在領導面前，不說這4句話、不干這4件事，否則，前途堪憂

在職場生存，一定要學會如何與領導相處。

尤其是下面這4句話不能說，以下4件事不能干。

否則，你的職業生涯，很可能就此毀掉。

一：不能說的4句話

1、不議論他人是非

在單位里，領導有時會與你進行一對一的私下交流，比如在出差途中、車內或休息間隙。

如果你不擅長社交，不太健談，最擔心的莫過于這種令人尷尬的沉默場面。

于是，你會努力尋找話題，但領導可能只是簡單回應幾句便不再繼續，這會讓你感覺更加不適，心中五味雜陳，甚至懷疑領導是否對自己心存芥蒂。

其實，與領導單獨相處時，并非必須滔滔不絕。

除了必要的公事交流，若確實無話可說，保持得體的沉默，甚至帶一絲不易捉摸的神秘感，反而可能讓領導對你刮目相看。

2、不說帶情緒的氣話

工作中遇到不順心的人或事，產生一些情緒是人之常情，但切記不要讓這些情緒演變成持續的負面抱怨，更不要在工作中，尤其是在與領導獨處時，總是吐露消極的言辭。

這樣做只會引起領導的不滿。

即便客觀上問題不在于你，但一旦帶著負面情緒去表達，反而會讓領導覺得是你個人的問題。

領導關注的往往不是事件本身，而是你的表達方式，這會讓他覺得你心胸狹隘、格局不大，甚至可能波及整個團隊的士氣。

3、不說公司壞話

職場環境往往難以盡善盡美，無論是人際交往還是具體事務，總難免有些磕磕碰碰。

即便是規模宏大的公司，也必然存在某些不足之處。

然而，有些人卻喜歡將這些缺點掛在嘴邊，天天抱怨不休，特別是在與領導單獨相處時，抓住機會向領導“訴苦”，期望獲得領導的認同或共鳴。

但領導通常只會認為你是個充滿負能量、心思不正的人。

他們會想：今天你能吐槽公司，明天就可能說別人壞話，后天甚至可能背后捅自己刀子。

這樣一來，你在領導心中的信任度便會瞬間崩塌，他會對你產生戒備之心，處處提防著你。

4、不幫人傳話

在單位中，有些人或許心無城府，容易被他人利用。

比如，有同事想向領導反映某些情況，自己卻不直接出面，反而找到你，一番恭維話說下來，強調你與領導關系密切，請你幫忙傳個話、說個情，聲稱領導一定會聽你的。

然而，替同事傳話這種做法，在領導看來，你不過是多管閑事，給他平添了不必要的麻煩。

而且，你以為這是“義氣”之舉，即便你真的幫了同事，他多半也不會真正感激你，反而可能覺得你是個容易上當的“老實人”。

因此，無論是在職場上替誰傳話，通常都是一種不明智的行為，于己百害而無一利。