“35歲正是干事的年紀，哪怕65歲都算年輕人！”

“在就業的時候，35竟然算一道門檻？”

全國政協委員張凱麗，在2025年兩會上的一句怒吼，瞬間引起了無數打工人的共鳴。

這一次，她不再只是熒屏上的“國民媳婦”，而是以政協委員的身份，將職場中那道無形的“35歲生死線魔咒”，狠狠撕開！

兩會鏡頭下的這些“硬核發聲”，也讓35歲的“魔咒”，這道將無數中年人逼向絕境的隱形門檻，

終于被擺上了國家議事的臺面！

中國職場最丑陋的潛規則

35歲，本應是職場黃金期。

因為一個人的經驗、能力、責任心，都正值巔峰。

但在中國內地，它卻成了一道“吃人線”——

38歲的川大碩士失業后，投簡歷屢屢碰壁，就連寺廟招聘，都因“超齡”被拒絕，最終，他一個985碩士，淪為外賣騎手。

不是說送外賣不好，而是因為，當一個985碩士，投入許多精力在科研上，但這個社會卻因為年齡拒絕他。

那么，其他人怎么辦呢？

“35歲失業后，連掃大街的工作都嫌我老?！?/p>

一位網友的留言道出了無數人的無奈。

廣州某街道招聘環衛工，年齡也卡在35歲以下，簡直是——掃大街都不要中年人。

但是，環衛工人這樣的基礎崗位，工作內容相對固定，更注重吃苦耐勞的品質和認真負責的態度。

一個與年齡的關聯性本不大，卻也設置如此嚴格的年齡限制，實在令人匪夷所思 。

這不僅讓 35 歲以上的求職者感到無奈和失望，也讓人們對這種日益泛濫的年齡歧視現象，感到憤怒和擔憂。

獵聘數據顯示，2025年35歲以上求職者簡歷回復率暴跌63%。

企業一邊要求“經驗豐富”，一邊將35歲以上的求職者拒之門外，。

這不僅是年齡歧視，更是對人才的血腥浪費！

于是，年輕人擔憂未來，中年人陷入“被淘汰”的恐慌，35歲前拼命內卷，35歲后拼命保飯碗。

但是，說白了，這道由招聘規則堆砌的門檻，看似是企業的“擇優標準”，實則是社會達爾文主義的縮影。

這種歧視不僅埋沒人才，更讓社會失去活力：35歲，本該是黃金年齡，憑什么被貼上‘過期’標簽？”

中年人的“權力游戲”

諷刺的是，這道門檻的制定者，往往是35歲以上的既得利益者。

他們坐擁穩定職位，以“保護年輕人”之名，實則維護自身利益，導致職場代際割裂。

35歲，本該是人生經驗豐富、干勁十足的黃金年齡，但卻被不少企業當成了“分水嶺”，是對社會資源的巨大浪費。

而且，不僅對個人，也對整個社會的穩定和發展產生了負面影響。

許多中年人，在35歲前后面臨著巨大的焦慮和壓力，擔心自己隨時可能被企業拋棄。

上有老下有小的家庭負擔，房貸車貸的經濟壓力，使得他們在失去工作后難以承受生活的重擔。

這種職場文化，甚至，被香港人力資源專家批評為“內地丑陋的職場文化”。

因為它不僅讓無數中年人在求職時四處碰壁，還加劇了社會的不公平競爭。

那些掌握招聘話語權的中年管理者，將年齡與競爭力粗暴掛鉤。

默認“35歲后無需再流動”，“弱者活該被淘汰”，

不僅忽視了失業、轉行者的真實困境，也無視中年人作為家庭頂梁柱的社會責任。

張凱麗的話，值得他們警醒！

中年人，不該為難中年人！

一個健康的社會，應該讓每個人在熱愛的崗位上自由舒展。

作為“國民媽媽”專業戶，張凱麗在影視中為無數子女操碎了心，現實中更替千萬中年人吶喊。

她言辭堅定地指出，35 歲正是干事的年紀，這個門檻一定要打破，而且要動用國家力量來干涉，徹底廢除這一不合理的就業歧視現象。

其實，張凱麗的呼聲絕非孤例。

關于民生這部分的提案，代表委員集體發聲。

全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成，也提出了《關于堅決糾正就業領域年齡歧視的建議》。

他在調研中發現，當前我國就業市場年齡歧視普遍，特別是 35 歲限制入職現象嚴重影響了青年人就業。

此外，全國人大代表蒙媛也建議，明確將禁止就業年齡歧視寫入勞動法、就業促進法等法律之中，禁止企業設置與崗位要求無關的年齡門檻。

但說到底，打破魔咒，需要全社會“破壁”。

企業需摒棄“青春濾鏡”，中年人更需終身學習。

一、國家層面：需要推動立法落地，建立就業歧視舉報機制，并對再就業、創業的中年人，提供稅收減免等政策支持。

二、企業層面：企業需要摒棄“年輕即廉價”的短視思維，建立多元化人才評價體系。

三、個人層面：個人也要主動擁抱變化，通過技能培訓、跨界嘗試保持競爭力。

但社會也需給予“容錯空間”——不是所有人，都有精力“從頭再來”。

35歲不是終點，而是發令槍！

當前網絡輿論，對于張凱麗的這句“35歲魔咒”提案，大眾的討論度——

主要有三個派別。

有支持的：終于有人為中年人說話！35歲后的人生之路，不該被直接堵死。

有質疑的：即便國家出手，真能解決問題？要知道，如果企業想繼續年齡歧視，他們其實自有對策，比如‘隱性篩選’。

也有理性看待，認為觀念轉變比政策更難的。畢竟如果企業非要認為，‘年輕人更劃算’，恐怕即便立法，也難根治。

改變需要時間，但，總要有人先撕開這道口子！

當國家力量介入立法，當企業放下偏見，當每個普通人拒絕“自我設限”——

35歲，終將回歸它本來的意義：

人生的黃金賽道，此刻才真正開始！

轉發出去，讓更多人聽到這份吶喊！

35歲，我們才剛上場！