據The Athletic曼聯跟隊記者Laurie Whitwell透露，作為拉特克利夫爵士本周啟動的第二輪裁員計劃的一部分，曼聯高層領導團隊的兩名成員預計將離開俱樂部。

足球分析與創新總監理查德-霍金斯和足球運營總監大衛-哈里森均已被告知，他們將來將不再擔任職務，離職條款正在討論中，他們是受拉特克利夫裁員計劃影響最受矚目的兩位人物。八個月前，拉特克利夫曾裁掉250名員工，如今又將人數??再減至200人。總計裁員人數約占原有員工總數的三分之一。

面臨失業風險的員工自周一以來一直在與人力資源部開會，以了解他們的命運，而這在曼聯對陣畢爾巴鄂競技俱樂部的歐聯杯半決賽首回合比賽前夕顯得有些尷尬。

首席執行官奧馬爾-貝拉達于2月底宣布裁員后，裁員流程的這一步驟就有了法定的時間表，在商業部門，許多合作伙伴將離職，而足球部門也受到了沖擊。

哈里森在曼聯前任管理層中擔任過最高級的足球職位之一，負責監督卡靈頓訓練場的所有運營事宜，包括設施、餐飲和安保，以及一線隊的旅行和住宿，以及球員注冊等足球管理事宜。

他也參與了卡靈頓球場的翻新工程，監督球場搬遷至升級后的設施。他在埃弗頓效力了27年，在足壇享有盛譽，期間他經常被拍到與新隊員們一起，并擔任俱樂部秘書，他的社交能力使他能夠在董事會和更衣室里與人溝通。

曼聯首席運營官科萊特-羅奇在改組期間從球場運營轉向足球運營，但據內部消息，她將再次調整工作重點，在7月卡靈頓球場的翻修工程完工后，出任擬建新球場的首席開發官。羅奇在曼聯以高效著稱，預計將確保這項耗資20億英鎊的項目順利完成，屆時預計足球運營方面將有新的任命。當拉特克利夫聘請英力士運營總監加里-海明威來監督老特拉福德的運營以及足球數據分析時，羅奇的角色發生了改變。

時任曼聯足球總監的約翰-默托在埃弗頓與哈里森共事后，于2023年3月聘請了他。霍金斯也是一線隊的一員，自2008年加盟曼聯以來，霍金斯一直在穩步晉升，當時正值弗格森爵士職業生涯的黃金時期。

霍金斯最初被任命為人力表現經理，然后擔任運動訓練服務主管和體能表現主管，最后于2023年3月擔任現職。在這個職位上，他探索了先進的方法和技術，以增強曼聯在男子、女子和學院隊中的運動科學水平，并帶來了一種綜合的方法。

哈里森和霍金斯將跟隨曼聯球探總監史蒂夫-布朗離開，布朗也曾被穆爾塔夫賦予了在俱樂部的重要地位，但由于球探人員削減，他決定離開，而不是接受技術總監杰森-威爾科克斯和招募總監克里斯托弗-維維爾領導的新職位。丹-阿什沃思離開體育總監職位的部分原因是他不愿削減足球部門的人員。維維爾在曼聯的臨時職務現已被確認為永久職務，預計9月份任命的績效總監薩姆-埃里斯也將獲得同樣的確認。

曼聯正在招聘更多人才，邁克爾-桑索尼本周開始擔任俱樂部數據部門負責人。桑索尼此前曾擔任梅賽德斯F1車隊的高級性能模擬工程師，之后加盟了該俱樂部。英力士是梅賽德斯-AMG馬石油F1車隊的股東和主要合作伙伴，拉特克利夫在尋找新的數據人才時，桑索尼的名字就被提及了。桑索尼于2015年畢業于南安普頓大學，獲得航空航天工程一等學位。

丹尼爾-尼科爾在這方面提供了重要幫助，他已被俱樂部聘為顧問。尼科爾于2013年在牛津大學獲得數學和計算機科學碩士學位，并于2017年獲得計算機科學博士學位。根據他的個人資料，他曾在美國私募股權公司777Partners擔任研發主管20個月，該公司旗下擁有熱那亞、標準列日和瓦斯科達伽馬等俱樂部，并試圖收購埃弗頓。尼科爾在777Partners的工作重點是數據工程和量化研究，他的任期于2024年4月結束。