在工作和生活中，當遭遇欠薪、違法辭退，又或是加班費糾紛時，不少勞動者深感無助。其實，勞動仲裁是勞動者實現維權訴求的有力武器。然而，由于對仲裁流程不熟悉，證據收集不到位，許多人只能無奈放棄本應屬于自己的權益。作為深耕勞動法律領域的律師，律博維權衛士周文海律師將結合豐富的實戰經驗，詳細拆解勞動仲裁全流程，羅列關鍵證據清單，并給出相應法律依據，助力大家高效維權。

周文海律師之勞動仲裁糾紛案例（1）

　　案情簡介：來自河南駐馬店的張某于2022年3月入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定月薪1.2萬元。2023年5月起，公司以“經營困難”為由連續拖欠3個月工資。2023年8月，公司在未提前通知的情況下，以“績效考核不達標”為由單方解除勞動合同，且拒絕支付經濟補償和拖欠工資。張某多次協商無果，決定聯系到了我們律博維權衛士周文海律師，申請勞動仲裁。

周文海律師之勞動仲裁糾紛案例（2）

　　維權方案

　　第一步：收集證據

　　1.勞動關系證明：勞動合同、工資轉賬記錄、社保繳納記錄、考勤記錄。

　　2.拖欠工資證據：工資條、公司拖欠工資的書面通知或聊天記錄。

　　3.違法解除證據：解除勞動合同通知書（或無書面通知的錄音、郵件等）。

　　4.其他證據：與公司協商的錄音、同事證言等。

　　第二步：向勞動仲裁委員會申請仲裁

　　1.仲裁請求：

　　裁決公司支付拖欠的3個月工資共計3.6萬元；

　　裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金（2.4萬元，即2個月工資×工作年限1.5年）；

　　裁決公司補繳拖欠的社保費用。

　　2.仲裁程序：

　　向公司所在地勞動仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》及證據材料；

　　仲裁庭受理后組織調解或開庭審理；

　　若對裁決不服，可在15日內向法院起訴。

　　第三步（可選）：其他維權途徑

　　1.向勞動監察大隊投訴：要求行政機關責令公司支付工資（時效2年）。

　　2.起訴：若仲裁結果不執行，可申請法院強制執行。

周文海律師之勞動仲裁糾紛案例（3）

　　法律依據

　　1.拖欠工資：

　　《勞動合同法》第30條：用人單位應及時足額支付勞動報酬。

　　《工資支付暫行規定》第7條：工資至少每月支付一次。

　　2.違法解除勞動合同：

　　《勞動合同法》第39-40條：用人單位單方解除勞動合同的合法情形。

　　《勞動合同法》第48條：違法解除的，勞動者可要求繼續履行或賠償金（2倍經濟補償）。

　　《勞動合同法》第47條：經濟補償按工作年限計算（N個月工資）。

　　3.仲裁時效：

　　《勞動爭議調解仲裁法》第27條：仲裁申請時效為1年（從權益受侵害之日起算）。

　　4.社保補繳：

　　《社會保險法》第58條、63條：用人單位必須依法繳納社保，拖欠的可強制補繳。

　　注意事項

　　1.仲裁時效為1年，建議盡早申請。

　　2.若公司無財產執行，可申請將其列入失信名單。

　　3.保留所有溝通記錄，避免證據滅失。

周文海律師之勞動仲裁糾紛案例（4）

　　通過上述步驟，律博維權衛士周文海律師提醒大家，萬般無奈之時，可以拿起法律的武器，可依法維護自身權益。實踐中，建議咨詢周文海律師以應對復雜情況。