技能越來越退化，人情世故越來越熟練
大多數國央企不需要去市場上搶資源，用不著像民企、外企那樣去廝殺。
對于打工人來說，好處是背靠大樹好乘涼；壞處是，你的專業、技能很容易退化，隨著時間的推移，你將越來越適應組織，越來越不適應市場。
同時，國央企復雜的人情世故，讓你不得不學著越來越多地去琢磨人、越來越少去琢磨事，你將越來越熟諳人情世故、也越來越精致利己。

踢皮球越來越熟練，扛擔子越來越膽怯
在國央企，你可以沒有成績，但一定不能有問題。所以踢球、甩鍋是必修課。
因為，有些事本不是你的，推到你頭上，就成了你的；只要你接了，做得好是應該的，做得不好，責任也就成了你的。
有的活兒，本就是前人挖的坑，誰接這活兒，誰就是填坑+背鍋的冤大頭。
做得越多，錯得也就越多，只要不做就不會犯錯，久而久之，出現問題首先想的不是如何解決問題，而是先把自己撇干凈。

越來越沒有自己的想法，領導說啥就是啥
剛進國央企的時候，覺得要對公司負責、對專業負責，誠實地提出自己的意見。
后來發現，“專業”二字在Q力面前毫無價值，不僅沒人聽，還得罪人。
所以慢慢學會閉嘴，領導說啥就是啥，領導說話時只管點頭如搗蒜，沉浸式表演就是了。
領導錯了是領導的事，出了問題只要他承擔責任就是了；但你不執行，就是你的問題，觸了領導的霉頭，后果自負。

越來越不相信實力、努力，越來越相信“關系”
在國央企，晉升是一門玄學。
你以為專業過硬、工作認真負責、努力創造業績，領導總能看見，其實，領導能看見的，永遠是GX戶、嫡系、和善于匯報工作、刷存在感的人。
熬到頭禿心想這回總該輪到你了，哐當一聲換了領導，一朝天子一朝臣，徹底沒了指望。

越來越不著急工作，越來越懂得生活
在國央企，流程、制度大過天。
有的流程是有必要的，有的流程是為了層層審批、法不責眾，有的流程則是為了彰顯審批人的存在感。不按流程辦事，將來追責的時候必定跑不了。
所以，哪怕任務再急，就像城門失火要取水救火，也得把流程走完才能供水。
既然急也急不來，那就不急了。與其為工作著急上火，不如把精力放在生活上，培養愛好、陪伴家人、發展副業...
都說上班久了會有“班味兒”，在國央企待久了，也會有“國企味兒”。
來看看，你被國企腌入味兒了嗎？