創作聲明:本文為虛構創作,請勿與現實關聯本文所用素材源于互聯網,部分圖片非真實圖像,僅用于敘事呈現,請知悉
張明以為自己終于熬出頭了。
44歲那年,他從一個默默無聞的程序員破格提拔為技術部經理,管理著60人的團隊。
15年的技術積累,踏實的工作態度,讓他在公司里有了不錯的口碑。升職那晚,妻子專門下廚慶祝,兒子也興奮地說:“爸爸終于當領導了!”
上任的第三天,張明就接到了一個讓他困惑不已的任務——裁員15%。
更讓他震驚的是,人事部門給出的裁員名單上,竟然全是部門里最優秀的員工:而那些平時愛摸魚、經常刷手機的員工,卻一個都沒在名單上。
這到底是怎么回事?難道公司真的要把最好的員工都裁掉嗎?
當張明鼓起勇氣去找人事總監詢問裁員標準時,對方遞給他一份機密文檔。
看到文檔內容的那一刻,張明的手開始不受控制地顫抖,文件差點從手中滑落...
01
張明坐在新辦公室里,手里拿著一份剛剛拿到的裁員名單,眉頭緊鎖。這是他升職為技術部經理的第三天,公司突然下達了“結構性調整”的通知,要求各部門裁員15%。
“小陳、老張、小李...”張明一個個念著名單上的名字,心里越來越困惑。這些人都是部門里最踏實的員工,怎么會是他們?
小陳,28歲的前端工程師,從來不遲到早退,代碼寫得干凈利落。老張,35歲的后端組長,技術過硬,帶團隊也有一套。小李,31歲的測試工程師,工作細致認真,從沒出過大問題。
張明回想起昨天制作的那份“黑名單”:經常刷抖音的小武、上班總是遲到的小周、工作效率低的小劉。這些人一個都沒在宋姐給的名單上。
“這到底是怎么回事?”張明放下文件,揉了揉太陽穴。
手機響了,是妻子劉芳打來的。
“老公,你今天怎么還沒回來?兒子都睡了。”
“公司有點事,馬上就回。”張明看了看表,已經晚上九點了。
“你別太累了,剛升職就這么拼命,我擔心你身體吃不消。”劉芳的聲音里帶著關心。
“沒事,就是有些工作上的事想不明白。”
“想不明白就別想了,保住自己的位置最重要。你知道現在外面工作多難找嗎?”
掛了電話,張明收拾東西準備回家。走到門口時,他又回頭看了一眼桌上的名單。那些熟悉的名字在燈光下顯得格外刺眼。
回到家里,張明簡單洗漱后就躺在床上,可怎么也睡不著。劉芳已經睡熟了,輕輕的呼吸聲在黑暗中格外清晰。
“為什么是他們?”這個問題在張明腦海里反復出現。
他想起小陳前幾天還在加班調試一個復雜的頁面效果,想起老張上周主動幫其他組解決了一個棘手的技術難題,想起小李總是第一個發現系統漏洞的細心。
這些人有什么理由被裁呢?
02
第二天上班,張明正式成為了技術部經理。新辦公室比原來大了一倍,還有落地窗,可以俯瞰整個城市。
上午十點,宋雅文敲門進來。
“張經理,恭喜你升職。”她把一份文件放在張明桌上,“這是你需要了解的部門情況。”
張明翻開文件,里面詳細記錄了每個員工的基本信息和工作表現。
“另外,”宋雅文的語氣變得嚴肅,“公司準備進行一次結構性調整,各部門需要優化15%的人員。作為技術部經理,你需要配合執行。”
“裁員?”張明抬起頭,“現在業務不是挺好的嗎?”
“這是公司的統一決策,你只需要執行就行。”宋雅文的語氣不容置疑,“明天我會給你一份名單,你按照名單執行就可以了。”
宋雅文離開后,張明心情有些復雜。剛升職就要裁員,這讓他感覺很不舒服。
中午吃飯時,張明遇到了老同事小趙。
“老張,聽說你當經理了?恭喜恭喜!”小趙端著餐盤坐到張明對面。
“哎,別提了,剛升職就要裁人。”張明嘆了口氣。
“裁人?裁誰啊?”小趙疑他的聲音。
“還不知道,明天宋姐會給我名單。”張明搖搖頭,“你說現在這些年輕人,工作不積極,上班刷手機,裁他們倒是應該的。”
“是啊,像小武那種天天刷抖音的,不裁他裁誰?”小趙深有同感。
“還有小周,三天兩頭遲到,我要是老板早把他開了。”張明夾了一口菜。
“現在的年輕人啊,就是不知道珍惜工作。”小趙搖了搖頭,“不像我們這一代,為了工作什么都能忍。”
兩人你一言我一語地聊著,對即將到來的裁員充滿了“正義感”。
第二天上午,宋雅文如約而至,手里拿著一份密封的文件袋。
“張經理,這是最終的裁員名單。”她把文件袋放在張明桌上,“公司經過綜合考量,決定優化這些員工。”
張明迫不及待地打開文件袋,拿出里面的名單。看到第一個名字時,他就愣住了。
“小陳?”張明抬起頭看向宋雅文,“他工作一直很認真啊。”
“繼續看下去。”宋雅文的表情很平靜。
張明繼續往下看:老張、小李、小劉(另一個小劉,不是他昨天想的那個)、小孫...
看完整份名單,張明徹底傻了。這15個人,沒有一個是他昨天想象中的“問題員工”。相反,他們都是部門里工作認真、技術過硬的骨干。
“宋總監,這個名單是不是有問題?”張明拿著文件,“這些人都是我們部門的優秀員工啊。”
“沒有問題,這是公司的決定。”宋雅文的語氣依舊平靜,“你只需要按照名單執行就行了。”
“可是,”張明試圖爭取,“小陳的前端技術在我們部門是最好的,老張的后端經驗也很豐富,這樣裁掉他們,對部門的損失很大。”
“張經理,”宋雅文打斷了張明的話,“公司有公司的考量。你是執行者,不是決策者。”
“那小武呢?小周呢?他們為什么不在名單上?”張明忍不住問道。
宋雅文看了張明一眼,語氣變得有些冷淡:“你覺得他們應該在名單上?”
“我...我只是覺得,如果要裁員的話,應該裁那些工作不積極的人。”
“工作積極不積極,不是你說了算的。”宋雅文站起身,“明天開始執行,逐一通知他們辦理離職手續。”
宋雅文離開后,張明盯著那份名單發呆。這些名字他太熟悉了,每一個都是他朝夕相處的同事,每一個都是部門不可缺少的人才。
下午,張明決定找這些被裁的員工談談,了解一下情況。
第一個找的是小陳。
“小陳,你最近工作怎么樣?有什么困難嗎?”張明試探性地問。
“挺好的啊,張經理。”小陳有些疑惑,“我剛完成了那個大客戶的項目,反饋還不錯。”
“嗯,你的技術確實不錯。”張明頓了頓,“你對公司還滿意嗎?”
小陳愣了一下,慢慢說道:“說實話,張經理,我覺得這份工作壓力有點大,工資也不是很高。有時候加班到很晚,回到家都11點了,這點工資真的不夠花。”
張明心里一動,繼續問道:“你有想過跳槽嗎?”
“想過,但是現在大環境不好,外面也不好找工作。”小陳苦笑了一下,“只能先忍著吧。”
接下來,張明又找了老張。
“老張,你在公司這么多年,感覺怎么樣?”
“還行吧,就是有些項目確實不太合理。”老張搖了搖頭,“有些客戶的需求根本不現實,但是領導又要求我們必須實現。說實話,有時候真的很難做。”
“那你覺得公司的管理怎么樣?”
“這個...”老張猶豫了一下,“有些地方確實可以改進。比如這個加班制度,動不動就要求996,員工的身體根本吃不消。”
最后,張明找了小李。
“小李,你對目前的工作滿意嗎?”
“張經理,您怎么突然問這個?”小李有些緊張。
“就是隨便聊聊,了解一下大家的想法。”
小李想了想說:“工作還是喜歡的,但是公司的一些制度確實有問題。比如請假流程太復雜,報銷也很麻煩。有時候真覺得管理太混亂了。”
和三個人談話后,張明發現了一個規律:這些被裁的員工,最近都對公司表達過不滿。
而那些沒被裁的員工,比如小武,雖然工作不積極,但從來不抱怨,對公司的任何安排都是“好的好的”,張明開始意識到,這次裁員的標準可能和他想象的完全不同。
晚上回到家,張明把今天的發現告訴了妻子。
“你說什么?裁的都是工作好的員工?”劉芳放下手里的碗筷,“這不是胡鬧嗎?”
“我也覺得很奇怪,感覺這里面有什么我不知道的東西。”張明搖了搖頭。
“老公,你別管那么多了。”劉芳拉住張明的手,“咱們家就指著你這份工作呢,房貸還有十年才能還完,小宇馬上要上高中了,花錢的地方多著呢。”
“我知道,但是這些都是我的同事,就這樣被莫名其妙地裁掉,我心里過不去。”
“你心里過不去有什么用?你又改變不了公司的決定。”劉芳的語氣有些急躁,“你現在最重要的是保住自己的位置,別多管閑事。”
張明沒有回答,但心里的疑問越來越大。明天,他決定去找宋雅文問個明白。
03
第三天一早,張明早早地來到公司,心里憋著一肚子的疑問。昨晚他幾乎一夜沒睡,腦子里反復想著那些被裁員工的話。
九點剛過,張明就敲響了宋雅文辦公室的門。
“請進。”宋雅文的聲音從里面傳來。
“宋總監,我想跟您了解一下這次裁員的具體標準。”張明推門而入,直接開門見山。
宋雅文抬起頭,看了張明一眼,放下手里的文件:“怎么?有什么問題嗎?”
“是這樣的,我昨天和被裁的幾個員工聊了聊,發現他們的工作能力都很強,我想知道公司是按照什么標準來決定的。”張明在她對面坐下。
宋雅文沉默了一會兒,似乎在考慮什么。最后,她站起身走到文件柜前,從里面取出一個厚厚的文件夾。
“既然你是執行人,我覺得也應該讓你知道真相。”宋雅文把文件夾放在張明面前,“但是這些信息絕對保密,不能泄露給任何人。”
張明點點頭,迫不及待地打開文件夾。
文件夾的第一頁寫著:《員工風險評估報告》,下面有一行小字:AI天眼系統生成。
“AI天眼系統?”張明疑惑地問。
“公司去年部署的員工行為分析系統,”宋雅文解釋道,“它會監控所有員工的語音、文字交流,分析每個人的忠誠度和風險等級。”
張明繼續往下翻,看到了詳細的分類標準,張明越看越心驚,這些話他們確實說過,但都是在私下場合的正常抱怨。沒想到公司竟然都有記錄。
“這...這些對話都被監控了?”張明的聲音有些顫抖。
“當然,”宋雅文的語氣很平淡,“會議室、工位、茶水間,甚至微信群聊,都在監控范圍內。系統會自動識別高風險話語,生成員工的忠誠度報告。”
張明繼續翻動文件,手心開始出汗,突然,宋雅文翻到了文件的最后一頁。
“這是下一批觀察名單。”她的語氣變得意味深長。
張明的目光落在名單上,瞬間僵住了。
在那張密密麻麻的名單中,他清楚地看到了一個熟悉的名字
“這...這怎么可能?”張明的聲音都變了調。