2025年國家定調了養老金上漲，實現了職工養老金21連漲。雖然距離職工上漲指數的發布，還有一兩個月的時間，但大家關注度都很高。

4月29日，人社部官網上發布了《2025年一季度人力資源和社會保障工作主要進展情況及下一步安排》，其中對于今年養老金調整劃分了重要方向。

1. 養老保險參保人數超過10億

截止到3月份，我國參加養老保險的人員數量高達10.71億，相比上年度增加了442萬人，由此可見，越來越多的人意識到了養老保險的重要性。

畢竟繳納養老保險的本意，跟存銀行是有本質區別的。按照15年的養老保險繳費年限，通常在8-10年能夠領取回本，之后的養老金都相當于長期利息，

有人覺得，養老金投入之后沒辦法一次性取出。這是養老保險的一大弊端，但是從長遠收益來看，養老保險還是利大于弊。

2. 養老金調整向低收入群體傾斜

在養老金調整的工作安排中，再一次確定了調整方向，要向低收入群體傾斜。其實這個方案，早在兩會期間就已經提出了，對于具體的傾斜方案確實也很期待。

目前我國退休人員數量超過1.7億，養老金分化比較嚴重，機關事業單位退休人員平均養老金高達7500元，企業退休人員平均3400元，城鄉居民平均350元。

很顯然，相比機關單位和企業單位，城鄉居民算得上是低收入群體，我國今年對城鄉居民基礎養老金上漲了20元，同比增長了16.2%。

3. 政策傾斜保障制度人性化

政策傾斜并不是一刀切，所謂的公平公正，并不是說收入低的漲，收入高的就不漲。所以，養老金高的退休人員也不用過于擔心，職工的調整方案都是統一的。

采用定額調整+掛鉤調整+傾斜調整，除了掛鉤部分，跟每月基本養老金有關之外，其余的部分，都是執行相同的標準。

比如定額部分是50元，工齡單價是1.5元，大家這部分造成的差距基本可以忽略不計，隨著掛鉤指數的降低，未來養老金高低的差距也會縮小一些。

4. 工齡階梯化調整初見成效

目前國家鼓勵各地區，在進行養老金調整中，按照工齡長短的不同，設置階梯化的工齡單價，重點照顧工齡更長的退休人員。

舉個例子：15年工齡單價1元，16-25年工齡單價1.5元，26-35年工齡單價2元。

工齡15年，養老金增加15元；工齡35年，養老金增加50元

這樣調整，能夠照顧那些工齡長，但是養老金基礎低的退休人員。再加上固定數額的定額部分，讓這一群體漲幅比例提高。