越有這4種行為，領導越瞧不上你，別犯忌！

作為職場人，要往上爬，就千萬不能犯忌。

記住，下面這4種行為不可有，尤其是最后一種，很可能斷送你的職業生涯。

一：不主動匯報=對領導“不敬重”

在職場環境中，許多人不愿意主動匯報工作進展，理由通常是“事情辦完了就行”、“不想給領導添麻煩”，甚至帶著幾分“用業績說話”的傲氣。

但你有沒有站在領導的角度想過，你的不匯報，在他們看來，往往等同于不敬重、不認同、不配合。

領導最擔心的下屬，并非能力欠缺的，而是那種他看不清、管不著、影響不到的人。

如果你總是不主動匯報，領導就很難了解你在忙什么、取得了哪些進展、又有哪些想法。

時間一長，他會覺得你是個“不聽招呼”的人，是個“游離于管理視線之外”的人。

你自以為是在減輕團隊溝通負擔，領導卻可能覺得你在“擅自做主”，甚至是在“另搞一套”。

二：越級匯報無異于公然挑釁領導權威

在任何組織架構中，領導都極其看重自身的權威性，這不僅維系著他們的職位，更是團隊能夠順暢運作的基石。

正如管理學界泰斗彼得·德魯克所言：“一個組織能否高效運轉，很大程度上取決于內部成員對既定權威的尊重程度。”

當員工繞過自己的直接上司，徑直向更高層級匯報事務時，這幾乎等同于向整個團隊傳遞了一個信號：認為直屬領導的判斷或管理方式有所欠缺，對其權威性持保留態度。

這對被“繞過”的直屬領導來說，無異于一次公開的冒犯。

他們會想：“我坐在這個位置上，難道連基本的決策權都沒有了嗎？你一個下屬，有什么資格越過我去找我的上級？”