大領導很欣賞你的工作能力，多次當眾表揚你，說你干得好，是不可多得的人才，還說要提拔你，可與此同時，你的直接領導卻看你不順眼，經常借著一些由頭打壓你，大領導說了好幾次要提拔你，直接領導就是卡住，硬是不給你機會。

直接領導為什么冒著對抗大領導的風險，也要打壓你呢？看完這三點，你就明白，職場的權力斗爭，并不是你想的那么簡單，你也不會再那么天真了。

第一，制衡之術而已

領導看好你，卻被直接領導打壓，聽上去怎么那么狗血，乍聽之下好像有點不對勁，有些人都覺得不太可能，直接領導會因為你得罪大領導嗎？其實這是非常正常的事，因為這背后所呈現的是，大領導和直接領導的權力之爭。

大領導和你的直接領導有矛盾，大領導為了敲打你的直接領導，就會越過他，培植制衡他的人。也就是說，大領導未必真的欣賞你的能力，也不是一定要提拔你，只是把你當作一枚棋子，讓你的直接領導有危機感，害怕被你取代，不得不向大領導低頭。

至于你被直接領導打壓，大領導就算知道，也當不知道，一旦他們談妥了條件，你就成了棄子了。

第二，招了領導的忌

你要知道，在職場上，沒有哪個領導能夠容忍自己的下屬和上級領導眉來眼去，哪怕是大領導主動的也不行，因為這叫越權。也就是說，大領導想要越級提拔你，直接領導不打壓你，那才叫怪事，打壓你也是維護自己權利的一種體現。

職場上最大的忌諱就是越級溝通，大領導越過他直接對你示好，這就是把直接領導撇開了，沒有把他放在眼里，換誰心里都不爽。對于越級溝通，直接領導拿大領導沒辦法，就只能打壓你了。

第三，誰是誰的人

很多人并不明白，如果你與直接領導關系不錯的話，根本用不著大領導來看好你，直接領導早把你作為重點培養了，既然直接領導沒有選擇提拔你，而需要大領導開口，那只能說明你并沒有獲得直接領導的信任。

直接領導為何不順水推舟，給大領導一個面子，選擇配合大領導，提拔你呢？這就涉及到嫡系的培養了。你想一想，如果直接領導同意提拔你，那么你會感恩大領導，還是直接領導呢？

很顯然，你會把自己當成是大領導的人，因為是大領導提拔你的，而直接領導只得了個成人之美的雅號，在這場提拔之中，沒有得到任何好處，還因此被大領導滲透了，換了你是直接領導，你會不會惱火呢？！