在大結局之前，薛曉舟辭職了。

沒有一點點防備，也沒有一絲顧慮，薛曉舟辭去了太盈國際的總監，回到了大學校園。

在二十九歲的年紀，薛曉舟成為了銷冠，做到了總監，他的起點之高，超出了無數人一生奮斗的終點。此時的他，春風得意、前途無量。

在大多數打工人的眼中，總監已然是天花板，但是之于薛曉舟而言，天空才是他的極限。短短幾個月的時間，薛曉舟像是坐上了火箭，分分鐘就實現了從墊底王到薛總監的華麗轉身。

好運來了，擋都擋不住。薛曉舟總監的位子還沒焐熱，即將退居二線的李青青就開始給他煲雞湯、打雞血，一旦自己功成身退，總經理就是薛曉舟的囊中之物。

對于別人而言，職場進階、光速升遷無異于天上掉餡餅。從普通業務員到總監，從總監到總經理，天上掉下了兩個餡餅，不偏不倚全部砸在了薛曉舟的頭上。這爆表的運氣，讓人不得不羨慕嫉妒恨。

喜提升職加薪套餐、一秒邁上人生巔峰——換作一般人，在這潑天的富貴面前，猶豫一秒都是命運之神的不尊重。然而，令人不解的是，薛曉舟不但沒有接過李青青的接力棒，反而直接辭職了。

從表面上看，薛曉舟的辭職，像是一場意外。在公司年中總結大會上，作為業績的墊底，唐玲被逼無奈穿上了“我是墊底”的T恤。

站在旁觀者的角度，我們看到唐玲也有今天，很有一種大仇得報、酣暢淋漓的痛快。畢竟，當初的唐玲，也是讓薛曉舟等團隊成員丟盡臉面、極致羞辱。如今，同樣的故事、同樣的衣服，只不過唐玲從配角變成了主角。

薛曉舟不是個落井下石的人。在唐玲落難之后，他并沒有趁你病、要你命的補刀，反而向李青青求情，希望能夠網開一面。但是，李青青一口就回絕了他的請求。

在唐玲事件過后，薛曉舟滿心不快、憤而辭職。

職場不相信眼淚。薛曉舟與唐玲，往日有仇、近日有怨，在唐玲被羞辱后，薛曉舟之所以要幫她說話，是因為此情此景，讓他產生了兔死狐悲的感慨。

正如李青青說的那樣，公司中層以上的管理人員，人人都談過大客戶、簽過大單子。他們都曾是公司的紅人、業績的保證，他們為公司發展嘔心瀝血、添磚加瓦。

只是，在太盈國際內部，業績為王的觀念深入人心。在狼性文化、競爭主導的驅使下，李青青縱容鼓勵公司員工為達目的、不擇手段。在KPI面前，規則和人品根本不重要。

就像唐玲當初的入職，明明是背刺了胡曼黎、撬走了大客戶，這種令人不齒的行為，全行業都不愿意接納她。只有李青青，對她的這種行為十分欣賞。

用之如寶，棄之如草。李青青變臉的速度太快，讓人猝不及防。

薛曉舟的辭職，是對李青青個人的失望，更是對太盈企業文化的不滿。正如李青青說的那樣，今天可以捧你，明天也可以捧別人。在這樣的公司工作，一旦業績下降、失去價值，分分鐘就面臨著卸磨殺驢的結局。

為了避免重蹈唐玲的覆轍，薛曉舟只能激流勇退、主動請辭。

不過，唐玲只是直接原因，胡曼黎才是薛曉舟作出決定的關鍵。

還記得胡曼黎四十歲生日的那天晚上嗎？當時，薛曉舟曾問起胡曼黎重返藍洋人壽的原因。對此，胡曼黎給出的理由是這樣的——“因為我想做對的事情。”

以前的胡曼黎，賣保險是為了謀生，簽單子只為了掙錢。但是，在經歷了風風雨雨之后，她依然想要賣保險、掙大錢，卻更享受工作帶來的成就感。

在成就動機的驅使下，賣保險不再只是胡曼黎謀生的手段。她在工作帶來物質滿足的同時，更享受精神層面的回報。

胡曼黎曾對薛曉舟說過，“我現在對虛榮的追求上了一個檔次，金杯銀杯不如客戶的口碑。你看啊，唐玲害我、周阿姨幫我，你跟小艾總打架，老艾總還是把單子給我們，剛才你也看到了，往菜場走一圈，我想預訂小菜，哪個預訂不到，我虛榮心得到極大的滿足。”

胡曼黎最開心的不是開單成交、顧客付款那一刻，而是被客戶信任和認可的時候。

我想做對的事情——這是胡曼黎重返藍洋的原因，也是薛曉舟離開太盈的理由。

薛曉舟辭去總監、讀MBA，正是聽從內心的召喚。

曾經的他，也是滿腔熱血、胸懷壯志，在加入太盈國際之后，在生活的重壓下，在利益的驅使下，在金錢的誘惑下，他漸漸地被唐玲們熏陶、被李青青洗腦，不知不覺間放棄了曾經的堅持，走向了自己的對立面。

在領導的PUA下，在KPI的考核面前，薛曉舟迷失了自己，被環境所同化。

人生也好，職場也罷，一個人出發得越久，越容易忘記初心。胡曼黎像是一面鏡子，讓薛曉舟看清了自己的內心。他重拾了最初的夢想，決定一鍵歸零、從頭再來。

原來，遇見一個人，生命全改變，不是戀愛專屬的情節。

薛曉舟與胡曼黎，相識于微時，相守于經年。他們相逢在各自的低谷，成就了彼此的巔峰。

他們敵對過、誤解過、攜手過、并肩過，有過強強聯手，有過面面相覷，有過爭執不下，有過冰釋前嫌，有過雙向奔赴，有過分道揚鑣，但是，在曲曲折折、分分合合里，他們還是同心同向、奔赴大海。

互相需要的人，才是彼此的救贖。從這個角度講，薛曉舟與胡曼黎，既是互相的成就，更是雙向的救贖。