被小人領導欺負了，弱者當“軟柿子”，強者則靠8大絕招反擊

面對小人領導的打壓和欺負，別忍氣吞聲。

真正的高手，往往會靠以下這8大絕招反擊。

不僅能保全自身，還能避免以后被報復。

一：小人領導常干3件事

1、背后搶功

在職場中，我們可能會遇到一些行事風格令人不適的領導，他們的某些做法不僅損害下屬的利益，也破壞了團隊的信任基礎。

竊取下屬成果：有些領導口頭上承諾會為下屬爭取晉升和加薪的機會，但當下屬的工作成果顯著時，他們私下里可能會悄悄地將功勞據為己有。

他們可能會找各種借口來安撫下屬，比如歸咎于公司政策或他人的問題。

這樣，下屬承擔了所有的工作辛勞，承受了過程中的困難，但最終的收益卻進了領導的腰包。

這種現象在職場中并不少見，尤其是在涉及項目提成等有明確收益的情況下，有些領導會不擇手段地將本應屬于下屬的那部分也強行占為己有，這種行為顯得極為不公，甚至有些荒謬。

2、甩鍋推責

這是職場小人之輩領導典型的表現。

他們無法容忍工作中出現任何差錯，一旦有絲毫閃失，首先想到的就是讓下屬來承擔責任。

他們自己則退縮在后面，讓下屬成為擋箭牌。

當受到批評時，讓員工出面承受；當面臨罰款時，讓員工獨自承擔；當需要擔當時，也讓員工去頂在前面。

最終你會發現，所有的指責和壓力都被轉嫁到了員工身上。

而領導自己呢？

依舊我行我素，該吃吃該喝喝，似乎沒有任何事情能真正讓他們放在心上。

為什么會這樣？

因為即便他們傷害了當前的下屬，導致對方因不堪忍受而選擇離職，他們也可以輕松地找到下一個“受害者”繼續他們的這套做法，這可以說是這類領導慣用的、令人費解的手段。

3、暗中監視

在我看來，如果一個領導熱衷于采用非正常手段，暗中窺探下屬的動向，那確實有些過分。

我之前遇到過一位領導，竟然要求員工提供自己辦公室電腦的密碼，然后在大家下班后，偷偷登錄他人的電腦查看瀏覽記錄。

他還經常在員工不知情的情況下，偷偷觀察員工在跟誰聊天。