近日，北京首都航空有限公司迎來成立15周年紀念日，15位創業之初入職的普通員工獲評“榮耀首航人”稱號。這些來自公司不同崗位的 “榮耀首航人”中，不少都有著中共黨員的身份。

15年來，首都航空以“黨建為魂”的企業文化，實現了脫胎換骨式的自我革新，成功開啟了飛往高質量發展的新航線。如今，公司已經發展成為擁有80余架全空客飛機、覆蓋全球130余條航線、年運輸旅客1500萬人次、年經營收入規模約150億元的國際化中大型航空企業，已成為中國民航業的重要力量。

黨建引領：凝聚改革共識

截至2025年4月，首都航空黨員人數達1139人，占員工總數23.8%，公司以黨員為核心，組建干事創業班底，將基層黨組織打造成為凝聚人心的 “強磁場”。憑借堅實的黨建基礎，首都航空平穩度過轉隸發展過程中的重重波折。

在企業發展程中，首都航空充分發揮黨委的領導核心作用，全面整合黨建、紀檢、群團力量，以黨委為核心樞紐，構建“黨委-黨總支-黨支部-黨小組”四級聯動體系，實現決策穿透式傳導，集中全力打造黨建引領統戰群團“大黨建”工作格局。

2023 年春運，在全面放開的大背景下，首都航空共計保障旅客出行約126萬人次，旅客運輸量較2022年同期增長46%；共計執行航班9118班，較2022年同期又增長達30%。

實干鑄魂：在價值重塑中激活內生動力

“黨建為魂”不僅僅是一個口號，而是貫穿首都航空各方面工作的核心指引，具體便體現在黨員帶群眾創效、干部帶團隊創新、組織帶企業創優，實現黨建與企業經營的深度融合。

在服務提升專項行動中，客艙部打造"藍天黨小組"，黨員乘務長佩戴黨徽上崗，推出"紅色航班"特色服務，旅客滿意度提升至92.7%；地面服務部設立"黨員示范崗"，值機效率提升40%，行李差錯率下降至萬分之0.3。一位年輕員工感慨："以前覺得黨建是務虛，現在明白黨員身份就是責任，每次精準調配航班時刻，都是在為公司創效盡責。"

此外，首都航空黨委創新黨建工作模式，以黨建為紐帶整合各方資源，積極開展黨建聯建活動。公司先后與北京市委黨校、北京團市委、民航監管局、北京鐵路局、業內航司、各大媒體開展黨建聯建，通過紅色教育、技能競賽、技術比武、現場觀摩學習、青年文明號共創等活動載體，擴大社交朋友圈，形成“相互協同、齊抓共管、互利共贏”的局面，推動黨建特色創建不斷取得新突破。

發展賦能：在戰略協同中開辟嶄新格局

在工作實踐中，首都航空理論聯系實際，推動黨建工作與生產經營深度融合，公司嚴格落實“三會一課”制度，推進支部標準化、管理精細化、服務常態化，強化組織規范化建設；通過深入抓好“三個敬畏”教育，在經營生產領域抓好“安全隱患零容忍”大事，聚焦核心風險管控，確保“上天必須安全，隱患留在地面”；通過抓好基礎工作的同時，積極探索開展融合工作，真正讓黨建成為助推公司高質量發展的強勁引擎。

在思想文化方面，首都航空則通過支部書記領學、專題黨課、紅色教育基地研學等形式，強化理論武裝；定期舉辦形式多樣的主題學習教育，如“不忘初心、牢記使命”主題教育、“強黨性 守黨紀”等，借助專題講座、知識競賽、紅色教育基地研學等方式強化黨性教育，筑牢黨員思想根基。

選人用人上，首都航空通過選拔政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的黨員擔任黨組織負責人，為黨組織建設提供有力人才支撐；推行基層黨建能力建設“雙培養”“雙提升”行動，發揮榜樣的力量鍛造首都航空“紅色競爭力”。

此外，公司將工會、共青團等群團組織納入“大黨建”，形成“黨旗所指、群團所向”的攻堅合力。通過一系列員工福利和激勵政策傳遞企業的關愛，努力為員工創造物質精神雙幸福；針對青年員工需求，著力解決住房、婚戀等實際困難，增強員工歸屬感與凝聚力。

站在15周年的新起點，首都航空黨委從"黨建+安全"雙重預防體系建設，到開發"數字黨建"智慧平臺；從打造京津冀協同發展空中走廊，到"一帶一路"重點航線拓展，一幅黨建引領高質量發展的藍圖正在徐徐展開。未來，首都航空將繼續以黨建為引領，在新時代的航程中奮勇前行，書寫更加輝煌的篇章。