【平湖一柱第2802期 延退專題】

今天我們看一個北方副高教師的養老金情況。

坐標：遼寧，性別：男，職業：教師，職稱：副高

出生年月：1967年6月，參工時間：1989年8月

視同繳費年限：2014年9月-1989年8月=25年2個月，25.17年。

到2025年4月，個人賬戶養老金為83547元，職業年金為125185元，2025年4月，扣繳養老保險853元。

2023年遼寧社平工資為7121元，年增長率按3%計算；該老師2025年4月個人繳費指數為1.4973。

該教師說他是在2014年前晉升的副高，所以平均繳費和視同繳費指數就都可以假設成1.4973了。

遼寧過渡性養老金計算過渡性指數是1.4%。

退休方式有3種：提前退，正點退，延遲退。

第一種方式：提前退，最早可在60周歲，即2027年6月退，教齡37年11個月，即37.92年。

個人賬戶養老金可達106578元，職業年金可達159867元。計發月數是139個月。

2027年退休時計算用（2026）社平工資預計可達7781元。則

提前退（60周歲）待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

= 3684.21+4105.40+766.75+ 1150.12= 9706.48（元）

第二種方式：正點退，應延遲8個月，在60歲8個月，即2028年2月退休， 教 齡38年7個月，即38.58年。

個人賬戶養老金可達113402元，職業年金可達170103元。計發月數是134.33個月。

2028年退休時計算用（2027）社平工資預計可達8041元。則

提前退（60周歲）待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

= 3873.58+4242.58+844.20+ 1266.31= 10226.68（元）

第三種方式：延遲退，如果和單位協商一致，最晚可在63歲8個月退休，即2031年2月退休，教齡41年7個月，即41.58年。

個人賬戶養老金可達144110元，職業年金可達216165元。計發月數是111.33個月。

2031年退休時計算用（2030）社平工資預計可達8786.元。則

提前退（60周歲）待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

= 4528.68+4635.66+1282.92+1924.37=12371.63（元）

這樣，60歲8個月正點退比60歲退休約多領520元，而若是彈性延遲3年到63歲8個月退，約多領2144元。

在這里有不少教師問，平均繳費指數不是所有年限指數的平均指嗎？每年該一樣嗎？

一般來說，實際繳費指數，每年應該有所變化，但水漲船高，社平工資每年漲，教師個人繳費基數也在漲，因此，計算出來的繳費基數每年也都相對“穩定”。特別是對于教師來說，只要沒有職稱（崗位）晉級、工資升檔，僅是薪級及相應項目每年一漲，不會引發繳費指數的大起大落，而晉級、升檔，只會“拉高”平均指數，而不會將平均指數“拉低”。

而若是副高職稱是在2014年10月1日前評聘完成的，整個平均指數更是會維持在一個“較高”水平了。

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