近年來，雅江縣聚焦破解村黨組織帶頭人難選、難育、難管問題，以村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動為契機，堅持精準選、系統育、從嚴管，著力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的村黨組織帶頭人后備力量隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障。

拓寬渠道精準選，廣聚人才“活水”

全面摸排。圍繞“政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強”的標準，結合村“兩委”班子屆中分析，對全縣79個村黨組織帶頭人后備力量進行全面摸底。通過組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦等多元方式，建立后備力量人才庫。同時，組建調研小組，深入各村與黨員群眾交流，精準了解各村人才需求，形成需求清單，為后續選拔提供依據。

重點篩選。聚焦鄉村振興產業發展、基層治理等重點領域和關鍵環節，錨定優秀農民工、退伍軍人、致富能手、返鄉大學生等重點群體，開展定向摸排篩選。強化部門聯動，聯合縣農牧農村和科技局、縣退役軍人事務局等單位，建立信息共享機制，有效整合人才資源。

統籌選拔。通過“鄉鎮考察推薦、縣級部門資格聯審、縣委組織部研究確定”等程序，層層把關、優中選優。建立選拔參考標準、不適宜擔任后備力量的負面清單，累計將36名考察不合格的初步推薦人選、13名不符合條件人員剔除后備力量隊伍后，統籌確定后備力量188名。

因材施教系統育，練就干事“真功”

強化理論武裝。將村黨組織帶頭人后備力量納入全縣黨員干部教育培訓總體計劃，依托縣委黨校等培訓資源，采取集中授課、現場教學、線上學習等方式，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、鄉村振興戰略、基層治理等內容，累計開展專題培訓5期，培訓后備力量298人次，不斷提高后備力量的政治素質和理論水平。

注重實踐鍛煉。建立“導師幫帶”制度，為每名后備力量確定1名政治素質高、工作經驗豐富的鄉（鎮）領導班子成員、村“兩委”主要負責人、駐村干部作為導師，通過“一對一”“傳幫帶”，幫助后備力量盡快熟悉村情村務，掌握工作方法。

實施學歷提升。鼓勵和支持村黨組織帶頭人后備力量參加在職學歷教育，對取得國家承認大專及以上學歷的，給予一定的學費補貼。與甘孜州民族干部學校深度合作，結合鄉村發展實際需求，開設適合后備力量的專業課程。采用集中授課與現場教學相結合的方式，開展為期1個月的系統培訓。目前，已有62名后備力量參加學歷提升教育、140名后備力量參與專題培訓，有效改善后備力量隊伍的學歷結構，提升隊伍整體素質與專業水平。

健全機制從嚴管，激發隊伍“活力”

實行動態管理機制。建立村黨組織帶頭人后備力量動態管理臺賬，定期對后備力量的思想、工作、學習等情況進行跟蹤了解，及時掌握后備力量的成長動態。根據工作需要和后備力量的實際表現，適時對后備力量進行調整補充，確保后備力量隊伍數量充足、結構合理、素質優良。

優化選拔任用機制。當村“兩委”班子出現空缺時，綜合考量后備力量的政治素養、工作能力、群眾基礎等多方面因素，通過民主推薦、組織考察等程序，優先從表現優秀、群眾公認的后備力量中選拔使用，為鄉村發展注入強勁動力。

完善退出機制。明確不宜繼續作為后備力量的情形，建立“鄉黨委調查核實、縣委組織部審核備案”的退出機制，對不符合后備力量要求的人員，及時進行清理。目前已累計取消5名不宜繼續擔任后備力量人員的資格，有效確保后備力量隊伍的純潔性和先進性，為鄉村振興提供堅實可靠的人才支撐。

來源：中共雅江縣委組織部

責編：陳思帆