職工連續工作1年以上的

享受帶薪年休假

累計工作

已滿1年不滿10年的

年休假5天

已滿10年不滿20年的

年休假10天

已滿20年的

年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期哦！

年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

也就是說，“連續工作1年以上”

沒有限定必須是同一單位

既包括職工在同一單位

連續工作1年以上的情形

也包括職工在不同單位

連續工作1年以上的情形

休了婚假、產假

會影響年休假嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

請病假影響年休假嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

因此，請病假后是否繼續享受當年的年休假

要結合累計工作年限和請病假的時長來確定

來源:人力資源社會保障部微信公眾號