柳州市局(公司)召開優(yōu)秀年輕干部員工培訓(xùn)班。易慧攝

在新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略引領(lǐng)下，廣西柳州市煙草專賣局(公司)緊扣青年成長規(guī)律，以思想引領(lǐng)、創(chuàng)新實踐、發(fā)展渠道“三招”破題，構(gòu)建起青年員工全鏈條培養(yǎng)體系，讓青春力量在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中綻放絢麗光彩。

思想鑄魂，培根固本強(qiáng)筋骨

“這次參觀三防鎮(zhèn)紅七軍革命活動舊址，讓我深刻體會到革命先輩的信仰力量。作為新時代青年，我們要把這種精神轉(zhuǎn)化為攻堅克難的行動力。”在紅色教育基地現(xiàn)場教學(xué)后，青年黨員吳俊鵬這樣說道。

一直以來，柳州煙草深諳青年人才培養(yǎng)需從思想源頭抓起，構(gòu)建起“理論教育+實踐體驗+情感共鳴”三維培育體系。線上依托中國煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，線下邀請黨校專家、專業(yè)講師以專題輔導(dǎo)的形式，為青年員工講解最新黨建理論知識。創(chuàng)新采用“沉浸式教學(xué)”模式，組織青年員工赴三防鎮(zhèn)紅七軍革命活動舊址、四榮鄉(xiāng)紅七軍過苗山陳列館等紅色教育基地開展主題黨日活動，通過身臨其境重走長征路等體驗式學(xué)習(xí)，讓理想信念教育入腦入心。

注重搭建實踐平臺促進(jìn)知行合一，不僅組建青年黨員志愿服務(wù)隊，深入社區(qū)積極開展普法宣傳、助農(nóng)直播等活動，還通過廉政故事分享、家風(fēng)課堂等活動培育清風(fēng)正氣。

“這些實踐活動就像一面鏡子，讓我們在服務(wù)他人中看清自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。”柳州市城區(qū)煙草專賣局品牌經(jīng)理王妍如是說。

青年員工“挑大梁”參與科技創(chuàng)新發(fā)布會活動。陳志明攝

創(chuàng)新賦能，搭臺架拓展作為

針對青年思維活躍、創(chuàng)新力強(qiáng)的特點，柳州煙草整合企業(yè)資源建立5個創(chuàng)新工作室以及4個數(shù)字技能小組，將有業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢的青年員工納入其中，并引導(dǎo)其主動參與到科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展改革中來，進(jìn)一步激發(fā)青年人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能。由青年員工主導(dǎo)的QC課題《公務(wù)車輛安全預(yù)警平臺的設(shè)計》《提高卷煙數(shù)字門店非煙商品信息采集準(zhǔn)確率》等課題在廣西煙草商業(yè)系統(tǒng)第十二屆優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果評選中榮獲三等獎。

“師帶徒”模式在這里煥發(fā)新活力。通過師帶徒培養(yǎng)管理辦法，為青年配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和創(chuàng)新導(dǎo)師，借助“課題跟學(xué)”“言傳身教”等方式加速成長。同時，積極讓青年人才挑大梁、當(dāng)主角，參與創(chuàng)新活動現(xiàn)場演示、崗位技能競賽、青年科技托舉人才評選等活動，助力青年人才找到施展創(chuàng)新才華的廣闊舞臺。

“企業(yè)給我們配導(dǎo)師、搭平臺，讓創(chuàng)新想法有了落地生根的土壤。”基層青年員工覃孛的話語中透著自信。

通道架橋，鋪就成才之路

打開柳州煙草聯(lián)勤指揮數(shù)據(jù)中心數(shù)字人力模塊，清晰的員工成長路徑便映入眼簾。由年度考核、職稱技能、科技創(chuàng)新、獲獎次數(shù)等18項核心指標(biāo)組成的人才評價立體畫像，在雷達(dá)圖和勝任力模型的加持下，為青年員工精準(zhǔn)識別能力長短板提供了立體化的參考。

同時配套實施“選苗、育苗、墩苗、護(hù)苗”工程，制定人才隊伍建設(shè)“六項制度”、干部培養(yǎng)“青藍(lán)計劃”、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃等，為青年員工創(chuàng)造晉升通道、實現(xiàn)自我價值提供組織保障。

據(jù)悉，當(dāng)前柳州市煙草專賣局已有78人入選國家局、區(qū)局(公司)人才庫，1人成為區(qū)局(公司)青年科技托舉人才，1人獲評廣西“十百千”知識產(chǎn)權(quán)中青年專家，4人獲評行業(yè)技術(shù)能手。

“我們還將持續(xù)完善行政管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能、先進(jìn)員工四條人才成長通道，讓每個青年員工都能找到適合自己的成長路徑。”人力資源科負(fù)責(zé)人介紹。(田方方)