胖東來又上熱搜，這次要捅破天！

胖東來上大熱搜!

這次熱搜不簡單，爭議很大，看情況捅破了不止半邊天。

一切是因為胖東來在個人社交平臺發文稱“從明年起！為了推動美好生活、引導社會文明生活、理性科學的輕松真情，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌，如果做不到的，公司從制度建設上制度將取消一切福利”。

上述文案發出后，短短一天時間引起廣泛激烈討論，甚至有些媒體言之鑿鑿的稱，企業不該過多干涉員工私生活；

恨不能把言論發出者釘在墻上，是反對者最郁悶的心情，

這次的言論，刺激到很大一群人，不允許結婚要彩禮或者付彩禮，不允許靠父母買車買房，不允許酒席鋪張浪費；

對于不能執行者，公司將從制度上取消一切福利。

對此胖東來行政部門回應，只是提前倡導，不要彩禮是不希望鋪張浪費，想讓年輕人輕松的生活，不要因為彩禮產生壓力。

部分網友認為彩禮和房車是員工私事，企業倡導掛鉤福利，有些公私不分。

也有不少網友紛紛跟評，那些不接受的趕緊離職，我要去胖東來上班，支持者亦是數不勝數。

公司文化能不能進入私生活？

一位不知名的大作家曾說“私生活的行為，映射工作素質”，在今天這句話我是非常認可的，況且胖東來這種宣導，并未違反勞動法律，事實上相似的倡導和宣傳，幾乎每個企業都多少存在一些。

早年一些企業開早會的口號“我愛工廠，工廠是我家，我以工廠為榮”，類似口號，稍微上了年紀的人都有印象，如果放在今天還不得在網絡上把企業給生撕了。

有些企業員工規則里面有一條“親屬不得同在一個部門（公司）”，也有拒絕辦公室戀情的，這條規則在法律里面沒要求，但確實會影響到公司的正常運行。

別說員工只要能按時按量完成任務，不會影響大局，不受影響的只是這些親戚群體，非群體內人員必然會受影響，當裁員、調崗、發福利時，排除者往往是群體外人員。

正向的公司文化，可以支持

胖東來福利，員工工資普遍在8000元以上，就連一線保潔工資都能拿到5500以上，各種福利加上今年新上線的十天不開心假，一年一個月帶薪假期，這些待遇在當地屬于高水平，在一線城市同類商超里，也算是名列前茅了。

高福利之下要求符合企業文化的員工無可厚非，有人可能還要硬犟，大家不妨想一想，社會上的大多崗位高中文化足以勝任，但現在為什么是一群大學生本科生在爭的頭破血流，不就是企業想用相同成本，招收更高素養的員工嗎？

換個角度看

胖東來員工享受“結婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，都是2000元，那些認為干涉員工私生活的。

如果胖東來換個制度解決這個問題，在這些福利領取條件里加個標準，無彩禮、未靠父母購房者方可享受。

是否畫風突變，感覺胖東來在鼓勵自己的員工自立自強，移風易俗呢？

之所以大家難以接受，先入為主的認為公司福利，所有員工都能享受，設定成優秀結婚者方可享受，才是真的鼓勵。

就像買彩票一樣，不中獎的人都會認為是自己號碼沒選好，運氣不夠好。