在發展進程中，思維慣性和路徑依賴如同枷鎖，我們必須努力克服。無論是新質生產力的打造、科技創新的推進，還是城市治理的優化等各個領域，都猶如等待耕耘的土地。我們要以十足的拼勁去開拓，積極推動各項改革工作不斷發展，讓其“枝繁葉茂”，最終收獲“碩果累累”的成果。

加強學習更新理念，樹立變革思維。黨員干部應積極主動學習新知識，包括新質生產力的內涵、科技創新的前沿動態、城市治理的先進理念等。例如，訂閱專業學術期刊、參加各類培訓講座，不斷拓寬自己的知識視野，打破傳統思維的局限；深入研究新興產業案例，如一些地區發展人工智能產業帶動新質生產力提升的經驗，從中汲取創新理念，克服因循守舊的思維慣性；充分認識到在快速發展的時代，變革是必然趨勢。以城市治理為例，傳統的管理模式難以應對人口增長、環境變化等新挑戰，黨員干部要敢于設想新的治理架構和運行模式，從根本上改變路徑依賴；在科技創新領域，鼓勵內部的“頭腦風暴”，對現有的研發流程、成果轉化模式進行大膽質疑和重新構思。

勇于嘗試落實行動，建立激勵機制。在推動新質生產力發展時，黨員干部要敢于嘗試新的產業培育模式。比如，對于新興的綠色能源產業，不再依賴傳統的補貼扶持方式，而是探索建立產業聯盟、創新金融支持手段等；在城市治理中，嘗試運用大數據、物聯網等新技術手段。例如，推行智慧交通系統，改變過去單純依靠增加道路設施的路徑，利用實時交通數據優化交通流量；在本單位或本地區建立鼓勵創新的制度體系，對于在新質生產力發展、科技創新、城市治理等領域提出新想法并取得成效的團隊或個人給予獎勵；為創新項目提供充足的資源保障，包括資金、人力、設備等，消除因資源匱乏導致的創新阻礙，激勵黨員干部積極投入到創新改革實踐中。

加強部門協同合作，開展對外交流。在推動各領域改革中，黨員干部要打破部門壁壘。例如，在發展新質生產力涉及到產業升級、科技創新、人才培養等多方面工作時，組織經信、科技、教育等部門共同研討方案，整合資源，避免各自為政的舊有模式；在城市治理方面，促進城管、環保、交通等部門的協同合作，形成綜合管理合力，提高治理效率；積極與其他地區或國家開展交流合作，學習借鑒先進的經驗和做法。在科技創新方面，可以與科技發達地區建立合作關系，共同開展科研項目，引進先進的技術和管理經驗，為本地改革注入新的活力。（華哥）