2025年養老金新規正式實施，其實對于養老金新規主要有三個方面，第1個方面就是延遲法定退休年齡實施，第2個方面是彈性退休制度的實施，第3個方面是養老保險最低繳費年限的提高，這三個方面對于我們普通人群的影響還是比較大的，作為普通人群來講，如何來應對呢？而這些變化又能夠帶來一個什么樣的亮點呢？我們來看一下。

第1個亮點，養老金今后變成了必答題，而不再是選擇題

什么意思呢？因為我們國家正步入到深度老齡化的階段，作為每一個人群，尤其是今天的年輕群體來講，也都要去規劃自己的養老問題，因為每個人都會老去，即便你現在只有25周歲，再過30年以后，你就變成了55周歲，也許也就成為了老年人群當中的一員，所以說我們在養老規劃的問題上應該做到未雨綢繆，不應該是一個選擇題，不應該去考慮，繳納還是不繳納社保的問題。

雖然說2025年社保新規正式實施，不論是這個延遲法定退休年齡，還是養老保險的最低繳費年限都是有所變化，但同時我們也要抓住這樣的亮點，因為延遲退休的到來，包括累計繳費年限的提高，從一定程度上客觀提高了你的參保繳費條件，最終你甚至還能夠多領一部分的養老金，甚至你多干三年的時間。自己每個月的養老金都能夠多領幾千塊錢了，對自己來講也算是一個亮點。

第2個亮點，合理利用彈性退休機制

這個彈性退休實際上是一個非常大的亮點，因為他直接告別了，過去一刀切的退休年齡，我們在選擇退休年齡方面，可以選擇適合于自己的退休年齡，比如說你過去要按著60歲退休，那么今后有了彈性退休，正常的延遲退休年齡變成了63歲，那么就能夠在63歲的基礎上選擇提前三年退休，最早60歲也能退休，或者說在63歲的基礎上也能夠選擇彈性，延遲退休就變成66歲退休，所以有了一個彈性退休區間。

而我們應該合理的去利用，這個彈性退休機制，因為如果作為體力勞動者，可以選擇提前退休，如果是作為腦力勞動者，也能夠去選擇延遲退休，總而言之，要充分結合自己的實際情況，并且善于利用彈性退休機制，最大程度給自己帶來一個更好的回報，實際上這也是一個不能忽視的亮點。

第3個亮點，養老金計算方式并軌，更加公平

2024年10月份以后，機關事業單位退休人員為期10年的中人過渡期結束，也正是從這個時候開始實現了真正意義上養老金的并軌，也就是我們所說的計算方式的并軌，從本質上來講，對于我們個人養老金的計算方式會更加的公平，對于每一個人群來說，也就會更有必要去參加一份基本養老保險。

可能這件事情從短期來看，還產生不了直接的效益，因為畢竟短期它既不能夠提高企業單位退休人員的養老金，也不會降低機關事業單位退休人員的養老金，甚至。也不會縮小企事業單位之間，養老金的差距，但是從長遠來看，它就是一個非常公平有效的計算方式，從而保證了每一個參保人員的切身利益。

綜上所述

2025年退休新規實施，我們作為絕大多數普通人群來說，應該要把握住這些機遇，畢竟退休新規的實施，它其實是一種挑戰，當然也是一種更多的機遇，以上我們剛才所說的這幾大亮點就是一種機遇，對于這些機遇，我們如果能夠完全正常的把握住今后自身的退休養老金待遇，就有了一個最根本的保障，將來享受到退休養老金的待遇水平也會變得更高。

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