創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實關(guān)聯(lián)

"你確定要這樣做嗎？真的不后悔？"

陳志遠(yuǎn)站在華興科技大廈32層的落地窗前，手機(jī)緊貼著耳朵，聲音異常平靜。窗外是繁忙的都市晚高峰，車流如織，而他的內(nèi)心卻出奇地寧靜。

"我已經(jīng)決定了，明天就遞交辭職報告。"他輕聲說道。

電話那頭傳來急促的聲音："志遠(yuǎn)，你冷靜點(diǎn)！劉明華那個混蛋確實過分，但你這樣做值得嗎？從月薪6萬到月薪2000，你熬了三個月，再堅持一下不行嗎？"

"雅琴，有些事情不是錢的問題。"陳志遠(yuǎn)轉(zhuǎn)過身，看著空蕩蕩的辦公室，技術(shù)部的同事們都已經(jīng)下班了，只有他還在加班處理一個緊急的系統(tǒng)故障。

"今天他又當(dāng)著客戶的面說我技術(shù)能力有問題，說公司之所以降我薪是因為我不勝任工作。"

蘇雅琴在電話里嘆了口氣："可是你一走，老張他們怎么辦？整個技術(shù)部就靠你撐著呢。"

"總有人要為這種侮辱付出代價。"陳志遠(yuǎn)的語氣變得冷厲起來，"劉明華以為我是軟柿子，隨便捏。他很快就會知道錯了。"

掛斷電話后，陳志遠(yuǎn)重新坐回電腦前，手指在鍵盤上飛快地敲擊著。

三個小時后，他終于解決了那個困擾客戶一周的系統(tǒng)Bug。這是華興科技最重要的客戶——東方集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，一旦出現(xiàn)問題，每分鐘的損失都是以萬計算的。

"又是我救了公司的命。"陳志遠(yuǎn)苦笑著搖搖頭，"可是在劉明華眼里，我就是一個可有可無的技術(shù)員。"

他拿起桌上的那份降薪通知書，上面清清楚楚地寫著：鑒于陳志遠(yuǎn)同志工作表現(xiàn)不佳，現(xiàn)決定將其薪資調(diào)整為試用期標(biāo)準(zhǔn)，月薪2000元。落款是副總經(jīng)理劉明華，日期是三個月前。

那一天，他永遠(yuǎn)不會忘記。劉明華當(dāng)著整個管理層的面宣布了這個決定，理由是"優(yōu)化人力成本，提高工作效率"。

而他，一個為公司工作了五年、從普通程序員做到技術(shù)主管的老員工，就這樣被踩在了腳下。

"你覺得不公平？"當(dāng)時劉明華那副得意的嘴臉還歷歷在目，"那你可以選擇離開啊。"

可是陳志遠(yuǎn)沒有離開，他選擇了忍耐。

這三個月來，他眼睜睜地看著劉明華在公司里作威作福，提拔自己的親信，排擠老員工。技術(shù)部原本八個人的團(tuán)隊，現(xiàn)在只剩下四個。

其他人要么被調(diào)崗，要么被逼走，只有他和老張等幾個骨干還在苦苦支撐。

"明天，就是明天。"陳志遠(yuǎn)看著電腦屏幕上閃爍的光標(biāo)，心中暗暗下定決心。

窗外的城市燈火輝煌，而陳志遠(yuǎn)的內(nèi)心卻如同即將爆發(fā)的火山。明天，他就遞交那份辭職報告。

陳志遠(yuǎn)關(guān)掉電腦，收拾好桌面上的東西。明天，就是他在華興科技的最后一天。而這一天，注定會成為整個公司都無法忘記的日子。

五年前，陳志遠(yuǎn)剛進(jìn)入華興科技的時候，這里還是一家名不見經(jīng)傳的小軟件公司。彼時的他剛從大學(xué)畢業(yè)，懷著滿腔的熱情和對技術(shù)的執(zhí)著，成為了公司的第15號員工。

那時候的華興科技只有兩層辦公室，員工不到20人，老板王建國還親自參與每一個項目的技術(shù)討論。公司氛圍融洽，大家就像一個大家庭一樣，為了共同的目標(biāo)而努力奮斗。

陳志遠(yuǎn)還記得他接手的第一個項目——為一家中小型制造企業(yè)開發(fā)ERP系統(tǒng)。雖然項目不大，但他投入了全部的精力，經(jīng)常加班到深夜。

那段時間，王建國總是陪著他到最晚，有時候還會叫外賣一起吃夜宵。

"志遠(yuǎn)，你的技術(shù)悟性很好，好好干，將來這個公司一定有你的位置。"王建國曾經(jīng)這樣鼓勵他。

果然，憑借著出色的技術(shù)能力和敬業(yè)精神，陳志遠(yuǎn)很快在公司里站穩(wěn)了腳跟。第二年，他就被提升為高級程序員；

第三年，成為了項目組長；第四年，華興科技成立了獨(dú)立的技術(shù)部，他被任命為技術(shù)主管，月薪也漲到了6萬元。

這在2019年的二線城市，已經(jīng)算是不錯的收入了。更重要的是，陳志遠(yuǎn)感受到了被認(rèn)可的成就感。他帶領(lǐng)著技術(shù)團(tuán)隊，成功開發(fā)了多個重要項目，為公司帶來了豐厚的利潤。

華興科技也在這幾年里快速發(fā)展。從最初的20人小公司，擴(kuò)張到了現(xiàn)在的200多人；從兩層辦公室，搬到了32層的寫字樓；

客戶從最初的幾家小企業(yè)，發(fā)展到現(xiàn)在包括東方集團(tuán)、匯通銀行、天潤地產(chǎn)等大型企業(yè)在內(nèi)的幾十家客戶。

在這個過程中，陳志遠(yuǎn)功不可沒。他不僅在技術(shù)上保證了項目的質(zhì)量，更重要的是，他憑借著自己的專業(yè)能力和人格魅力，與很多客戶建立了深厚的信任關(guān)系。

特別是東方集團(tuán)的CTO李總，對陳志遠(yuǎn)贊不絕口。

"華興科技能有今天的成就，陳主管功勞很大。我們選擇華興，很大程度上就是因為信任陳主管的技術(shù)實力。"李總曾經(jīng)在一次客戶答謝會上公開表示。

然而，一切在半年前發(fā)生了改變。

王建國為了公司的進(jìn)一步發(fā)展，決定引入職業(yè)經(jīng)理人來規(guī)范化管理。經(jīng)過獵頭公司的推薦，劉明華以副總經(jīng)理的身份空降到了華興科技。

劉明華今年40歲，有著光鮮的履歷——某知名外企的中國區(qū)運(yùn)營總監(jiān)，MBA學(xué)位，精通英語和日語。在歡迎會上，他穿著得體的西裝，操著一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話，侃侃而談著他的管理理念。

"華興科技要想做大做強(qiáng)，就必須擺脫小作坊式的管理模式，建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度。"劉明華在會上說道，"我將會對公司的組織架構(gòu)、薪酬體系、績效考核等各個方面進(jìn)行全面的優(yōu)化。"

起初，包括陳志遠(yuǎn)在內(nèi)的員工們都對這位新領(lǐng)導(dǎo)抱有期待。畢竟，規(guī)范化管理確實是公司發(fā)展的必然趨勢，而劉明華的專業(yè)背景也讓人信服。

但很快，大家就發(fā)現(xiàn)了問題。

劉明華上任后的第一把火，就是重新制定薪酬體系。他以"向市場化標(biāo)準(zhǔn)看齊"為理由，對全公司的薪資進(jìn)行了調(diào)整。然而，這個所謂的調(diào)整，實際上是大面積的減薪。

"根據(jù)我的調(diào)研，同行業(yè)同崗位的平均薪資水平如下......"劉明華在全員大會上拿著一份厚厚的報告，逐一分析著每個崗位的"合理薪資"。

結(jié)果，除了銷售部門的薪資略有上漲外，技術(shù)部、運(yùn)營部、財務(wù)部等所有部門的薪資都被大幅削減。陳志遠(yuǎn)作為技術(shù)主管，月薪從6萬直接被調(diào)整為2000.

當(dāng)時，陳志遠(yuǎn)站起來提出了質(zhì)疑："劉總，你的這個市場調(diào)研數(shù)據(jù)來源是哪里？我們技術(shù)部這幾年為公司創(chuàng)造的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了薪資成本。"

劉明華瞥了他一眼，語氣冷淡："陳主管，我理解你的不滿。但是企業(yè)管理要講數(shù)據(jù)，講效率。如果你覺得薪資不合理，可以選擇跳槽到那些薪資更高的公司。"

這句話讓現(xiàn)場的氣氛瞬間凝固了。老員工們面面相覷，都沒想到這位新領(lǐng)導(dǎo)會如此直接。

"我在華興工作了五年，從來沒有聽過這樣的話。"陳志遠(yuǎn)的聲音有些顫抖，不是因為憤怒，而是因為失望。

"那說明你需要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理方式了。"劉明華依然是那副公事公辦的表情。

散會后，蘇雅琴走到陳志遠(yuǎn)身邊，輕聲安慰道："別生氣，也許他需要時間了解公司的情況。"

蘇雅琴是公司的財務(wù)主管，也是陳志遠(yuǎn)的女朋友。兩人是在公司認(rèn)識的，三年的戀愛讓他們對彼此都有了深刻的了解。

在蘇雅琴看來，陳志遠(yuǎn)是一個內(nèi)斂但有原則的人，很少會與人發(fā)生正面沖突。

然而，劉明華的行為很快證明，這不是什么誤會或者需要時間了解的問題。

在接下來的幾個月里，劉明華開始了他的"整頓"工作。他提拔了幾個和他關(guān)系密切的新人，同時開始針對一些老員工。而陳志遠(yuǎn)，由于在薪資調(diào)整會議上的"頂撞"，成為了他的重點(diǎn)"關(guān)照"對象。

首先是工作安排上的刁難。原本陳志遠(yuǎn)作為技術(shù)主管，主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理和技術(shù)方案制定，具體的編碼工作已經(jīng)交給了下屬。但劉明華以"管理層要深入一線"為理由，要求他必須親自參與所有項目的具體開發(fā)工作。

"陳主管，你作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，怎么能不了解項目的每一個細(xì)節(jié)呢？"劉明華在周例會上說道，"從現(xiàn)在開始，所有項目的核心代碼都必須由你親自編寫。"

這意味著陳志遠(yuǎn)不僅要承擔(dān)管理職責(zé)，還要承擔(dān)大量的編程工作。他的工作量幾乎翻了一倍，經(jīng)常要加班到深夜。

然后是在客戶面前的貶低。每當(dāng)有重要客戶到訪，劉明華總是會當(dāng)著客戶的面"指導(dǎo)"陳志遠(yuǎn)的工作。

"陳主管的技術(shù)能力還不錯，但在項目管理方面還需要提高。"這是劉明華經(jīng)常說的話。"我們公司正在升級管理體系，相信很快就會有更大的改善。"

這些話表面上聽起來是在為公司做解釋，但實際上是在貶低陳志遠(yuǎn)的能力，暗示他不勝任目前的工作。

更過分的是，劉明華還經(jīng)常在全員會議上點(diǎn)名批評陳志遠(yuǎn)。

"技術(shù)部上個月的項目進(jìn)度有所滯后，主要原因是溝通協(xié)調(diào)不夠到位。"劉明華會看著陳志遠(yuǎn)說，"希望陳主管能夠加強(qiáng)自我反思，提高工作效率。"

而實際上，技術(shù)部的項目進(jìn)度滯后，恰恰是因為劉明華頻繁更改需求，以及強(qiáng)行壓縮開發(fā)周期造成的。但在會議上，陳志遠(yuǎn)沒有為自己辯護(hù)的機(jī)會。

這種種行為，讓陳志遠(yuǎn)感受到了前所未有的屈辱。他是一個有自尊心的人，更是一個對工作充滿熱情的技術(shù)專家。被這樣當(dāng)眾貶低，讓他的內(nèi)心備受煎熬。

蘇雅琴看在眼里，疼在心里。"志遠(yuǎn)，要不我們跳槽吧。以你的能力，找一份更好的工作不是問題。"

但陳志遠(yuǎn)搖搖頭："我在這里投入了五年的心血，不能就這么輕易放棄。而且，我覺得王總遲早會看清劉明華的真面目。"

然而，王建國似乎對劉明華很信任。作為老板，他把更多的精力放在了市場開拓上，很少過問公司內(nèi)部的具體管理。而劉明華也很聰明，在王建國面前總是表現(xiàn)得非常專業(yè)和敬業(yè)。

就這樣，陳志遠(yuǎn)在煎熬中度過了幾個月。直到三個月前，劉明華做出了那個讓所有人都震驚的決定——將陳志遠(yuǎn)的月薪從6萬調(diào)整為月薪2000。

那一天，劉明華在管理層會議上宣布了這個決定。

"經(jīng)過綜合評估，我認(rèn)為陳志遠(yuǎn)同志的工作表現(xiàn)不符合技術(shù)主管的要求。"劉明華拿著一份評估報告說道，"他在項目管理、團(tuán)隊建設(shè)、客戶溝通等方面都存在明顯不足。

因此，決定將其薪資調(diào)整為試用期標(biāo)準(zhǔn)，月薪2000元。如果他能在試用期內(nèi)有所改善，我們再考慮恢復(fù)原薪資。"

在場的其他管理層都被這個決定驚呆了。財務(wù)主管蘇雅琴當(dāng)場提出了反對："劉總，陳主管的工作能力大家有目共睹，這樣的調(diào)整是不是太嚴(yán)厲了？"

"雅琴，我理解你們之間的私人關(guān)系。"劉明華看了蘇雅琴一眼，"但是管理決策不能摻雜個人感情。如果陳志遠(yuǎn)覺得不滿意，他完全可以選擇離開。"

這句話徹底激怒了蘇雅琴："什么叫私人關(guān)系？我是從工作角度來評價的！"

"那么，你能拿出具體的數(shù)據(jù)來證明陳志遠(yuǎn)的工作價值嗎？"劉明華反問道。

蘇雅琴一時語塞。作為財務(wù)主管，她當(dāng)然知道陳志遠(yuǎn)為公司創(chuàng)造的價值，但那些數(shù)據(jù)涉及商業(yè)機(jī)密，不能在會議上公開討論。

最終，這個決定還是通過了。因為王建國不在公司，而在場的其他管理層要么是劉明華的人，要么不敢得罪這位副總。

當(dāng)陳志遠(yuǎn)得知這個消息時，他正在客戶現(xiàn)場解決一個緊急的技術(shù)問題。蘇雅琴打電話告訴他的時候，他差點(diǎn)摔在地上。

"2000塊？"陳志遠(yuǎn)不敢相信自己的耳朵，"你確定沒有聽錯？"

"我確定。劉明華說，如果你不滿意，可以選擇離開。"蘇雅琴的聲音里帶著憤怒和無奈。

那一刻，陳志遠(yuǎn)感受到了前所未有的屈辱。從月薪6萬到月薪2000，這不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的損失，更是對他人格的侮辱。

但是，陳志遠(yuǎn)沒有立即離開。他選擇了忍耐。

三個月的煎熬終于到了盡頭。

這一天是周五，陳志遠(yuǎn)照例早早來到公司。他換上了自己最好的那套西裝——那是蘇雅琴去年送給他的生日禮物，深藍(lán)色的面料在辦公室的燈光下泛著淡淡的光澤。

"今天你怎么這么正式？"老張走過來，有些疑惑地看著他，"有什么重要的客戶要見嗎？"

陳志遠(yuǎn)笑了笑，沒有直接回答："算是吧，確實有一件很重要的事情要做。"

上午十點(diǎn)，劉明華照例召開了周例會。在會議室里，他依然是那副高高在上的姿態(tài)，總結(jié)著本周的工作，安排著下周的任務(wù)。

"技術(shù)部這周的表現(xiàn)還算不錯，"劉明華看了陳志遠(yuǎn)一眼，"不過，在項目進(jìn)度控制方面還需要加強(qiáng)。陳志遠(yuǎn)，下周的東方集團(tuán)系統(tǒng)升級項目，你要格外上心。"

"好的，劉總。"陳志遠(yuǎn)平靜地回答，臉上沒有任何表情。

會議結(jié)束后，其他人都各自回到工作崗位，陳志遠(yuǎn)卻徑直走向了劉明華的辦公室。

"劉總，我有個東西要給您。"陳志遠(yuǎn)敲門進(jìn)入，手里拿著一份文件。

劉明華頭也沒抬，繼續(xù)看著電腦屏幕："什么事情？如果是技術(shù)問題，你找老張商量就行了。"

"不是技術(shù)問題。"陳志遠(yuǎn)走到辦公桌前，將那份文件放在了劉明華面前，"是我的辭職報告。"

這句話讓劉明華的手指停在了鍵盤上。他抬起頭，看了看陳志遠(yuǎn)，又看了看桌上的文件，臉上浮現(xiàn)出一絲玩味的笑容。

"辭職報告？"劉明華拿起文件，快速瀏覽了一遍，"原因?qū)懙氖?個人發(fā)展需要'？這么官方的理由，不太像你的風(fēng)格啊。"

"我覺得這個理由已經(jīng)足夠了。"陳志遠(yuǎn)依然很平靜。

"當(dāng)然足夠。"劉明華簽起文件，在簽字欄里刷刷刷地寫下了自己的名字，"不過說實話，我早就在等這一天了。像你這樣的人，遲早會受不了規(guī)范化管理的。"

他把文件推回給陳志遠(yuǎn)："人事部的手續(xù)下周一就能辦完，你可以交接一下工作了。不過說實話，技術(shù)部沒有你，說不定還能運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。"

下午三點(diǎn)，陳志遠(yuǎn)正在收拾自己的東西，準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。就在這時，蘇雅琴匆匆忙忙地跑到他身邊。

"志遠(yuǎn)，王總回來了！"她的臉色有些慌張，"他剛從機(jī)場趕回來，現(xiàn)在在樓下的會議室里。"

"王總回來了？"陳志遠(yuǎn)的手停在了半空中，"他不是要下周才回來嗎？"

"我也不知道為什么提前了。"蘇雅琴壓低聲音說。

陳志遠(yuǎn)沉默了一下，然后繼續(xù)收拾東西："那就讓他找我吧。反正辭職報告已經(jīng)批了，該談的都談完了。"

就在這時，會議室的門被推開了。王建國匆匆走了進(jìn)來，身后跟著幾個陳志遠(yuǎn)從未見過的中年男人，看起來都是一副商務(wù)人士的打扮。

"志遠(yuǎn)！"王建國一看到陳志遠(yuǎn)，立刻快步走了過來，"你怎么在收拾東西？"

"王總，我辭職了。"陳志遠(yuǎn)平靜地說，"劉總已經(jīng)批準(zhǔn)了我的辭職報告。"

王建國的臉色瞬間變得煞白。他看了看陳志遠(yuǎn)手里的紙箱，又看了看旁邊的蘇雅琴，聲音有些顫抖："什么時候的事？為什么沒有人通知我？"

"上午剛剛批的。"陳志遠(yuǎn)回答道，"按照公司規(guī)定，部門主管有權(quán)直接批準(zhǔn)下屬的辭職申請，不需要向上級匯報。"

"不需要匯報？"王建國幾乎是咆哮出來的，"誰說不需要匯報的？你是技術(shù)主管，你的去留事關(guān)整個公司的運(yùn)營！"

這時，劉明華聽到動靜也趕了過來。看到王建國那張鐵青的臉，他心里咯噔一下，但還是強(qiáng)裝鎮(zhèn)定："王總，您回來了。關(guān)于陳志遠(yuǎn)的辭職，我正準(zhǔn)備向您匯報呢。"

"匯報？"王建國轉(zhuǎn)過身，怒視著劉明華。

劉明華不自覺地咽了咽口水，感覺領(lǐng)帶似乎勒得太緊了。劉明華有些底氣不足的說道："王總，人員流動是正常現(xiàn)象。而且陳志遠(yuǎn)的工作表現(xiàn)......"

"工作表現(xiàn)？"王建國猛地打斷了他的話，聲音突然提高了八度。辦公室里幾支圓珠筆掉在地上的聲音清晰可聞。

劉明華心里的不安越來越強(qiáng)烈，這句話像是一顆重磅炸彈在劉明華心中爆炸。他原以為王建國要下周才回來，這給了他充分的時間來處理陳志遠(yuǎn)的事情。但現(xiàn)在......

劉明華嘴唇有些發(fā)白，王建國此刻憤怒的看向他。劉明華有一種不祥的預(yù)感像冰水一樣從頭頂澆下，他的后背瞬間濕透了......