”蘇曉放下筷子，“我要一份蒸蛋羹、一份清炒時蔬，還有一份白切雞。要那種看起來精致一點的，不要這種粗糙的大鍋菜?！?/p>

“好的。”王建國點點頭，伸手去拿那份幾乎沒動的午餐。

“等等。”蘇曉叫住了他，“這份你拿走，錢我就不給你報銷了。這是你工作不認真的結果，應該自己承擔。”

這句話讓辦公室里的氣氛變得更加緊張了?；ǘ畨K錢買的午餐，現在要王建國自己承擔，這在大家看來已經超越了合理的界限。

老李終于忍不住了，他放下手中的筷子，準備站起來說話。但是王建國朝他輕輕搖了搖頭，示意他不要介入。

“沒關系，我理解。”王建國平靜地拿起那份午餐，“我再去給您買一份合適的?！?/p>

他轉身又一次朝著電梯方向走去，身后傳來了蘇曉得意的笑聲，還有同事們憤怒的竊竊私語。

“這也太欺負人了！”小劉忍不住小聲說道。

“就是啊，王叔平時對我們這么好，她憑什么這樣對他？”小陳的聲音里帶著明顯的憤怒。

“我覺得我們應該說點什么。”小張握緊了拳頭。

但是老李卻搖了搖頭：“大家冷靜一點，不要因為這種事影響了自己的工作。”

蘇曉聽到了這些討論，臉上露出了滿意的笑容。在她看來，這正是她想要的效果：讓大家明白她的權威，特別是讓那些老員工知道在這個部門里誰說了算。

二十分鐘后，王建國再次回來了。這次他手里拿著一個看起來更加精致的餐盒，是從樓上高檔餐廳買的。

04

“蘇主管，這次應該符合您的要求?！彼巡秃休p輕放在蘇曉的桌子上。

蘇曉打開餐盒，里面確實是她要求的菜品：嫩滑的蒸蛋羹、清爽的時蔬，還有賣相很好的白切雞。每一道菜都擺盤精致，看起來確實比之前的商務套餐高檔很多。

“這還差不多?！碧K曉滿意地點了點頭，拿起筷子開始吃飯。

王建國準備轉身離開，去吃自己的那份“不合格”的午餐，但是蘇曉又叫住了他。

“等一下，你站在這里，我有話要問你。”蘇曉一邊吃著飯一邊說道。

王建國停下腳步，耐心地等待著。

“你在這個公司工作三年了，為什么還是在做這種基礎工作？”蘇曉的語氣里帶著一種居高臨下的質問味道，“是不是工作態度有問題？”

這個問題讓辦公室里的氣氛變得更加尷尬了。大家都知道王建國工作非常認真負責，技術水平也很高，但是他總是很低調，從來不爭不搶。

“我覺得現在的工作很適合我。”王建國平靜地回答道。

“適合你？”蘇曉放下筷子，“你已經35歲了，還在做程序員的基礎工作，難道沒有上進心嗎？”

“每個人的職業規劃不同。”王建國依然保持著溫和的語氣。

“我看你是太安逸了?！碧K曉的聲音提高了一些，“從明天開始，你除了完成自己的工作以外，還要負責部門的一些雜務。比如打掃會議室、整理文件、幫我打印材料等等?！?/p>

這個要求讓在場的所有人都震驚了。讓一個技術員工去做這些雜務，這在任何公司都是不合理的。

“蘇主管，這樣安排是不是不太合適？”老李終于忍不住開口了，“王建國是我們部門技術最好的員工之一，讓他去做這些雜務是對人才的浪費。”

“我是這個部門的主管，我有權決定每個人的工作內容?！碧K曉冷冷地看了老李一眼，“如果你有意見，可以去找人事部門反映。”

辦公室里陷入了沉默。大家都感受到了蘇曉的強硬態度，也看出了她的真實意圖：她要通過這種方式建立自己的權威，讓所有人都服從她的管理。

王建國看了看周圍憤怒的同事們，然后對蘇曉點了點頭：“好的，我明白了?！?/p>

接下來的幾天里，蘇曉的要求變得越來越過分。除了讓王建國做各種雜務以外，她還經常找各種理由批評他的工作。

“王建國，會議室的桌子怎么還有灰塵？你是怎么打掃的？”

“這份報告的格式不對，重新做一遍?！?/p>

“去樓下幫我買杯咖啡，要那種最貴的，記住要加雙倍奶泡。”

每一次，王建國都默默地接受了這些要求，從來不抱怨，也不反駁。他依然保持著那種溫和的笑容，仿佛這些都是理所當然的事情。

但是其他同事們已經忍無可忍了。他們私下里討論著要如何幫助王建國，甚至有人提議要集體向公司高層舉報蘇曉的行為。

“我們不能再這樣看下去了?！崩侠钤诓杷g里對幾個同事說道，“王叔人這么好，我們不能讓他一個人承受這些?！?/p>

“對啊，我覺得我們應該團結起來，一起反對這種不合理的要求?！毙⒓拥卣f道。

“可是她是我們的直接上司，我們反對她可能會影響自己的前途?！毙堄行鷳n。

“那就這樣看著王叔被欺負嗎？”小陳憤憤不平地說道。

就在大家討論得熱烈的時候，王建國走進了茶水間。看到他進來，大家都停止了討論，氣氛變得有些尷尬。

“你們在聊什么？”王建國溫和地問道。

05

“沒什么，就是隨便聊聊?！崩侠钣行┎蛔匀坏鼗卮稹?/p>

王建國看了看大家的表情，心里明白他們在為自己打抱不平。他感到一陣溫暖，但是同時也有些擔心。

“大家不要因為我的事情影響了自己的工作和心情?！蓖踅▏J真地說道，“每個人都有自己的管理風格，我們需要適應。”

“可是她這樣做太過分了！”小陳忍不住說道。

“是啊，王叔，你為什么要忍受這些？你可以去找人事部門投訴啊?！毙⒁布尤肓擞懻?。

王建國搖了搖頭：“投訴解決不了根本問題，反而可能讓事情變得更復雜。我現在的情況比較特殊，需要一個穩定的工作環境。”

大家聽了這話，心里更加難受了。他們都知道王建國家里的情況：妻子生病需要長期照顧，孩子還在上學，家庭負擔很重。在這種情況下，他確實不能輕易冒險。

“那我們也不能就這樣看著你被欺負啊。”老李嘆了一口氣。

“謝謝大家的關心，但是真的不用為我擔心?！蓖踅▏牧伺睦侠畹募绨颍拔夷芴幚砗眠@些事情的。”

就在這時，蘇曉的聲音從辦公室里傳了過來：“王建國！你在哪里？”

王建國趕緊放下手中的水杯，朝著辦公室走去。其他人看著他的背影，心里五味雜陳。

“王建國，過來幫我整理一下這些文件?！碧K曉指著桌子上一堆亂七八糟的文件說道，“按照時間順序排列，然后裝訂起來?！?/p>

“好的。”王建國走過去開始整理文件。

蘇曉坐在椅子上，看著王建國忙碌的身影，臉上露出了得意的笑容。她覺得自己的策略很成功：通過不斷地給王建國施壓，讓其他員工看到反抗的后果，從而建立起自己在部門里的絕對權威。

“對了，明天我要和客戶開會，你提前把會議室布置一下?！碧K曉繼續安排著，“要準備茶水、點心，還要把投影設備調試好?！?/p>

“明白?！蓖踅▏^續著手中的工作。

“另外，我需要一份關于項目進度的詳細報告，明天上午就要?！碧K曉看了看手表，“現在已經下午四點了，你可能需要加班才能完成。”

王建國抬起頭看了看蘇曉，然后點了點頭：“我會按時完成的?！?/p>

“很好。”蘇曉滿意地說道，“我希望你能一直保持這種工作態度?！?/p>

辦公室里的其他員工都聽到了這段對話，大家的心情變得更加沉重了。他們看著王建國默默承受著這些不合理的要求，心里既憤怒又無奈。

下班時間到了，大部分員工都收拾東西準備離開。但是王建國還坐在電腦前，準備那份明天要用的報告。

“王叔，我留下來幫你吧。”小陳走到王建國的工位前說道。

“不用了，你回去休息吧?！蓖踅▏鴾睾偷鼐芙^了，“這些工作我一個人能完成?！?/p>

“可是...”小陳還想說什么，但是被王建國打斷了。

“真的不用，你們快回去吧。家里人還在等你們呢?！蓖踅▏鴾睾偷卣f道。

最終，辦公室里只剩下了王建國一個人。他在昏暗的燈光下繼續著工作，偶爾抬頭看看窗外的夜景，然后繼續埋頭苦干。

第二天早上，王建國準時到達了辦公室。他先是去了會議室，把蘇曉要求的茶水、點心都準備好了，然后又仔細檢查了一遍投影設備，確保一切都能正常運行。

做完這些準備工作后，他回到自己的工位上，把昨晚熬夜完成的報告打印出來，裝訂好，放在蘇曉的辦公桌上。

06

蘇曉九點鐘才到辦公室，看到桌子上的報告，隨手翻了幾頁。

“字體有點小，下次用大一點的字體?！彼籼薜卣f道，“還有，封面的設計太簡單了，要做得更專業一些。”

王建國點了點頭，沒有說什么。他已經習慣了蘇曉的挑剔，知道無論自己做得多好，她總能找出一些問題來。

“對了，等會兒客戶來了，你在會議室外面等著，隨時準備服務?！碧K曉繼續安排著，“如果他們需要什么，你要立刻去準備?！?/p>

“好的?！蓖踅▏鴳馈?/p>

上午十點，客戶準時到達了。這是一家大型互聯網公司的技術總監和項目經理，他們是來討論一個重要的合作項目的。

蘇曉在會議室里接待著客戶，表現得非常專業和自信。她詳細介紹了公司的技術實力和項目方案，客戶聽得很認真，時不時地點頭表示認可。

王建國站在會議室外面，隨時準備客戶可能的需要。中途有一次，客戶需要一些技術資料，蘇曉立刻讓王建國去準備。他很快就把相關的文件拿了過來，交給蘇曉。

會議進行得很順利，客戶對公司的方案表示了初步的認可。在討論一些技術細節的時候，蘇曉顯得有些吃力，畢竟她的專業背景是管理而不是技術。

“這個數據庫優化的方案能不能具體說明一下？”客戶的技術總監問道。

蘇曉有些緊張，因為這個問題超出了她的專業范圍。她看了看會議室外面的王建國，然后說道：“我讓我們的技術人員來詳細解釋一下?！?/p>

她朝著王建國招了招手：“你進來一下，客戶有技術問題需要解答。”

王建國走進會議室，禮貌地向客戶點了點頭?？蛻舻募夹g總監重復了剛才的問題，王建國開始詳細地解釋數據庫優化的技術方案。

他的解釋非常專業和深入，不僅回答了客戶的問題，還提出了一些更加優化的建議?？蛻袈牭煤苷J真，時不時地問一些深入的技術問題，王建國都能夠準確地回答。

“這個方案很不錯，考慮得很全面?！笨蛻舻募夹g總監贊賞地說道，“看得出來你們的技術實力確實很強?！?/p>

蘇曉在一旁聽著，心里既高興又有些不舒服。高興的是客戶對方案的認可，不舒服的是王建國的表現讓她感覺有些被搶了風頭。

會議結束后，客戶對這次的討論表示滿意，并且約定了下次進一步洽談的時間。蘇曉送客戶到電梯口，臉上帶著職業化的笑容。

回到辦公室后，蘇曉的表情變得嚴肅起來。她看著王建國，語氣里帶著一些不滿：“剛才在會議上，你是不是有些太積極了？”

王建國有些疑惑：“您是指什么？”

“我是說，作為一個基層員工，你應該明確自己的位置?！碧K曉的語氣變得嚴厲起來，“在客戶面前，你不應該表現得太突出，這樣會讓我這個主管很難堪?！?/p>

辦公室里的其他員工聽到這話，都停下了手中的工作。大家都覺得這個批評太不合理了，王建國剛才的表現明明為公司爭了光，蘇曉卻因為面子問題來批評他。

“我理解您的意思?！蓖踅▏届o地說道，“下次我會注意的?！?/p>

“希望你真的能夠注意。”蘇曉繼續說道，“另外，我覺得你需要寫一份檢討，反思一下自己在會議上的表現。”

這個要求讓在場的所有人都驚呆了。寫檢討？就因為在會議上表現出色？這已經完全超出了合理的范圍。

07

老李終于忍不住了：“蘇主管，我覺得這個要求不太合理。王建國剛才的表現為公司贏得了客戶的認可，這是值得表揚的事情?！?/p>

“我是這個部門的主管，我有權決定如何評價員工的表現。”蘇曉冷冷地回應道，“如果你有不同意見，可以向上級反映。”

“我們可以向上級反映的?！崩侠畹恼Z氣也變得嚴肅起來。

辦公室里的氣氛變得非常緊張，仿佛一觸即發。其他員工們都感受到了這種緊張感，有些人甚至開始考慮是否要集體行動。

就在這個時候，王建國站了起來。

“大家不要因為我的事情影響了工作?！彼届o地說道，“我會按照蘇主管的要求寫檢討的?！?/p>

“王叔，你不能這樣！”小陳忍不住喊道，“這太不公平了！”

“是啊，我們不能讓她這樣欺負你！”小劉也激動地說道。

王建國朝著大家擺了擺手，示意他們冷靜下來。他看了看憤怒的同事們，心里感到一陣溫暖，但是同時也有些擔憂。他不想因為自己的事情影響到這些年輕人的前途。

“真的不用為我擔心，我能處理好這些事情?！蓖踅▏鴾睾偷卣f道。

蘇曉看著這一幕，心里感到了一絲不安。她沒有想到王建國在部門里有這么高的威望，大家都愿意為他出頭。這讓她感覺到了一種威脅，仿佛自己的權威受到了挑戰。

“既然王建國同意寫檢討，那這件事就這樣定了?！碧K曉強硬地說道，“我希望大家都能從這件事中吸取教訓，明確自己的位置和職責?！?/p>

接下來的一個星期里，辦公室里的氣氛變得異常壓抑。蘇曉繼續著她的高壓管理方式，而員工們的不滿情緒也在不斷積累。大家都在等待著一個爆發的時機。

王建國依然默默地承受著這一切。他按時完成了蘇曉要求的檢討書，也繼續做著各種雜務工作。但是有心的同事們注意到，他最近似乎比以前更加沉默了，臉上的笑容也少了很多。

這天中午，蘇曉又開始了她的例行刁難。

“王建國，我發現會議室的白板沒有擦干凈，上面還有上次會議的痕跡?！彼钢装迳蠋讉€很淡的字跡說道。

王建國走過去仔細看了看，那些字跡確實很淡，如果不仔細看根本注意不到。

“我馬上重新擦一遍?！彼f道。

“不只是擦一遍，我要你把整個會議室重新打掃一遍?！碧K曉的要求越來越過分，“桌子、椅子、地面、窗戶，都要擦得一塵不染。”

王建國點了點頭，開始著手清潔工作。他先是把會議桌上的東西都收拾好，然后開始擦拭桌面。

蘇曉站在一旁監督著，時不時地指出一些她認為不夠干凈的地方?！斑@里還有一個水漬，那邊的椅子腿也有灰塵。”

就在王建國專心清潔的時候，他工作服口袋里的工牌不小心掉了出來，落在了會議桌上。

蘇曉正在挑剔地檢查王建國的清潔工作，無意中看到了桌子上的那張工牌。起初她只是隨意地瞥了一眼，但是當她看清楚工牌上的內容時，整個人瞬間僵住了...