最近老是有些粉絲問我，職場上有人擠兌你針對你，自己該如何報復的問題。

今天咱們就來聊聊這個扎心的話題。

職場上，大家為了自己的利益（職位、權力、資源），彼此競爭很激烈。

有些人為了把你擠下去，自己撈著好處，背后對你捅刀子、使陰招是常有的事。

那么遇到這樣的情況，該這么回擊或者說報復呢？

記住，沉住氣，別一下破防，當場開撕，這樣你會更難堪，一般也不會有理想的效果。

高手過招都是無招勝有招。

報復一個人，不要明著來，暗中做到這幾點，就贏了。

一、徹底無視

當我們和別人有了矛盾，自己將注意力聚焦在負面關系時，就像把精神能量注入無底深淵，既影響工作效率又會影響我們的情緒，對自己百害而無一利。

前幾年有一個經典的職場案例：同事天天在朋友圈曬加班，逢人就吹自己多辛苦。

結果人家壓根不接茬，年底直接甩出部門業績第一。

這才是真正的降維打擊，有力的報復。

別把對方當對手，直接徹底忽視對手才是最高境界。

他陰陽怪氣你就裝聾，他上躥下跳你就看戲。

等他自己演累了，發現根本沒人捧場那場面多尷尬？

二、工作中步步還擊，代替口水戰

對手不懷好意背后使絆子，使用的招數經常是非正常工作手段。

當對方試圖用非專業手段制造障礙時，最有效的還擊是建立更嚴密的工作流程，用無可挑剔工作表現、清晰明確的責任劃分來還擊。

前陣子聽獵頭朋友說個真事：

某總監被下屬搶功勞，人家直接甩出項目流程圖，每個節點都標著郵件記錄，

當場把對方臉都打腫了。

要知道，口水戰是幼兒園水平，那是小孩干的事情，用工作成果打臉才是真本事。

他搶你客戶？

你搞出更牛逼的解決方案。

他背后捅刀？

你用數據報告教他做人。

三、超越他，比他更優秀

一個能力平平、人品低下的人，把你當做競爭度對手，處處針對你。

如果你和他正面開撕，持續的掰扯不清，那你不就和他一個境界了嗎。

你不理睬他，而專注自我提升，持續學習新技能、拓展業務邊界、構建龐大人脈資源，這些積累會在某個臨界點產生質變。

當你的能力維度超越原有競爭層面時，曾經的矛盾會自動降級為無關緊要的背景噪音，

曾經的競爭對手也會渺小如螞蟻，讓你俯視。

認識個90后總監，當年被直屬領導穿小鞋，人家不去和領導針鋒相對，

而是悶頭考了三個行業認證。

兩年后直接空降成領導上級，現在前領導見面都得喊X總

這才是教科書級操作，你月薪五千時他嘚瑟。

等你年薪百萬再看，他連你朋友圈點贊的資格都沒有。

最后說一下，

這三招要組合使用：

先無視切斷情緒污染，

再專業碾壓建立威信，

最后用成長拉開差距。

等你在山頂看風景時，山腳下那點破事還算個屁事？

職場上，盯著腳下石子的人，永遠跑不過看遠方的人。