“五一”小長(zhǎng)假來(lái)了，多數(shù)人開(kāi)啟休假模式，但也有不少勞動(dòng)者仍然堅(jiān)守崗位。那么“五一”假期，加班工資該如何算呢？

市人力資源和社會(huì)保障局官微近日發(fā)布提醒，根據(jù)去年公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改＜全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法＞的決定》，2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日。

也就是說(shuō)，自今年開(kāi)始，除了5月1日，5月2日也被列為法定節(jié)假日了。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付。

5天假期中，1日、2日是法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%作為工資報(bào)酬。

3日、4日、5日如果加班，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%作為工資報(bào)酬。

原標(biāo)題：《【實(shí)用帖】“五一”假期加班，加班工資這樣算……》

欄目編輯：趙菊玲 題圖來(lái)源：上觀題圖

來(lái)源：作者：新民晚報(bào) 魯哲