男女平等，是當今世界最重要的主題之一。

在人均國民收入達到2萬元的中國，男尊女卑這種傳承于農耕文明的思想，正與男女平等這種誕生于信息文明的思想，發生著激烈的碰撞。

當然，過猶不及。很多網友相信：男女平等，已經演變為女尊男卑。

從最近四十年的出生人口性別比來看，適婚年齡段的女性要明顯少于男性，一家有女百家求，在擇偶這件事上，女性的確擁有更大的主動權。

上一篇，我們從行業的角度，分享了2018年到2023年各行業性別比變化情況。由于時間間隔較短，一些大的變化，并不是那么明顯。

但五年的數據變化顯示，女性在就業市場的參與程度，比2018年要高出不少，就業人口性別比，也從149：100下降到139：100。

在教育、衛生、公共管理、科研、信息軟件等相對對體力依賴較輕的行業，性別比有所下降（女性從業比例增加），不過在對體力依賴較重的建筑業，女性從業比例同樣有所增加。

所以，我們需要一組更詳細的數據，來描述性別比變化。在宏觀數據中，區分職業的性別比數據，可能是更為適合的選擇。

何謂職業？什么又是行業？

比如教育是一個行業，在這個行業里，校長、老師、保安、清潔工，屬于不同的職業，校長屬于領導、老師屬于教學人員，保安和清潔工屬于服務人員。

按照職業中類的分類方法，我們從2000年和2020年人口普查數據中，得到不同職業中類就業人員的性別數據，可計算得到性別比變化情況，如下圖所示。

需要說明的是，2000年人口普查所采用的職業分類方法，與2020年時有較大區別，本篇盡可能選擇比較接近的職業，共計32個職業中類。

跟區分行業的就業人口性別比下降有所不同的，跟2000年相比，區分職業的就業人口性別比，呈上升趨勢。

即二十年來，女性就業比例有所下降。

作者并不清楚造成這種現象的原因，可能與統計本身有關（人口普查以10%的比例調查就業情況），也可能的確有更多的女性選擇了不工作。

在不同的職業里，性別比變化很大。

比如領導這個崗位，以前很少能看到女性領域，現在倒是很常。以國家機關負責人為例，這個崗位在2000年時的性別比為928：100，2020年下降到412：100。

女性比例增加的職業，還有科研崗、衛生技術崗、農業技術崗、經濟金融崗、文藝體育崗、教學崗、法律社會宗教崗，以及辦事崗。

這些崗位有一個共同的特征：較少在戶外工作（農業技術崗可能稍有例外），更適合害怕曬太陽的女性。

工程技術崗、飛機船舶崗、以及農林類崗位、生產制造類崗位，從業人員中女性比例有所減少。

另外，近些年興起的外賣、快遞小哥，屬于交通運輸倉儲和郵政服務人員，從業人員中，男性比例也有明顯的增長。

建筑崗位，通常是比較辛苦的，但建筑施工和建筑機械操作人員中，女性的比例也有所增加。

最辛苦的崗位，當數采礦人員，這個崗位男性居多，不過也有少數女性。本崗位上，女性比例在過去二十年間，有明顯的下降。

通過以上數據信息，你可以得到一個大概的結論：女性，到底涌入了哪些崗位。