職場上，被小人欺負了，別當“軟柿子”，高手8招整治小人

職場，勾心斗角，爾虞我詐。

想在里面生存，千萬不能太軟。

否則，很容易被人欺負。

一旦遭到小人欺負，別當軟柿子，用好以下這8招，小人吃不了兜著走。

一：小人的8大特征

在復(fù)雜的職場環(huán)境中，識別并警惕某些不良行為模式至關(guān)重要，以下八種表現(xiàn)尤其值得注意：

1、責任規(guī)避型

這類人一旦出錯，絕不肯承擔分毫，慣于將過錯歸咎于他人，甚至不惜找“替罪羊”。

他們擅長編織謊言，巧言令色已成習(xí)慣，且毫無愧疚之心。

2、表里不一型

這類人言行常常不一致，當面可能甜言蜜語，讓你感覺良好，但背地里卻可能說你壞話，進行貶低和詆毀，如同暗箭傷人。他們深諳偽裝之道，其笑容或友善背后可能隱藏著難以捉摸的真實意圖，讓人防不勝防。

3、制造矛盾型

這類人似乎總希望職場不太平，熱衷于在同事間挑撥離間，煽動對立情緒，促使他人相互猜忌。其目的在于分散團隊注意力，降低自身可能面臨的關(guān)注和挑戰(zhàn)。

4、趁人之危型

當他人遭遇困境時，這類人非但不會伸出援手，反而可能借機打壓，甚至幸災(zāi)樂禍。他們?nèi)狈ν樾模瑑A向于在他人失勢時獲取利益。

5、惡意構(gòu)陷型

這類人慣用各種手段，試圖將罪名或錯誤強加于他人身上，以此達到排擠對手、抬高自己的目的，行為極具破壞性。

6、散播謠言型

這類人喜歡在背后議論、說他人壞話，編造或傳播不實信息，專門破壞他人的聲譽和形象，制造負面輿論。

7、缺乏底線型

這類人通常沒有固定的原則和道德底線，行為方式會根據(jù)環(huán)境變化而靈活調(diào)整，甚至完全拋棄之前的立場。

他們的行為往往以自我利益最大化為唯一準則，不惜犧牲他人利益來換取個人晉升或獎勵。

8、趨炎附勢型

這類人非常擅長觀察形勢，一旦察覺某人或某團體勢微，便會迅速改變立場，尋找新的依附對象。

他們奉行“誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰”的原則，是典型的投機主義者，利益面前容易忘記道義。