職場中，看不起你的同事，會有這6大表現，不可深交

你記住，看不上你的人，你就不要湊上去了。

不然，顯得很卑微，更容易被人欺負。

想在職場生存，但凡遇到有以下這6大表現的人，千萬不可深交。

否則，吃虧的是你。

一：在你面前秀優越感

在健康的人際交往中，真正的尊重是建立在平等基礎上的。

一個懂得尊重他人的人，不會因為自己某方面的優勢就飄飄然，更不會刻意在你面前炫耀、擺譜。

然而，如果你遇到一個總是不遺余力地在你面前顯擺自己、用審視甚至俯視的目光打量你、說話也帶著居高臨下的腔調的人，那很可能說明，在他心里，你根本不在一個值得他平等對待的層面上。

所以，當你感受到有人持續對你表現出一種高高在上的姿態時，請別誤以為是對方天性高冷，更別懷疑尊重本身是否存在——他只是對你如此，因為他潛意識里覺得你不配得到他的平視和尊重。

二：一味否定你的價值

那些對你持有偏見的人，往往自帶一種“否定”濾鏡。

無論你付出多少努力，取得何種成績，他們總能找到角度，表現出不屑，習慣性地貶低你的價值。

他們可能會輕描淡寫地說：“這有啥難的，誰都能做。”

或者看似客套實則敷衍：“做得還行，不過也就那樣吧。”

在你的成果面前，他們總能找到理由將其淡化，讓你感覺自己的辛勤付出似乎一文不值。

這種持續的否定，會像鈍刀子割肉一樣，讓你逐漸對自己的能力和價值產生懷疑。

但請務必記住，問題不在于你做得不夠好，而在于他們固有的負面態度和評價標準。

三：拉幫結派排擠你

職場中還有一種常見的排擠手段，那就是拉幫結派。

有些人熱衷于建立自己的小圈子，通過拉攏他人來制造與你之間的隔閡。

他們會巧妙地將你排除在他們的社交圈之外，對你進行有意識的冷落，甚至散布對你不利的流言蜚語。

一旦形成了固定的團體，他們處理事務時就會下意識地繞開你，不給你參與的機會。

這種行為在職場屢見不鮮：重要的通知可能不會傳達給你，導致你錯過關鍵信息；他們可能在你離開時討論你，或在你出現時突然終止對話。

這些舉動，本質上就是一種軟性的打壓和孤立，清晰地透露出他們內心對你的不屑。

更甚者，他們會在背后觀察你的失誤，暗自竊喜，等待著看你出糗的瞬間，這種幸災樂禍的態度，更是瞧不起你的赤裸裸表現。