職場送禮6大“潛規則”：如果你悟不透，送禮越多，越得罪人！

作為職場人，除了能力以外，還要會來事。

不會送禮，如何向上管理？

人都避免不了人情世故，送與不送，一字之差，卻差之千里。

會送禮的人，平步青云，不會送禮的人，自然就只能祈禱公平。

但凡你能領悟以下這6大送禮潛規則，你未來的職業生涯，必定一帆風順。

一：送禮，不可明碼標價

要避免在送禮時過于直白地強調價值，防止讓整個過程顯得過于功利。

有些人在人情往來中不太懂得分寸，送了禮物后，還生怕對方不清楚它的價格，在言談舉止間反復提及，這種行為非常容易引起反感。

你越是這樣做，對方（比如領導）就越會覺得你是在暗示他，需要給予你同等價值的回報。

甚至，這種做法在無形中會透出一種帶有威脅意味的信號。

所以，如果你覺得某件禮物過于昂貴，內心有所保留，那就不必送出。

既然決定送了，就應該更看重禮物的情誼而非價格，也不要總盤算著是否能得到相應的回報。

打個比方，如果你挑選了一盒品質上乘的茶葉，切記要把那些可能顯得刻意的高價標簽去除干凈，否則這種過于招搖的表現，反而可能引起對方的不適或不滿。

二：送禮不求人，求人不送禮

在職場人際交往中，有一種場景常常讓人感到有些別扭：當你說“最近遇到點事，想請您搭把手……對了，我給您帶了點東西”時，盡管聽起來還算客氣，但細究起來卻漏洞不少。

這種做法的問題在于，你的目的性太強，姿態也顯得過于低微。

你一邊懇求對方幫忙，一邊又試圖將“禮物”這個交易元素塞進人情往來中，這很容易讓對方立刻豎起心理防備。

與之形成鮮明對比的是，如果你能在對方并不需要你提供幫助的時候，送上一份貼心的禮物，那份情誼可能會讓對方銘記很久。

我認識一位同事，他有個習慣，每年年底都會給他的主管送上一罐據說是“他媽媽親手腌制的醬菜”，這一堅持就是三年。