領(lǐng)導(dǎo)看不起你？干好3件事、牢記2條準(zhǔn)則，他會(huì)對(duì)你刮目相看

在職場(chǎng)生存，想升遷，就看領(lǐng)導(dǎo)。

要想被領(lǐng)導(dǎo)重視，那你一定要干好以下3件事、牢記2條準(zhǔn)則。

一：改變印象，必做3件事

1、爭(zhēng)取出頭的機(jī)會(huì)

有時(shí)候，在單位里感覺(jué)不被領(lǐng)導(dǎo)看重，未必是你自身能力真的有問(wèn)題，很可能只是缺少一個(gè)能讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你才華和實(shí)力的契機(jī)。

正所謂“酒香也怕巷子深”，一個(gè)單位里人員眾多，領(lǐng)導(dǎo)很難對(duì)每個(gè)人都了如指掌。

更何況，有些人雖然能力出眾，卻不擅長(zhǎng)或不愿意主動(dòng)展現(xiàn)自己；或者，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)本身的眼界和水平有限，自然就難以發(fā)現(xiàn)你這匹“千里馬”，反而會(huì)覺(jué)得你普普通通，從而忽略了你。

《韓非子》里記載的卞和獻(xiàn)玉的故事就很有代表性：楚人卞和在楚山中發(fā)現(xiàn)了一塊美玉，先后獻(xiàn)給厲王和武王，但都被玉工誤判為石頭，卞和也因此兩次被砍去雙腳。

直到文王即位，重新加工那塊玉石，才最終確認(rèn)是稀世珍寶“和氏璧”。

這個(gè)故事說(shuō)明，即便價(jià)值連城，若遇人不淑，也可能被埋沒(méi)甚至受到懲罰。

很多時(shí)候，我們不被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，問(wèn)題可能并不在我們自己，而在于領(lǐng)導(dǎo)“有眼不識(shí)金鑲玉”。

那么，當(dāng)你在職場(chǎng)中感覺(jué)被領(lǐng)導(dǎo)忽視，才華無(wú)處施展時(shí)，是應(yīng)該自怨自艾、放棄努力，還是應(yīng)該破罐破摔？顯然都不是。

正確的做法是，要主動(dòng)抓住每一個(gè)可能讓自己脫穎而出的機(jī)會(huì)。

就像毛遂當(dāng)年敢于自薦一樣，你需要主動(dòng)去展示自己的長(zhǎng)處，亮明自己的優(yōu)點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的真實(shí)價(jià)值。

只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才有可能發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的一面，認(rèn)識(shí)到你的實(shí)力，特別是當(dāng)你恰好能解決他正在面臨的問(wèn)題時(shí)，他自然會(huì)重新評(píng)估你，甚至可能將你視為可信賴(lài)的伙伴。

這時(shí)，你扭轉(zhuǎn)局面、獲得重用的機(jī)會(huì)也就隨之而來(lái)了。

2、向領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)靠攏

在職場(chǎng)環(huán)境中，想要獲得晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持。

一旦察覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己似乎不太滿意，最明智的做法不是退縮，而是加倍努力，主動(dòng)去接近和溝通。

原因很簡(jiǎn)單：當(dāng)你積極嘗試去改善關(guān)系時(shí)，至少還保留著一定成功的機(jī)會(huì)，哪怕只有百分之五十。

但如果你因?yàn)楦杏X(jué)不被待見(jiàn)就選擇放棄，主動(dòng)切斷與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，不再有任何互動(dòng)，那無(wú)疑是將所有可能都扼殺在搖籃里，徹底失去了任何轉(zhuǎn)機(jī)。

歷史上不乏這樣的例子。

比如唐代的李白和宋代的柳永，兩人都才華橫溢，但在仕途上卻頗為坎坷。

李白在長(zhǎng)安時(shí)，因不愿屈就迎合權(quán)貴，放言“安能摧眉折腰事權(quán)貴”，結(jié)果自然難以獲得當(dāng)時(shí)掌權(quán)者的青睞。

而柳永則因宋仁宗一句“且去填詞”而賭氣疏遠(yuǎn)了皇帝，甚至在歌樓酒肆間流連，自嘲“奉圣旨填詞柳三變”。

最終，他們兩人都因?yàn)槲茨芴幚砗门c最高領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)系，而被排擠在主流之外，一生空有才華卻未能施展抱負(fù)。

3、練本事

當(dāng)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳時(shí)，如果你渴望扭轉(zhuǎn)局面，重新獲得認(rèn)可，那么千萬(wàn)不能就此消沉，更不能選擇消極怠工，每天得過(guò)且過(guò)。

如果真的這樣下去，我可以明確地說(shuō)，你將很難再有突破的機(jī)會(huì)。

恰恰相反，領(lǐng)導(dǎo)越是表現(xiàn)出不看好你，你越應(yīng)該激發(fā)自己的斗志，加倍努力，并且可以采取一些“私下里”的方式去提升自己的能力。

堅(jiān)持這樣做，總有一天，你會(huì)迎來(lái)屬于自己的高光時(shí)刻，實(shí)現(xiàn)“厚積薄發(fā)”。

央視主持人撒貝寧的經(jīng)歷就是一個(gè)生動(dòng)的例證。

撒貝寧初入央視時(shí)，因?yàn)槿狈χ鞒纸?jīng)驗(yàn)，常常受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。

每次節(jié)目準(zhǔn)備階段，導(dǎo)演幾乎都會(huì)指出他的不足，比如表現(xiàn)不夠靈活，語(yǔ)言不夠流暢等等。