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【干部工作】瀘定縣:多維賦能選調生成長 厚植基層貢獻青春力量

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近年來,瀘定縣通過系統化培養、精準化歷練、長效化幫帶,推動選調生快速成長為基層骨干力量,為打造紅色美麗宜居幸福新瀘定提供堅實人才支撐。

強化能力提升,開展雙線學習培訓

堅持理論與實踐并重,建立“線上+線下”學習平臺。線下實施選調生專題培訓工程,圍繞鄉村振興、基層治理、應急處突等主題,邀請優秀基層干部、行業專家授課,組織選調生參與案例分析、情景模擬等互動教學,覆蓋全縣88名選調生。線上通過“中共瀘定縣委組織部”公眾號、“薪火志士”選調生交流平臺等推送學習資料,包含黨的二十大精神解讀、群眾工作方法、公文寫作等內容。定期組織政策理論水平測試,確保學用結合、學有所獲。

強化基層歷練,推動選調生到村任職

堅持一線墩苗,進一步細化選調生到基層鍛煉的工作任務,明確選調生駐村期間每年度“五個一”任務清單(參與一個產業項目、聯系一戶困難群眾、解決一件民生實事、撰寫一篇調研報告、組織一次黨建活動)。2023年以來,分兩批選派32名選調生到鄉村振興重點村、集體經濟薄弱村擔任村黨組織書記助理或村主任助理,全程參與村級事務管理。建立“季度考核+任職期滿專項考核”機制,將駐村表現作為評優晉升重要依據,目前已有7名選調生因實績突出獲縣級以上表彰,44人被納入年輕干部“蓄水池”。

強化成長護航,建立聯系幫帶機制

制定《瀘定縣領導干部聯系幫帶年輕干部機制》,30名縣級領導與選調生全覆蓋結對,通過每半年1次談心談話,每年參與1個重大項目建設、1次應急處突、完成1個課題研究、進行1次思想匯報,幫助選調生理清職業規劃、破解工作難題。建立“選調生成長評估臺賬”,動態記錄履職表現、能力提升、作風轉變等信息,作為提拔使用重要參考。

來源:中共瀘定縣委組織部

責編:陳思帆

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