以案釋法

北京市依法保障婦女兒童

合法權(quán)益典型案例專輯（六）

案例六

某公司就業(yè)歧視案

基本案情

某公司2022年6月通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息。牛某某（女）向該公司投遞了應(yīng)聘簡歷，在面試時被要求填寫《面試登記表》，表中要求填寫婚育狀況，并在電話溝通中被詢問生育計劃。后該單位以牛某某專業(yè)不對口等原因，通知其不予錄用。2022年7月，區(qū)人力資源和社會保障局接到牛某某的投訴，反映在應(yīng)聘過程中因婚育狀況被拒絕錄用。

案件辦理情況

區(qū)人力資源和社會保障局執(zhí)法人員調(diào)取《面試登記表》、通話錄音等相關(guān)證據(jù)材料。在進一步調(diào)查中，該單位陳述面試時詢問婚育情況原因是《面試登記表》套用網(wǎng)上模板，并非有意設(shè)計。區(qū)人力資源和社會保障局指出行為的違法性，責(zé)令該單位立即改正就業(yè)性別歧視行為。該公司按要求進行了整改。

典型意義

有效糾正和避免就業(yè)性別歧視是維護女性勞動和社會保障權(quán)益的重點難點之一。在促進人口高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)生育友好型社會的背景下，更需要進一步規(guī)范人力資源市場秩序，依法保障女性公平就業(yè)權(quán)益。本案中用人單位對女性求職者詢問生育計劃，違反了婦女權(quán)益保障法和有關(guān)規(guī)定，屬于就業(yè)性別歧視。人力資源社會保障部門應(yīng)通過開展日常巡視檢查、專項行動、約談監(jiān)督等方式，著力消除影響平等就業(yè)的不合理限制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法保護女職工合法權(quán)益。

法律法規(guī)和政策依據(jù)

《婦女權(quán)益保障法》第四十三條用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為:

（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

《人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號）

二、依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。……

《關(guān)于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業(yè)工作的通知》（京人社市場發(fā)〔2019〕79號）

三、規(guī)范招聘活動。……要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。……

來源：北京女性

北京市東城區(qū)婦女聯(lián)合會發(fā)布

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