在全國人大代表陳眾議提出的“自愿退休”建議下，社會各界掀起了一場關于退休年齡與就業市場的熱烈討論。這一提議的核心在于，允許男性在55周歲、女性在50歲，且工齡達到30年以上、繳納社保20年以上的情況下，申請提前退休。這一建議不僅觸動了廣大職工的心弦，也引發了對于未來就業市場、養老金支付能力等多方面的深度思考。

根據人社部的數據預測，若“自愿退休”制度得以實施，到2025年，我國將能夠釋放出至少700萬個高質量崗位，這些崗位主要集中在金融、IT、制造業等關鍵領域。這一數字無疑為當前日益嚴峻的大學生就業問題提供了一線曙光。

隨著高等教育的普及，每年畢業的大學生人數屢創新高，而與之相對的是，就業市場的競爭愈發激烈。自愿退休制度的推出，或許能夠為這些初出茅廬的年輕人騰出更多的發展空間，降低他們的就業門檻。

然而，與此同時，社保專家也提出了一個不容忽視的問題：大規模提前退休將會給我國養老金發放帶來更大的壓力。在當前養老金體系下，每一位退休人員的養老金都需要從現有的社保基金中支取。若提前退休的人數激增，無疑會加速社保基金的消耗，甚至可能引發養老金支付危機。這對于國家的財政穩定和社會保障體系的可持續性都是一個嚴峻的挑戰。

面對這一提案，社會各界的聲音也呈現出明顯的分化。支持者認為，“自愿退休”制度能夠體現對老職工的人文關懷，讓他們根據自身的身體狀況和職業規劃，選擇提前退出職場，享受晚年生活。

同時，這一制度也能夠為年輕人提供更多的就業機會和晉升空間，有助于緩解當前的就業壓力。特別是在一些國企和制造業企業中，許多一線崗位上的老員工由于長期從事繁重的體力勞動，身體狀況已經大不如前。若能夠允許他們提前退休，不僅是對他們辛勤付出的回報，也是對企業未來發展的考慮。

然而，反對者的聲音同樣不容忽視。他們認為，當前我國的養老金體系已經面臨著巨大的支付壓力。每年達到法定退休年齡的職工人數眾多，再加上國家每年給退休人員上調養老金，養老金支出已經十分龐大。若再實行“自愿退休”制度，無疑會進一步加劇養老金的支付壓力，使得養老金缺口越來越大。這不僅會威脅到社會保障體系的可持續性，也可能引發一系列社會問題。

實際上，若從更廣泛的角度來看，“自愿退休”制度對于老職工、年輕人和用人單位來說，都是一個利好消息。對于老職工而言，提前退休意味著他們可以有更多的時間和精力去享受晚年生活，陪伴家人，或者從事一些自己感興趣的活動。

而對于年輕人來說，更多的就業機會和晉升空間無疑能夠激發他們的積極性和創造力，有助于他們在職場上更快地成長和發展。對于用人單位來說，年輕員工的加入也能夠為企業注入新的活力和創新思維，有助于企業保持競爭力。

當然，在實施“自愿退休”制度的過程中，我們也需要注意一些問題。首先，必須確保這一制度的自愿性，避免用人單位利用這一制度進行變相裁員。其次，對于提前退休的老職工，我們應該給予足夠的關懷和保障，確保他們的養老金水平能夠維持其基本生活。同時，我們也應該加強對養老金體系的監管和改革，確保其可持續性和穩定性。

此外，在實施“自愿退休”制度的過程中，我們還需要注意崗位的公開透明和公平競爭。對于國企或央企中由老職工騰出的工作崗位，應該向社會公開招聘，而不是內部確定。這樣不僅能夠保證崗位的公平性，也能夠吸引更多優秀的人才加入到這些企業中來。

綜上所述，“自愿退休”制度既是一個充滿機遇的提議，也是一個充滿挑戰的選擇。它需要我們在保障老職工權益、促進年輕人就業和保持社會保障體系可持續性之間找到平衡點。只有這樣，我們才能夠實現老有所養、青年有為的社會目標，讓每一個人都能夠在自己的位置上發揮出最大的價值。