創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

01

深夜11點，科技星公司辦公室里只剩幾盞燈還亮著。林浩盯著屏幕，調試一個棘手的故障。這已經是他連續第三天加班到這么晚。

29歲的林浩在這家公司干了6年，從月薪6000漲到現在的14000。他的工位在角落，桌上擺著幾本技術書，還有一個用了三年的保溫杯。

“又在加班啊？”保潔阿姨問。

“嗯，項目有點急。”林浩頭也不抬。

凌晨1點，林浩終于解決了問題。他準備收拾東西回家，旁邊工位的電腦還開著，屏幕上顯示著人事系統界面。

一個熟悉的名字映入眼簾：趙明。

趙明是4個月前入職的新人，名校畢業，長得帥，會說話，深受領導喜歡。

林浩的目光停在薪資那欄：20000元。

他愣住了。趙明才來4個月，轉正后薪資竟然比自己高6000？

林浩揉揉眼睛，數字還是那么清晰。再看看自己的薪資：14000元。

“不可能......”

他想起自己這6年：從菜鳥到能獨當一面，從簡單功能到復雜架構，幾乎沒請過假，加班更是常事。

趙明確實是名校畢業，理論知識扎實，演示文稿做得漂亮。他經常在群里分享技術文章，主動參與討論。孫總也很欣賞他。

但就憑這些，薪資就該比自己高那么多？

林浩關掉電腦，心情復雜地離開辦公室。

第二天上班，林浩心情明顯低落。

“早上好，林哥！”趙明熱情打招呼，“昨天那個bug解決了嗎？”

“解決了。”林浩簡短回答。

“太厲害了！這種問題只有林哥能搞定。”趙明豎起大拇指，“改天教教我。”

林浩心里更不是滋味。如果趙明對核心技術都不熟，憑什么薪資比自己高？

上午技術會議，孫總詢問項目進展。

“林浩，昨天那個故障處理得怎么樣？”

“已經解決了，測試驗證過，沒問題。”

“好，辛苦了。”孫總點頭，轉向趙明，“你對這個項目有什么建議？”

趙明清清嗓子：“我覺得可以考慮引入新技術棧，比如最近比較火的微服務架構。”

“不錯的想法！很有前瞻性。”孫總眼睛一亮。

林浩默默聽著，心想：微服務架構？我們現在的業務量根本用不著。但他沒說出來。

散會后，林浩心情更加低落。他開始懷疑自己的價值。

中午吃飯，林浩遇到馬哥。馬哥35歲，在公司干了8年，月薪16000。

“林浩，你今天怎么了？”

林浩猶豫了一下，把昨晚的發現告訴了馬哥。

馬哥臉色難看：“20000？開什么玩笑！我干了8年才16000。”

“可能是我們想多了。”林浩苦笑。

“想多了？你看看趙明平時的工作量，再看看你的。”馬哥憤憤不平，“現在就是會說話的人吃香。”

下午，林浩工作狀態明顯受影響。他開始看招聘網站，投了幾份簡歷，但面試效果不理想。

“您的技術能力沒問題，但是...”面試官總是這樣說，然后指出他表達能力不夠強。

一周后，女友曉雯察覺到他的變化。

“你最近怎么總是心不在焉？”

林浩把工作上的事告訴了曉雯。

“那你準備怎么辦？”

“我也不知道。可能是我真的不適合這個環境。”

“別這樣想，你只是太老實了。現在光有技術不夠，還得會表現自己。”

曉雯的話讓林浩陷入沉思。也許他真的該學會“包裝自己”？

但內心深處，他又對這種做法感到抗拒。

02

接下來幾周，林浩開始仔細觀察趙明。

趙明確實很會“營銷”自己。每天早上精神抖擻地跟每個同事打招呼，主動詢問大家工作情況。在技術群里更是活躍，經常分享熱門技術文章。

“這篇文章講的微服務治理很不錯，推薦大家看看。”趙明在群里發鏈接。

“趙明分享的文章質量都很高。”有同事回復。

林浩心里不是滋味。他也經常學習新技術，但從沒想過要在群里分享。

更讓林浩不舒服的是，趙明開始經常“指點”他的工作。

“林哥，你這個接口設計得不錯，不過我覺得可以再優化一下。”趙明指著屏幕說。

“你說說看。”林浩禮貌回應。

“我覺得這里可以加個緩存層。”

林浩心里冷笑：這個接口訪問頻率很低，根本不需要緩存。但他沒反駁，只是點頭：“我考慮一下。”

類似情況越來越多。趙明總是以“好心”的名義給林浩提建議，但這些建議往往沒有實際意義。

馬哥也察覺到了變化。

“你發現沒有，那個趙明最近越來越囂張了。”

“囂張？”

“就是那種隱隱約約的優越感，好像我們這些老員工都不如他。”馬哥皺眉，“昨天他還跟我說，我的代碼風格'有些老舊'。”

更讓林浩困惑的是組長周姐的態度。周姐32歲，技術能力不錯，為人公正，但最近顯得很為難。

“周姐，下周項目分配怎么安排？”

周姐猶豫了一下：“孫總的意思是，讓趙明負責新項目的核心模塊，你負責配套工具開發。”

“又是邊緣功能？”林浩心里不滿。

這已經是連續第三個項目了，趙明總是拿到核心模塊，林浩總是做邊緣功能。

“沒辦法，孫總就是這么決定的。”周姐無奈地說。

項目進行到一半，林浩發現趙明負責的核心模塊出現性能瓶頸。

“趙明，你的模塊有性能問題。”

趙明看了看代碼，臉色不自然：“我再優化一下。”

“這里的查詢邏輯有問題，應該加個索引。”

“我知道，我知道。”趙明有些不耐煩。

一周過去，問題還是沒解決。眼看截止時間要到了，孫總開始著急。

“怎么回事？為什么進度這么慢？”

“遇到一些技術難題，正在解決。”趙明解釋。

“那林浩，你能幫忙解決一下嗎？”

“可以。”

接下來兩天，林浩幾乎重寫了趙明的核心模塊。他不僅解決了性能問題，還優化了整體架構。

但在項目總結會上，趙明卻搶了風頭。

“這個項目讓我學到很多，特別是性能優化方面。我覺得可以把經驗整理成最佳實踐，分享給其他團隊。”

“很好的想法！趙明，你來負責整理文檔。”孫總贊賞地說。

林浩在臺下聽著，心里五味雜陳。明明是他解決的問題，但功勞被趙明拿走了。

“這也太過分了！明明是你解決的問題。”馬哥憤憤不平。

“算了，項目完成就好。”林浩苦笑。

“你這樣不行，不會包裝自己就要吃虧。”馬哥語重心長，“現在就是會說話的人吃香。”

晚上回家，林浩把事情告訴了曉雯。

“你太老實了，現在光有技術不夠，還得會表現自己。”

“我就是做不來那些虛的。”

“那你就這樣一直被人踩？你看看趙明，才來幾個月，薪資就比你高。”

曉雯的話讓林浩陷入沉思。也許他真的該改變？

但內心深處，他又對這種改變感到抗拒。

03

轉折點發生在一個周四深夜。

林浩準備下班，突然接到緊急電話。公司核心業務系統出現嚴重故障，大量用戶無法正常使用。

“林浩，你快看看是什么情況！”孫總焦急地說。

林浩立即返回辦公室開始排查。這是他兩年前開發的老項目，代碼架構復雜。

經過兩小時緊張排查，林浩終于找到問題：數據庫連接池配置異常，導致連接泄漏。

“找到問題了，正在修復。”林浩在群里匯報。

“辛苦了，林哥！”趙明回復，“老項目就是這樣，坑比較多。”

這句話讓林浩心里不舒服。什么叫“老項目坑多”？這個項目運行了兩年，一直很穩定。

凌晨3點，林浩修復了問題，拖著疲憊的身體回家。

第二天上午，林浩頂著黑眼圈來到公司。他以為這次處理會得到認可，但現實再次讓他失望。

“昨天的情況處理得不錯，不過我覺得需要反思一下，為什么會出現這種問題。”孫總在周會上說。

“這個項目代碼比較老舊，需要重構。”趙明主動發言，“我建議用新技術棧重寫這個模塊。”

更讓林浩憤怒的是，趙明接下來的發言：“我覺得應該建立更好的代碼規范，避免類似問題。”

這相當于暗示林浩的代碼質量有問題。

“你有什么具體建議？”孫總問。

“可以引入新的開發框架，提高代碼可維護性。”趙明侃侃而談，“我最近研究了一些業界最佳實踐。”

“很好！趙明總是能提出有前瞻性的建議。”孫總連連點頭。

林浩心里的怒火越來越大。明明是他連夜修復了問題，卻被暗示代碼質量有問題。

會議結束后，林浩心情糟糕到極點。

下午，林浩無意中聽到趙明和幾個新同事的談話。

“林浩技術確實不錯，但思維有些保守。”趙明說，“現在都什么年代了，還在用老技術。”

“是啊，我覺得他不太適應新的開發模式。”新同事附和。

“沒辦法，老程序員都這樣，思維固化了。”趙明搖頭，“不過公司還是很人性化的，沒有裁掉他們。”

聽到這些話，林浩心里的最后一根弦斷了。

什么叫“老程序員”？什么叫“思維固化”？什么叫“公司很人性化沒有裁掉”？

他才29歲，正是程序員的黃金年齡。技術能力有目共睹，解決問題的效率也是團隊最高的。憑什么被這樣評價？

第二天是周五，又到了周會時間。

“這周大家都辛苦了，特別是林浩，昨天的緊急處理很及時。”孫總開始總結。

林浩點頭，沒說話。

“不過我覺得需要優化一下代碼架構，趙明，你昨天提到的重構方案，能詳細說說嗎？”

“當然可以。”趙明站起來，開始滔滔不絕地講述。

“我建議采用微服務架構，將現有單體應用拆分成多個服務。”

“另外，還可以引入容器化技術，實現自動化部署。”

“在數據庫方面，可以考慮使用NoSQL數據庫。”

趙明說得頭頭是道，但林浩覺得很荒謬。他們的業務場景根本不需要微服務架構，現有的單體應用已經足夠。

“很好的建議！趙明的觀察很敏銳。”孫總贊賞地說。

這句話成了壓垮林浩的最后一根稻草。

“是不是覺得我的代碼有問題？”林浩突然開口。

現場氣氛瞬間尷尬。

“沒有，沒有，我們只是在討論優化方案。”孫總連忙解釋。

“那為什么要重構？現在的系統有什么問題？”

“我們只是希望與時俱進。”孫總有些尷尬。

“與時俱進？”林浩冷笑，“昨天的緊急情況是我解決的，現在卻說我的代碼有問題？”

“林浩，你冷靜一點。”周姐小聲勸道。

“我很冷靜。我只是想知道，如果我的代碼真的有問題，為什么每次出現緊急情況，都是我來解決？”

現場一片沉默。

“你們繼續開會吧，我去遞辭職申請。”林浩轉身離開會議室。

一小時后，林浩將辭職申請遞交給人事部。

“這么突然？”人事部有些意外。

“考慮很久了。”林浩平靜地說。

消息很快傳到孫總那里。

“林浩要辭職？為什么？”孫總有些驚訝。

“他說個人發展需要。”人事部回復。

孫總皺眉。林浩是團隊的技術骨干，他的離職會對項目造成很大影響。

“你去跟他談談，看看能不能挽留。”

但林浩態度很堅決。

“我已經決定了。”

同事們反應各不相同。

“林浩要走了？為什么？”馬哥很吃驚。

“可能是受不了現在的工作氛圍。”周姐嘆氣。

而趙明的反應則有些微妙。

“林哥要走了？真的很可惜。”他在群里說，“希望他能找到更適合的工作。”

表面遺憾，但實際上心里是竊喜的。

04

林浩遞交辭職申請的第二天，事情開始變得有趣。

上午10點，孫總剛到辦公室，就接到緊急電話。

“孫總，不好了！核心業務系統又出問題了！”技術總監聲音急促。

“什么情況？”孫總立即緊張。

“昨天晚上系統自動更新了補丁，結果導致數據同步異常。現在有大量訂單數據丟失，客戶投訴電話都快打爆了。”

孫總臉色瞬間蒼白。這個系統是公司核心業務，任何問題都會造成巨大損失。更重要的是，公司正在與大廠談收購，這時候出問題簡直是致命的。

“趙明在嗎？讓他馬上過來看看。”

“趙明已經在了，但是...他看了半天，說需要時間研究系統架構。”

孫總心往下沉。這個系統架構復雜，涉及多個子系統的數據交互。如果不熟悉整體架構，根本無法快速定位問題。

“林浩呢？”

“林浩昨天遞交了辭職申請。”

孫總愣住了。他這才意識到，林浩才是這個系統的主要開發者。

“馬上找林浩！”

“我試過了，林浩不接電話。”

孫總心急如焚。他立即沖出辦公室，來到技術部門。

“情況怎么樣？”

“還在排查，”趙明滿頭大汗，“這個系統架構比較復雜，我需要時間來理解。”

“需要多長時間？”

“可能...可能需要幾天。”趙明不敢看孫總的眼睛。

孫總臉色更難看。幾天？收購方明天就要來做最后的技術評估，如果系統還沒恢復，收購協議就可能告吹。

“馬上聯系林浩！”

但林浩的電話始終無人接聽。

與此同時，林浩正在家里悠閑地喝咖啡。他看到了孫總的來電顯示，但選擇了不接。

“誰的電話？”曉雯問。

“公司的。”

“不接嗎？”

“不接。我已經辭職了，沒必要再管那些事。”

下午，孫總實在等不及了，決定親自去林浩家。

“林浩，開門！”孫總在門外急切地敲門。

林浩透過貓眼看到了孫總，猶豫了一下，還是開了門。

“孫總，有什么事嗎？”林浩語氣平靜。

“林浩，公司遇到了緊急情況，需要你的幫助。”孫總直接說明來意。

孫總把系統出現的問題詳細說了一遍。

“這個問題確實比較復雜，需要對整個數據流程進行梳理。”林浩點頭。

“那你能回來幫忙嗎？”孫總期待地問。

“不好意思，我已經辭職了。”林浩搖頭。

“林浩，我知道昨天的事情讓你不高興，但現在情況緊急，我們可以事后再談。”孫總放下了平時的架子。

“孫總，這不是情緒問題。我已經決定離開。”

“那你能不能先幫忙解決這個問題？我們可以給你加薪，給你股份！”孫總幾乎是在哀求。

看到平時高高在上的老板這么慌張，林浩心里有些復雜。他沒想到，自己的離職會讓孫總這么緊張。

“孫總，我能問一個問題嗎？”

“什么問題？”

“為什么現在才想起我的價值？昨天開會的時候，不是說我的代碼有問題嗎？”

孫總臉色尷尬：“那個...我們只是在討論優化方案。”

“優化方案？現在出了問題，怎么不讓趙明來優化？”

“林浩，我承認之前確實有些不公平，但現在情況緊急...”

“不公平？孫總，你知道我和趙明的薪資差距嗎？”

孫總愣住了。

“我知道薪資的事情可能讓你不滿，我們可以調整。”

“現在說這些已經晚了。”

“那你的條件是什么？只要你愿意回來，什么條件都可以談。”

林浩沉默了一會兒：“我需要考慮一下。”

“好，你考慮一下。但能不能先幫忙解決這個問題？”

“我可以遠程協助一下。但我不會回公司。”

“好，遠程協助也行。”孫總連連點頭。

一小時后，林浩通過遠程連接幫助公司解決了問題。整個過程用了不到兩小時，而趙明研究了一整天都沒頭緒。

“太感謝了，林浩！”孫總在電話里激動地說。

“不客氣。”

“那關于回歸的事情...”

“我說了需要考慮。給我一點時間。”

晚上，馬哥給林浩打電話。

“林浩，今天的事情傳遍了整個公司。你不知道，孫總今天有多慌張。”

“是嗎？”

“那可是我見過的最慌張的孫總。他到處找人聯系你，還親自去了你家。”

“然后呢？”

“然后趙明的臉色就很難看了。他研究了一整天都沒解決的問題，你兩小時就搞定了。”

“還有，我聽說趙明已經在外面面試了。”

“面試？”

“對，老王告訴我，趙明居然在外面注冊了一家公司。”

“注冊公司？”

“對，我懷疑他是想帶著技術另起爐灶。”

這個消息讓林浩很震驚。

05

第二天早上，林浩接到孫總的電話。

“林浩，考慮得怎么樣了？”

“孫總，我可以回來，但有幾個條件。”

“什么條件？”

“第一，月薪25000。”

“沒問題。”

“第二，我要當技術負責人。”

“可以。”

“第三，趙明必須向我道歉。”

“這個...”孫總猶豫。

“如果這個條件不能滿足，我就不回來了。”

“好，我會安排的。”孫總答應了。

“那我明天回來上班。”

“太好了！”

但林浩沒想到，真正的風暴才剛剛開始。