許多職場(chǎng)人對(duì)

2025年新增法定節(jié)假日（5月2日）

存在疑問：

若當(dāng)天加班，

加班費(fèi)該如何支付？

可以用補(bǔ)休代替嗎？

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社長在后臺(tái)也收到了不少留言

??

今天咱們一次性講清楚↓

5月2日是法定節(jié)假日啦！

加班工資怎么算？

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，今年的5月1日（勞動(dòng)節(jié)）和5月2日都是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資、小時(shí)工資的折算

按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

Tips：

“五一”假期加班

可以用補(bǔ)休替代嗎？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，安排標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；而安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。因此——

■5月1日（勞動(dòng)節(jié)）和5月2日是法定節(jié)假日，不可以用補(bǔ)休代替。

■5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作可以安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

來源：申工社

編輯：黃驪越

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