2025年是中華全國總工會成立100周年。100年來，作為黨領導的工人階級群眾組織，在革命、建設和改革的各個歷史時期，中國工會始終緊緊圍繞黨的中心任務，團結動員億萬職工建功立業，譜寫了中國工會工作和工運事業的壯麗篇章。當前，新一輪科技革命和產業變革帶來生產力和生產關系的深刻變化，對勞動者素質提出更高要求。加快培養高素質勞動大軍，團結引導億萬職工在中國式現代化建設中發揮主力軍作用，中國工會大有可為。

培養新型勞動者，深化產業工人隊伍建設改革

產業工人隊伍是我國工人階級隊伍的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是實施創新驅動發展戰略、加快建設制造強國的骨干力量，在推動新技術應用、加快產業轉型升級、提高企業核心競爭力等方面發揮著基礎性、支撐性作用。

2017年4月，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，明確由全國總工會牽頭，30個部門組成推進產業工人隊伍建設改革協調小組。2024年10月，中共中央、國務院印發《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，對推動產業工人隊伍建設改革走深走實、打造一流產業技術工人隊伍作出全面系統部署，以更有力的改革舉措、更強大的政策合力破解難題，有效應對新技術新業態快速發展對制造業產業工人隊伍穩定帶來的新問題、新挑戰。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，具有聯系廣泛、扎根群眾的組織優勢、陣地優勢和資源優勢，發揮著維護、建設、參與、教育等重要職能，在深化產業工人隊伍建設方面履行牽頭抓總職責。

工會近年來持續推動產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，培養造就更多大國工匠和高技能人才。舉辦大國工匠人才培訓營，加快全國工匠學院體系建設，打造全國產業工人智能化技能學習平臺，廣泛實施求學圓夢行動，注重全面提升產業工人整體素質。發揮各地各級勞模學院、工匠學院和勞模創新工作室的人才培養功能，不斷拓展職工技能培訓渠道。特別是著重培養產業工人適應新質生產力發展的數字素養與技能，使他們能夠熟練運用新型生產工具生產高品質生產資料，不斷適應和滿足構建現代化產業體系的功能需求，成為與新質生產力發展水平適配的新型勞動者，立足時代主題和黨的中心任務建功立業。

激發創新活力，搭建分類分層技能提升平臺

在數字經濟快速發展，智能制造快速普及的背景下，職工技能需求正從“單一操作”向“跨界融合”轉型，人機協同成為勞動新趨勢。工會積極探索聚焦制造業轉型升級、基礎產業、新技術新工種，創新開展職工職業技能競賽，不僅選拔“大國工匠”“中華技能大獎獲得者”等技能人才隊伍中“高峰上的明珠”，同時鼓勵“有絕活的老師傅”“能鉆研的小伙子”“肯吃苦的手藝人”等，成長為技能人才隊伍中“高原上的珍珠”。

各級工會充分發揮組織優勢和陣地優勢，有序參與不同層級、不同行業技能競賽和企業崗位技能競賽的賽事組織，動員廣大技能人才關注競賽、參與競賽，共享競賽制度紅利。例如，浙江溫州市總工會聚焦提升職工職業能力，針對企業內訓師“兼職多、專職少”“專業技能強、授課能力弱”等問題，連續5年開展企業內訓師“星火計劃”勞動和技能競賽，有效激發企業主體作用，創新構建職工培訓新生態。京津冀三地開展“創新京津冀”主題勞動和技能競賽，聚焦新質生產力培育和發展方向，選取網絡安全、區塊鏈技術創新應用、航空航天模型加工、機器人系統集成四個賽項，吸引帶動廣大職工學技能、練本領，助力區域協同、科技創新、產業融合。

工會組織以數字技術賦能疊加產業需求為導向，聚焦提升技術技能能力，完善各級各類勞動和技能競賽的運營機制，鼓勵立足崗位創新創造，幫扶職工提能攻關，優化技能人才分類分層發展的制度環境。在企業層面，廣泛深入開展“四技五小兩比”創新創造活動；在社會層面，創新組織全國性、行業性、區域性勞動和技能競賽，激發廣大職工學習熱情和創新活力。

延伸服務陣地，織密新業態勞動者權益保障防護網

服務力是工會履行維權服務基本職責、滿足職工實際需求的能力，是工會組織群眾性的具體體現。一方面，工會通過履行維護職工合法權益的基本職責，成為職工群眾信賴的“娘家人”；另一方面，工會把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾提供精準、貼心的服務，成為讓職工群眾倍感溫暖的“貼心人”。當前，平臺經濟催生的外賣騎手、網約車司機等新就業形態不斷涌現，勞動者原子化、勞動關系模糊、社會保障缺失等現象日益突出，工會通過創新組織形式，著力破解“入會難、服務難、維權難”的困境。

為進一步加強對新就業形態勞動者的關心關懷和維權服務，中華全國總工會推動開展工會維權服務新就業形態勞動者三年行動。聚焦建會入會，持續抓好平臺企業建會入會，努力做到“哪里有職工群眾，哪里就要有工會組織”。例如，江蘇南京市總工會用數字化手段成功“解鎖”新就業形態勞動者“集體登記、一鍵入會”的入會方式，解決新就業形態勞動者線下“找不到”難題。浙江省總工會推進新業態行業工會建設，以貨車司機等四類群體為重點，逐步向網絡主播、家政服務人員等拓展，廣泛吸納新就業形態勞動者入會并提供各項服務。

新就業形態勞動者的工會組織，不僅要“建起來”，更要“轉起來”。各級工會組織充分發揮群團組織的優勢，圍繞勞動基準、算法公平、集體協商和集體合同、工會幫扶等，以維權服務新就業形態勞動者為重點，不斷將組織和工作向新興領域延伸。推動平臺企業建立與工會或勞動者代表的協商機制，鼓勵有條件的地方為新就業形態勞動者提供人身傷害意外保險、工會醫療互助等多重保障，構建新就業形態勞動者維權服務工作體系。例如，餓了么工會建立健全全網職代會制度，完善協商協調機制，固化工會勞動法律監督委員會、藍騎士爭議調解中心、線上線下調解工作室（陣地）、騎士規則中心、懇談會、圓桌會等爭議解決創新成果，不斷豐富平臺與騎士協商協調機制，實現爭議源頭預防化解，全面升級騎手權益保障措施，推動企業與騎手互利共贏。

（作者：中國勞動關系學院黨委常委、副校長、工會學院院長 李珂）

來源：中國日報網