“年薪15萬，還得保證每周雙休？”

最近，一位浙江大學新聞系女生在招聘會上的這番話，直接在網上掀起了一場大討論！有人覺得她膽子真大，有人說她太年輕不懂事，還有人直接潑冷水：“現在學新聞的還敢開口要這么高的工資？”

她提的要求到底合不合理？是大學生不了解職場行情，還是現在職場里的壓榨現象太普遍了？

時間回到2025年4月19日，杭州的一場招聘會上。
一位扎著馬尾、穿得清清爽爽的女生站在一家企業的展位前，眼神很堅定地說：“我期望的年薪是15萬，而且希望能每周雙休。”

她是浙江大學新聞學專業的學生，這個專業在全國排名前六，是學校的王牌專業。

算下來，她的月薪差不多是1.3萬。

在同一場招聘會上，另一個來自合肥的男生，開口只敢要6000元月薪，還說“加班可以接受，但得把加班費給足”。

網友們一下子就熱鬧起來了：

“讀了985大學就這么自大了？”

“學新聞的還想拿高工資？別做夢了！”

“雙休？現在哪個公司不加班啊？”

普通新聞系的應屆畢業生，月薪大多在5000到8000元，年薪6萬到10萬就是頂破天了

理工科專業（比如計算機）的起薪直接比文科高20%到30%，學編程的應屆生月薪拿到1萬以上很常見。

2025年預計有1200萬畢業生，可工作崗位就那么多，文科生找工作簡直是擠破頭。

再看看行業現狀：傳統媒體在縮減人員，自媒體行業又卷得厲害，很多新聞系學生最后只能去做運營、行政工作，甚至轉行去賣保險。所謂的名校光環？有HR私下里說：“應聘者有10萬粉絲的抖音號，比浙大的文憑更有用！”

她該不該被批評？

支持她的人說：

“名校畢業，為什么不能要求高工資？企業壓低工資還有道理了？”

“雙休是勞動者基本的權利，996工作制才是不正常的！”

反對她的人說：

“沒什么工作經驗就開口要高工資，真以為公司是做慈善的？”

“現在大環境不好，有份工作就不錯了，別挑三揀四的！”

這里有個讓人深思的問題：

如果連浙大的學生都不敢開口要高工資，那些普通二本、三本的學生該怎么辦？難道所有人都得接受低工資加加班的工作嗎？

怎么突出重圍？

給大家一些實際的建議：

1. 先積累經驗再爭取高薪：別一開始就盯著15萬年薪，先拿一個8萬到10萬年薪的offer，工作1到2年積累經驗后再跳槽漲工資。

2. 多學技能增加競爭力：學新聞的同學，趕緊去學視頻剪輯、數據分析，甚至考個教師資格證，多一項技能就多一條出路。

3. 仔細考慮工作地點：廣東那邊工資高，但房租也貴，月薪1.3萬扣完房租可能只剩7000元，算清楚實際收入再做決定！

有個985畢業的文科生分享了自己的經歷：“我當初也覺得自己很厲害，結果找了半年工作，最后只能接受月薪6000元的工作……”

說實話，看到這個新聞，我心里挺不是滋味的。

一邊是年輕人想要一份體面的工資和正常的休息時間，一邊是企業喊著“行情不好，愛干就干，不干就走”。

問題到底出在哪里呢？

是大學生太理想化，還是職場已經畸形到只有“拿命換錢”才算正常？

或許，我們不應該嘲笑那個浙大女生，而是應該問問：

從什么時候開始，“想要每周雙休”都成了一種奢望？

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