廈門市翔安招商集團(tuán)有限公司招聘簡(jiǎn)章（2025年第一期）

廈門市翔安招商集團(tuán)有限公司系翔安區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)。因工作需要，公開招聘工作人員，現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘范圍

本次招聘共有4個(gè)崗位，合計(jì)4人。

二、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，通過資格初審后不得更改，并以所報(bào)考崗位參加考試。

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2025年4月10日—2025年4月23日（工作日，上午8：30-11：30；下午3:00-5:00）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：

崗位1、2報(bào)名地點(diǎn)：廈門市翔安區(qū)民安街道蓮?fù)ぢ?05號(hào)32#樓7樓703室

崗位3、4報(bào)名地點(diǎn)：廈門市翔安區(qū)民安街道蓮?fù)ぢ?05號(hào)32#樓8樓805室

（四）資格審核

1.資格條件的審核貫穿本次招聘全程，應(yīng)聘人員須全面逐項(xiàng)對(duì)照招考崗位要求等確認(rèn)自己符合簡(jiǎn)章規(guī)定及報(bào)考崗位資格條件方可報(bào)名，并對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)招聘單位將進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合條件的當(dāng)場(chǎng)退回；應(yīng)聘人員可根據(jù)要求，于5個(gè)工作日內(nèi)，一次性補(bǔ)齊相關(guān)書面佐證材料并經(jīng)審核通過，否則視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格；報(bào)名結(jié)束后，招聘單位將根據(jù)崗位資格條件再次對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行資格復(fù)核。

3.審查通過的，將電話或短信通知應(yīng)聘人員進(jìn)行考試（考試時(shí)間、地點(diǎn)待定，以通知為準(zhǔn)）。

4.辦理聘用手續(xù)時(shí)，招聘單位將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行再復(fù)核（干部崗位復(fù)核條件以崗位招聘條件及干部任職標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。不符合規(guī)定條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消聘用資格。

三、考試辦法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

（一）筆試

組織符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分，成績(jī)合格線為60分。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。符合崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，原則上應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消開考，情況特殊需降低比例的，由用人單位研究決定。（筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

具有研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格符合招聘條件的應(yīng)聘人員免筆試直接參加面試。

（二）面試

從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員中，按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人選；不足1:3的，則按筆試成績(jī)合格實(shí)際人數(shù)確定。若某招聘崗位參加筆試人員均達(dá)不到合格線，則重新招考。以上面試人選加上免筆試人選，共同進(jìn)入面試（有免筆試人選的崗位筆試成績(jī)不帶入面試）。

面試滿分為100分，合格線為60分；實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例等于或低于1:1的，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分（含）以上，方可進(jìn)入體檢。

（三）綜合總分計(jì)算方法

綜合總分合格線為60分。需要筆試的崗位，計(jì)算方法為：綜合總分=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合總分為面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總分均采用四舍五入方法取小數(shù)點(diǎn)后2位（必要時(shí)可增加小數(shù)點(diǎn)位數(shù)）。綜合總分相同者，按以下規(guī)則進(jìn)一步確定名次排列：

1. 按面試成績(jī)從高到低排列。

2. 若面試成績(jī)又相同者，按筆試成績(jī)排列。

3. 若筆試成績(jī)依然相同，由面試組織部門組織他們重新進(jìn)行面試，取重新面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

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