在職場上，要想求得自己的發展，實現盡快職務晉升，如何正確運用各種有利條件，向主要領導傳遞你職務晉升的意愿，這是很有必要的事情。特別是在現代職場上，許多人思想都比較開放的情況下，人們幾乎都會踴躍向主要領導表達自己的升職愿望。那種只顧埋頭拉車、不顧抬頭看路的老實人，也確實是很難得到領導的重用。因為，提拔干部常常需要那些性格外向、能力較強、影響力擴張的人來做領導工作。在這里，依據本人幾十年領導工作經驗，特別是負責選拔任用領導干部的體會，向你推薦5種方式，供參考選擇：

1，要大膽向主要領導表達自己的升職愿望，巧妙表達自己中意的領導崗位，爭取在主要領導思想上掛號。

本人在長期擔任主要領導工作中，經常會遇到一些下屬直接向本人表達個人職務升遷的愿望，他們會毫不掩飾地匯報自己的工作成績，展示自己的工作能力，爭取本人在工作中對他們給予適當安排。這種狀況，也充分展示了現代職場人們開放開明的一種思想狀態，也展示了現代職場人們競爭意識的增強。這種經常性的毛遂自薦現象，也是現代職場上的一個特征，也得到了廣大職場人的普遍認同。所以說，在你的職場發展中，就應該積極主動、適當穩妥地向主要領導表達職務升遷的愿望，特別是適當表達愿意競爭某個領導崗位的愿望。當然，這種表達，不能夠是生硬的表達，應該是建立在你與主要領導建立合適的思想感情、建立在恰當的工作關系基礎上，順理成章、順勢而為的表達。這樣，就會讓主要領導容易接受，也會得到他對你工作面對面的指導，特別是給予你盡快升職的一些建議，這就是現代職場職務晉升競爭的特殊現象。

2，要巧妙運用主管領導為你爭取升職機會，積極向主要領導推薦你，助力你升職成功。

在職場人際關系中，我們經常強調，要處理好人際關系，特別是要處理好與主管領導的關系，這是你在職場發展中，為自己創造良好環境，爭取自己職務晉升，最直接最有效幫助你的人。因為，主管領導每天與你相處，了解你的工作狀況，知曉你的工作能力，知道你的工作成績。由此，他才是你職務晉升最值得運用的人。你應該巧妙地動員他向主要領導反映你的工作成績，反映你的工作能力，反映你的職務升遷愿望。并且，在職務升遷過程中，力爭為你爭取一些有利的因素，這就是你巧妙借助主管領導、助力你職務晉升的有效方法。

3，要巧妙運用組織人事部門領導，向主要領導適當反映你升職的可行性，爭取在主要領導面前贏得好感。

我們知道，在職場職務晉升方面，那些直接負責組織人事工作的部門，是具體操作這件事情的部門。他們在工作中，往往會最早獲得信息，最早操作職務晉升事務，最直接提出職務晉升建議人選。